Jsem důchodce, mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou od 1. ledna do 31. prosince. V té je uvedeno, že budu pracovat podle potřeb podniku. Na jakou dovolenou mám nárok, když jsem pracoval v lednu a únoru, pak v březnu a dalších měsících jsem nepracoval a zaměstnavatel teď požaduje, abych pracoval o prázdninách a od poloviny listopadu a v prosinci. Bude se mi krátit dovolená a o kolik ?
F. J. Jilemnice
Podle vašeho dotazu je zřejmé, že pracujete na nepravidelný výkon práce a váš pracovní poměr bude trvat nepřetržitě celý rok. Z toho plyne, že vám vznikl nárok na dovolenou na zotavenou ve smyslu paragrafu 101 odstavce 1 zákoníku práce, protože zřejmě odpracujete nejméně šedesát pracovních dní. Pokud pracujete v podnikatelské sféře, činila by dovolená čtyři týdny, pokud není ve vnitropodnikovém předpise stanovena jinak. V rozpočtové nebo příspěvkové organizaci by vám vznikl nárok na pět týdnů dovolené. Délka dovolené se ve vašem případě vypočítá tak, že se celkový počet odpracovaných dnů v kalendářním roce vydělí počtem týdnů (52) a tím se vypočítá průměrný počet odpracovaných dnů v týdnu a ten se vynásobí počtem týdnů dovolené. Výsledkem je celkový počet dnů dovolené, na něž máte nárok.
F. J. Jilemnice
Podle vašeho dotazu je zřejmé, že pracujete na nepravidelný výkon práce a váš pracovní poměr bude trvat nepřetržitě celý rok. Z toho plyne, že vám vznikl nárok na dovolenou na zotavenou ve smyslu paragrafu 101 odstavce 1 zákoníku práce, protože zřejmě odpracujete nejméně šedesát pracovních dní. Pokud pracujete v podnikatelské sféře, činila by dovolená čtyři týdny, pokud není ve vnitropodnikovém předpise stanovena jinak. V rozpočtové nebo příspěvkové organizaci by vám vznikl nárok na pět týdnů dovolené. Délka dovolené se ve vašem případě vypočítá tak, že se celkový počet odpracovaných dnů v kalendářním roce vydělí počtem týdnů (52) a tím se vypočítá průměrný počet odpracovaných dnů v týdnu a ten se vynásobí počtem týdnů dovolené. Výsledkem je celkový počet dnů dovolené, na něž máte nárok.
