V Evropě se délka zákonné dovolené hodně liší. Pohybuje se mezi 20 a 28 dny ročně. V Česku jsme tedy na nejnižší hranici počtu dní dovolené. Další dny navíc lze získat formou benefitů, týdny volna navíc mají například učitelé. „Zaměstnavatelé v Česku dávají nejčastěji pět dní navíc a stále častěji i tři takzvané sick days,“ říká Tomáš Surka, ředitel personálně-poradenské společnosti McROY Czech.
V Evropské unii je nejrozvinutější sociální systém, z čehož těží zaměstnanci. Často souvisí délka dovolené s počtem odpracovaných let, například v Polsku nebo na Slovensku. Tam se dovolená prodlužuje ze čtyř na pět týdnů u těch, kteří mají odpracováno více než 15 let. „V Evropské unii zaměstnavatelé často nabízejí dovolenou i nad rámec zákona, ve Skandinávii mívají běžně lidé šest týdnů placeného volna,“ vypočítává personalista.
Návrat z dovolenéUmíte se z dovolené vrátit fit? Otestuje se  |
Naopak nejhůře jsou na tom zaměstnanci asijských zemí či Spojených států. V Asii, která je pověstná pracovitostí svých obyvatel, bývá dovolená velice krátká. Například Japonsko zavedlo zhruba čtyřtýdenní zákonnou dovolenou až po četných sebevraždách kvůli přepracování. Mnozí obyvatelé asijských zemí však dovolenou nechtějí čerpat, i když na ni mají nárok. Důvodem je údajně jejich hluboce zakořeněná odpovědnost vůči celku. To často vede k nemocem z přepracování.
Spojené státy patří k zemím s nejmenší regulací trhu práce a povinná dovolená v této zemi neexistuje. Záleží výhradně na domluvě zaměstnance a zaměstnavatele. Obyvatelé USA navíc mají podstatně menší podíl placených svátků. „Asi každý čtvrtý zaměstnanec ve Spojených státech nemá nárok na placenou dovolenou. Často ho získá až po odpracování nějaké doby u konkrétního zaměstnavatele. Asi 40 procent obyvatel má méně než 11 dní dovolené za rok. Pouze něco málo přes 10 procent obyvatel si užívá 25 dnů dovolené,“ uvádí Tomáš Surka.
Některé firmy přemýšlení zcela jinak. Například v americké internetové televizi Netflix si mohou zaměstnanci vzít tolik volna, kolik chtějí. Měří se jim pouze výsledky, ne čas strávený v práci.
Takovou volností pro zaměstnance se inspiroval britský miliardář a vlastník Virgin Group Richard Branson, který vyzval 170 zaměstnanců pracujících v jeho hlavní kanceláři, aby si vzali volno, kdykoli to uznají za vhodné. Má ale jednu podmínku: jejich absence nesmí poškodit podnikání. „Flexibilní pracovní doba změnila to, jak, kde a kdy pracujeme,“ uvádí Branson na svém webu a dodává: „Když už tedy neplatí, že pracujeme od devíti do pěti hodin, tak proč bychom se měli držet tradiční dovolené?“
| Země | Délka dovolené za rok |
|---|---|
| Belgie | 20 dnů, během prvního roku práce ale není nárok na dovolenou |
| Bulharsko | minimálně 20 dnů |
| Dánsko | 5 týdnů |
| Estonsko | minimálně 28 dní |
| Finsko | 24 dny, a to na letní dovolenou mezi 2. květnem a 30. září včetně. Část dovolené, která přesahuje 24 pracovních dní, musí být poskytnuta po letní sezóně dovolených a před začátkem následující sezóny dovolených |
| Francie | 30 dní |
| Chorvatsko | 4 týdny |
| Island | 24 dnů |
| Itálie | minimálně 4 týdny |
| Kypr | 4 týdny |
| Lichtenštejnsko | 5 týdnů pro zaměstnance do 20 let a 4 týdny pro zaměstnance nad 20 let |
| Litva | 28 dnů |
| Lotyšsko | 4 týdny |
| Lucembursko | 25 dnů |
| Malta | 25 dnů |
| Maďarsko | do 25 let - 20 dnů, od 25 let - 21 dnů, do 31 let - přidán 1 den každé 3 roky, do 45 let - přidán 1 den každé 2 roky, od 45 let - 30 dnů |
| Německo | 4 týdny, pro některé odvětví je delší |
| Nizozemsko | 20 dnů |
| Norsko | 25 dnů, soboty jsou počítány jako pracovní dny, a to i v případě, že zaměstnanec běžně v sobotu nepracuje, zaměstnanci nad 60 let mají nárok na jeden týden dovolené navíc |
| Polsko | 20 dní dovolené, nad 10 let práce 26 dní |
| Portugalsko | 22 dnů |
| Rakousko | Zaměstnanci mají nárok na dovolenou v rozsahu 25 - 30 pracovních dnů, po 25ti odpracovaných letech se zvyšuje rozsah dovolené na 36 pracovních dnů |
| Rumunsko | 20 dnů |
| Řecko | V závislosti na typu pracovního poměru činí dovolená 20 nebo 25 dní ročně |
| Slovensko | 4 týdny, po dovršení alespoň 15 odpracovaných let po 18. roce věku, je to 5 týdnů |
| Slovinsko | 4 týdny |
| Španělsko | dovolená nesmí být nižší než 30 kalendářních dnů a nemůže být nahrazena finanční kompenzací. |
| Švédsko | 25 dnů |
| Švýcarsko | zaměstnanec do 20 let 5 týdnů, zaměstnanec nad 20 let 4 týdny |
| Velká Británie | 28 dnů dovolené za rok, pokud zaměstnanec pracuje 5 dní v týdnu |
| Zdroj: MPSV | |
