Diskuze

Čeští zaměstnavatelé práci z domova moc nepovolují

V Evropě není žádný problém zaměstnat lidi na poloviční úvazek nebo je nechat pracovat z domova. V Česku se však stále "jede" po staru, na 40 hodin týdně.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Lam0r

29. 1. 2011 14:51
práce z domu

Práce z domu je fajn. Ve firmě, kam jsem nastoupil hned po VŠ, jsem se během 2 let slušně vypracoval a teď už dělám z domova. Dřív jsem musel v kanceláři sedět 8 hodin a z toho jsem tak 4-5 hodin práci jenom předstíral. Pak mi přidali, dali mi možnost práce z domu a od tý doby vstávám po 12, abych byl do 3 hodin s veškerou prací hotovej a měl klid. Ještě za ty prachy R^ Přemejšlím, jestli k tomu nevzít ještě jeden plnej úvazek, ale za to ranní vstávání by mi to asi nestálo, tohle je jinej život R^

0 0
možnosti

Mumrli (perzekuovany za pravdu)

28. 1. 2011 17:29
To maji blby.

Ja jsem si zase nepovolil dojizdet do kancelare, a jsem tak spokojenej.

0 0
možnosti

politicky nekorektní trolejbus

28. 1. 2011 14:50
Kontrola zaměstnanců pracujících doma

je velmi jednoduchá

Tady máš materiály , zpracuj je do týhle podoby, a výsledky budu mít v PONDĚLÍ v poledne na stole ( v emailu). jestli budeš dělat v neděli, v pátek, nebo přes noc mně nezajímá, ale jestli nedodáš v termínu budeš mít malér, a budu si to pamatovat...

když to nedodáš podruhý včas letíš...

0 0
možnosti

Lukas1000

28. 1. 2011 15:41
Re: Kontrola zaměstnanců pracujících doma

Heh, to je ovsem prilis cernobile .... zamestnanec to nejak zpracuje, spatne, a hned ma problem. Kdyby byl v kancelari mohl se ihned poradit atd....nerikam, ze neexistuji telefony, ale na pracovisti se vse resi rychleji a muzete nazorne ukazat atd.

0 0
možnosti

Hroznej_puberťák

28. 1. 2011 13:30
Nebudou se doma flákat?

a) pokud se budou chtít flákat, můžou se klidně flákat i v práci předstíráním činnosti, a že jsou na to leckteří lidé opravdu machři

b) pokud je odměňujete podle vykonané práce a ne podle počtu odsezených hodin, může vám to být naprosto putna.

Vcelku se divím, že práci z domova povoluje tak málo firem, z domova sice nejde dělat zdaleka všechno, ale rezervy tu jsou dost značné.

0 0
možnosti

politicky nekorektní trolejbus

28. 1. 2011 14:57
Re: Nebudou se doma flákat?

Tak CNCčko si do obýváku nepostavím, ale většina kancelářských profesí, kde k práci potřebujete PC, internet a nějaké podklady se dá v jisté míře dělat doma.

Znám pár konstruktérů z fabrik, kteří jedou do firmy v pondělí a ve středu na pár hodin odevzdat práci a nebo konzultovat svoje výtvory s výrobou a technologií a většinu týdne malují doma. V době videokonferencí skypu a emailu není problém dostávat podklady mailem a vzskytnuvší se problémy a změny řešit s technologií a zákazníkem online.

o účetních, obchodnících a podobných THP profesích ani nemluvě.

kdo má práci jejiž povaha nevyžaduje osobní přítomnost na dílně 8 hodin denně, může částečně, nebo zcela pracovat z klidu domova

0 0
možnosti

zmrzlina

28. 1. 2011 12:30
...

Moje firma toto naštěstí dovoluje, protože k práci mi stačí počítač s připojením na internet a mobilní telefon, nicméně pracovní doba na mojí pozici je pevně daná - 8-16:30 nebo 8:30-17:00. Jsem tady jen chvíli, ale vzhledem k tomu, že denně do práce dojíždím 1,5 hodiny, tak jsem toho kvůli ledové kalamitě už 1x využila. Dokážu si představit, že bych takhle pracovala 3 dny doma, 2 dny v kanceláři - abych úplně neztratila kontakt s kolegy.

0 0
možnosti

zmrzlina

28. 1. 2011 12:30
Re: ...

moje firma = můj zaměstnavatel

0 0
možnosti

generál Custer X.

28. 1. 2011 11:39
Ten pán na fotografii

moc nepracuje.

0 0
možnosti

Martina 77

28. 1. 2011 11:39
nedostatek částečných úvazků

Končím v současném pracovním poměru - zaměstnavatel mi neumožnil zkrátit úvazek (práci bych zvládla i za méně než 8 hodin, ale to nikoho nezajímá). Chci se věnovat dceři, která nastoupila do první třídy a odpolední družina je naprosto kontraproduktivní. Budu hledat částečný úvazek i když v našich poměrech je šance mizivá. A tak se nejspíš stanu ženou v domácnosti, tak, jak byly role rozdělené dříve - muž pracovat a živil rodinu, žena vykonávala domácí práce a starala se o děti a o muže.

0 0
možnosti

xls

28. 1. 2011 10:00
Jiný život

Já už z domu pracuju 12 let a každé ráno děkuju v pyžamu u kafíčka před obrazovkou PC Bohu, že nikam nemusím jezdit. Člověk si může všechno mnohem líp naplánovat, zařídit osobní věci, práci se radši věnovat třeba v klidu večer. Ale chápu i zaměstnavatele: pokud to není na bázi měřitelného množství práce, které musí pracovník odvést, těžko by se zadávalo a vyhodnocovalo. Když se dá platit od kusu nebo např. procentem ze zakázek, tak to přestává být problém.

0 0
možnosti

radim36

28. 1. 2011 10:25
Re: Jiný život

A co na tom PC konkrétně děláte, pokud to není nějak tajné?

Ona je práce doma asi omezena hodně tím, že kromě vybraných prací na PC už moc možností není, jak práci z firmy přemístit domů a přitom být stejně efektivní jako když se pracuje na pracovišti.

0 0
možnosti

sama_pozitiva

28. 1. 2011 9:43
Škoda

Toto je podle mne obrovský kol pro budoucnost, protože prostě dojíždění do práce je  psychicky i fyzicky náročné, a  zbytečně se vynaloží spousta energie, na pouhé dojíždění, i když v mnohých oborech,by fyzická přítomnost na pracovištti mohla být omezena třeba jen na den (četní, velká část administrativy).

0 0
možnosti

radim36

28. 1. 2011 9:05
Je třeba.....

V první řadě je třeba překonat  odpor zavedených odborářských bossů proti formám alternativního flexibilního  zaměstnávání. Tyto způsoby zaměstnávání totiž ve většině případů členství v odborech znemožňují, takže pokud by  mělo hodně zaměstnanců přejít z klasického na alternativní zaměstnávání, dnešní odboráčtí bossové by přišli o spousty členů a o jejich příspěvky. A odborářští bossové v našich podmínkách se rovná levice, musí se nějak překonat její odpor a zařídit, aby levice zavádění alternativních způsobů zaměstnávání nesabotovala.

V druhé řadě je třeba zařídit, aby alternativní zaměstnávání, které většinou znamená menší počet odpracovaných hodin než klasické zaměstnávání, znamenalo taky pro firmu menší administrativní zátěž i náklady než klasické zaměstnávání. Zatím je tomu naopak, pracovník odpracuje stejně nebo často méně než v klasickém zaměstnávání, přitom administrativní zátěž a náklady jsou stejné nebo větší, proč by tedy firmy pracovníky na alternativní úvazky nabíraly?

0 0
možnosti