Ironická brožurka Dobrý den, lenosti zahrnuje čtenáře radami, jak se v práci ulít a uniknout dozoru nadřízených. Souhlasit s ní budou nejspíše ti, kteří se těší do práce kvůli rannímu doušku kávy, nerušenému čtení novin, prohlížení internetu a e-mailování s kamarády.
Corinne Maierová, ekonomka jedné z největších francouzských společností Electricité de France, ve svém dílku Dobrý den, lenosti tvrdí, že časům zaměstnanců zapálených pro firmu odzvonilo. Žádná loajalita, žádné cezení krve kvůli zaměstnavateli. Podle Maierové přichází doba lenochů a vychytralců. "Nikdy a pod žádnou záminkou nepřijímejte místo s odpovědností. Museli byste pracovat více, aniž by vám na účet přihodili pár tisíc navíc," varuje například Francouzka. "Nikdy nevycházejte na chodbu bez spisů v podpaží," radí, jak balamutit nadřízené a vytvářet dojem, že jste ustavičně zaneprázdnění.
Oběti moderního otroctví?
Autorka neguje a zesměšňuje stokrát opakované rady personalistů pro vyšší a střední manažery. Zaměstnanecký poměr považuje za moderní formu otroctví, z něhož je třeba se vysvobodit. "Podobné publikace je třeba brát s nadsázkou a většinou jsou autorem také tak míněny," myslí si Petr Mutinský z personální agentury Robert Half International.
Chcete dosahovat vysokých výnosů a akceptujete vyšší riziko, nebo raději investujete do zajištěných produktů? Který typ investora jste?
Pracujete- li ve firmě s méně než padesáti zaměstnanci, máte štěstí. Podle průzkumu agentury SC&C tady není šikana tak běžná jako ve větších firmách.
Jednou z možností, jak se od úřadu dozvědět, zda máte třeba nárok na přídavek na dítě, je vystát frontu. Druhou pak zvednout telefonní sluchátko.
"Na druhou stranu mohou vtipně a trefně pojmenovat problémy, s nimiž se potýká řada firem. Může to být třeba reakce na to, že za loajální jsou považováni ti zaměstnanci, kteří se nechají zneužívat nebo dokonce vydírat." Podle něho je správný přístup k práci někde uprostřed. Tedy ani v anarchii či sabotování práce, ale ani ve 14hodinovém pracovním dni a otrockém plnění úkolů. Co dělat, aby vám vedoucí přidal? Čekat v koutě nebo vyrazit ke zteči?
Za tohle zaplatíš
Corinnin zaměstnavatel si ji po přečtení knihy pozval na kobereček. Tím se případ dostal pod dohled médií. Do té doby vydané knížce nikdo nevěnoval velkou pozornost. Poté muselo vydavatelství připravit další dotisk, na netradiční rady se vrhly tisíce čtenářů. "Autorka to jistě přivítala, protože chtěla na knize vydělat a k tomu publicitu potřebuje. Nemyslím ale, že by svým teoriím doopravdy věřila," říká psycholog Vladimír Täubner. "Vedení firmy Electricité de France upustilo od kárného řízení, což je krásné vítězství pro svobodu projevu," sdělila autorka Corinne Maierová na otázku MF DNES, jaký je poslední vývoj jejího sporu se zaměstnavatelem. Corinne Maierové totiž hodně pomohly odbory, které mají ve Francii silné postavení. Hájily autorku tím, že v knize nezmínila jméno firmy, neprozradila žádné firemní ani obchodní tajemství.
10 rad Corinny Maierové
1. Zaměstnanecký poměr je moderní formou otroctví, pracujete pouze kvůli platu.
2. Je zbytečné chtít systém změnit, postavit se mu nebo ho posílit. Napadnout ho znamená zpevnit ho.
3. Co děláte, stejně není k ničemu, a tak na vaše místo může přijít první blbec, kterého najdou.
4. Vyberte si co nejméně užitečné posty: poradenství, posudky, výzkum nebo centrum studií, čím více jsou místa neužitečná, tím hůře se vypočítává přínos k vytváření bohatství firmy.
5. Nebudete hodnocen podle toho, jak pracujete, ale zda máte schopnost se poslušně přizpůsobit vyšší pozici, která se nabídne.
6. Jako moru se vyhněte provozním místům, ideální je někam se nechat schovat. Taková místa sice nemají žádný vliv, ale ani tlak shora.
7. Jakmile se schováte, rozhodně se vyhněte jakékoliv změně. V managementu se vyhazují jen ti, kteří jsou hodně vidět.
Více ZDE.
8. Naučte se rozeznávat soukmenovce, kteří stejně jako vy systém zpochybňují.
9. Jednejte srdečně s lidmi na zkrácený nebo dočasný úvazek, jsou jediní, kteří ve firmě skutečně pracují.
10. Uvědomte si, že celá firemní strategie a ideologie je, ostatně jako celý život, jen dočasná.
