Aha, takze nejvetsi problem zamestnavatelu je, ze zamestnanci chteji zaplatit za svoji praci. To je mi prekvapeni 

Ale tak to je preci v poradku. Je to trh. Proste kdyz lidi nezaplatim, tak odejdou. Porad jsou u nas mzdove naklady radove nizsi nez v  zapadni Evrope. Do budoucna nemuze byt jedinym know-how firmy nizka cena pracovni sily. Firmy musi hledat prostor jinde. Kdyz se firmy v horsich dobach zbavuji lidi, neresi to, poradte si.  Ted ale zase fnukaji ze lidi potrebuji a nejsou. Reknu vam, ze lidi jsou. Spousta jich je a chteji pracovat. Ale kdyz nekdo nabidne za celomesicni praci 20.000 hrubeho, tak nemuzoe cekat ze na to lide kyvnou. Clovek  to zdani na 15, poplati najem, dojizdeni do prace, jidlo a je na nule.

Pokud je někdo odborník, je pravděpodobně zaměstnám a pro přechod k jiné firmě musí být motivován.

 Pro změnu je třeba zvážit, že v daném místě máte vazby, přátele, rodinu, jste členem různých spolků (totéž platí pro Vaše děti)... Takže pokud se má někdo přestěhovat musí mu to zaměstnavatel nějak zaplatit (většinou nejméně dvojnásobek, než má na původním místě).

Druhá možnost pro zaměstnavatele je vyhlédnout si někoho těsně  po škole, kdo ještě nemá vazby a věnovat mu 5 až 10 let pro vyškolení na odborníka. 

Představa, že mezi nezaměstnanými je velký počet odborníků na cokoliv je zvláštní. Lze ovšem i mezi nimi najít někoho, kdo si bude práce vážit a nechá se zaškolit. (zde lze využít různých státem podporovaných akcí).

Zvlášť nebezpečné jsou nabídky na místo , kdy je potřeba nastoupit hned ... nebo nic. Tak to radši vždycky doporučuji říct - nic.

Dvojnásobek mzdy při přestupu je hodně ambiciozní cíl, takový případ neznám.

Správný zaměstnanec pracuje u lisu 12 hodin denně, bere 900,-/měsíčně hrubého, a je spokojený. Navíc je mu 20 let, ovládá 6 jazyků, a praxi 30 let.

tak teď nevím - to měl být asi vtip co? Mno .. nepoved' se ...

No tenhle článek fakt musel dát práci. To je taková česká specialita, chceme supermana, který umí všechno (peníze do zaučení dát nechceme), chceme ho hned, chceme za ho za minimální peníze a ještě doufáme, že bude makat tak 12 hodin denně.

Doufám, že podnikatelé uvažují jinak, než ten blbeček, co psal ten článek. Jestli ne, tak bůh s námi!

Jistá banka vyhlásila výběrovou řízení na pozici úvěr. specialista:

Požadujeme:

-SŠ

-praxi v oblasti úvěrů (tato praxe je předností, nikoli podmínkou)

-bezproblémovou práci s PC

-pečlivost, samostatnost a spolehlivost časovou flexibilitu.

Navzdory mé praxe přes 10let, uživatelsky znalý PC a poslední odstavec 100%splňuji, jsem byl zamítnut To mi ještě HR managerka psala, jak jí je to "líto". Dala přednost jinému.

Poté jsem pod čarou inzerátu vyčetl:

- vhodné pro absolventy, matky na MD, pro ZTP Koho asi vybraly

To tedy úroveň oné firmy klesla hodně nízko. Dodám jen, že služeb "banky" využívá cca 20%obyvatel ČR

Holt nemuzou dat do inzeratu. Hledame moulu co nas bude stat malo penez a jeho praci bude ostatnim moulum nechat podepisovat predripravene uverove smlouvy. V oblasti financniho poradenstvi je to obecne u nas bida. Zatim se me tak v 90% pripadu stalo ze jsem o problematice vedel nebo chtel si ujasnit neco co dany "specialista" nevedel a je uplne jedno zda slo o bankovni sluzby, pujcky, investovani, pojisteni, .... . A to nemam zadne vzdelani v tom smeru a vzdy jsem se "dovzdelal" max den pred schuzkou chvilkou googleni.

Vetsinou opravdu nemam pocit ze proti me sedi specialista na danou problematiku a uz vubec ne nekdo kdo dokaze udelat reseni namiru. Vetsinou mam spis pocit ze jsem se ocitl uprostred marketingove kampane plne opakujicich se 5ti-10ti nacvicenych letakovych frazi s jedinym upravit nazor klienta a pak mu prodad standardni smlouvu.

Když si tak pročítám diskusi a článek k němu tak si už poněkolikáté říkám jak je možné ze se pořád objevují další mimoňské články s touto problematikou? Knížecí rady naprosto odtrzene od reality. Pripada mi že se tyhle HR agentury pohybují v jakémsi sebeklamu jehož stržení by jim vzalo chleba a mýtus opodstatněnosti ve vztahu zaměstnanec-zaměstnavatel. A tak dál budou vypouštět svá moudra v newspeaku, kterému už věří málokdo s aspoň základními zkušenostmi z pracovního trhu.

K těm "zmateným uchazečům":

Nevím, jestli jsou manažeři firem obecně čím dál blbější, ale když si sami neumějí vybrat zaměstnance, myslí si, že to líp zvládne nějaká agentura.

Takže se sejdou na dvou stranách stolu: jeden, který něco umí, ale nesmí se ani dozvědět, u jaké firmy by to měl uplatnit, a druhý, který sice ví, jak se jmenuje ona firma, ale neví absolutně nic o té práci.

V životopisu se maximálně zakřížkují položky, které se exaktně shodují se zadanými požadavky, rozhovor v angličtině na neutrální téma a "Kde se vidíte za pět let?"

To je pohodlnost manažerů firem. Prostě místo toho, aby sami dělali to, co normálně nedělají - hledání a výběr nového zaměstnance, tak si tu práci za peníze firmy koupí. Svému vedení pak nalžou, že když ten výběr udělají profíci či "profíci" , že to bude nesrovnatelně kvalitnější než když to udělají oni a že se tak ty peníze věnované HR dodavateli nového zaměstnance firmě mnohonásobně vyplatí.

Což ve spoustě případů je vědomá lež.

Jenže i když jste dobrý a vedle vás průměrný zaměstnanec, platy máte stejné. Aspoň u nás ve firmě to tak je.