Bránit se šikaně na pracovišti není snadné

aktualizováno 
-
Pod osobními důvody, které lidé uvádějí jako příčinu odchodu ze zaměstnání, se může skrývat mimo jiné nespokojenost s pracovním prostředím, pocit šikanování. Odborníci v takovém případě hovoří o mobbingu a vidí za ním tlak zaměstnavatelů donutit pracovníky k odchodu, aniž by jim museli vyplatit odstupné. V tuzemsku se pro takové jednání vžilo trpné, ale naprosto přesné označení »byl odejit«.

O šikanování se u nás mluví hlavně v souvislosti s vojnou. Ale i v zaměstnání se někteří lidé setkávají s tím, že si na ně šéf zasedl. Vždy je však třeba rozlišit, zda nadřízený oprávněně vytýká něco podřízenému - to žádné šikanování není, byť se to zaměstnanec třeba nahlas snaží naznačit. Pro skutečné šikanování je charakteristické, že jedna strana, šéf či koleg a, může všechno, druhá nic. Bránit se šikaně v práci není vůbec snadné. Proto řada lidí nevydrží, přistoupí na dohodu a odejde sama. Právně je všechno v pořádku a navíc dodatečně se velmi těžko dokazuje, že dohoda byla podepsána pod nátlakem. Zaměstnavatel může vyhrožovat navíc tím, že když ji pracovník nepodepíše sám bez nároku na odstupné, najde důvod, jak mu »udělit« paragraf 53 a výpověď za hrubé porušení kázně. Pak nemá pracovník na odstupné nárok, ale navíc nemůže ani počítat s hmotným zabezpečením v nezaměstnanosti. »Nezaměstnaní u nás často hovoří o tom, jaký na ně byl vyvíjen nátlak na podepsání dohody,« říká Zdeňka Leiblová, právnička Úřadu práce v Praze 8. Psycholog Pavel Beňo k tomu dodává: »Setkal jsem se s případem, kdy si dvojice šéfů »počíhala« na svého podřízeného a o přestávce vzdělávacího kursu o správném vedení lidí, který měl na starosti, ho nutili k podepsání dohody o odchodu z firmy. Jednalo se přitom o významnou společnost se zahraniční účastí, která byla v té době vzorem ekonomické transformace.«

Obrana u soudu je dlouhá

Když už zaměstnanec přistoupí na dohodu, nemá mnoho šancí ji zvrátit ani u soudu. »Znám to sama ze soudní praxe, dokazování neplatnosti výpovědi je velmi složité, navíc na projednávání dojde obvykle až po několika letech,« vysvětluje Zdeňka Leiblová. Trochu komplikovanější je pro zaměstnavatele pozice u soudu, když dá pracovníkovi výpověď na hodinu. Měl by k ní mít opravdu závažný důvod, který musí soudu hodnověrně dokázat. V případě výpovědi pro opakované porušování kázně musí zaměstnavatel, ještě než ji dá, dvakrát pracovníka na nedostatky písemně upozornit. Každý, kdo se dostane do podobné situace, by si měl rozmyslet, zda má dost sil se do boje s mobbingem pouštět a jestli má ještě vůbec chuť ve firmě setrvat. V takovém případě odborníci doporučují vydržet, nepodávat hned výpověď či souhlas s dohodou. A když ji přesto dostanou a je neoprávněná, domáhat se spravedlnosti u soudu.

Jak se pozná šikana na pracovišti

Šikana na pracovišti má několik variant a žádná není příjemná. Pozná se celkem snadno. Rozesmátý hlouček spolupracovníků například zcela ztichne při vstupu nežádoucího kolegy do místnosti. Nebo se pracovníci domlouvají na společném obědě a jeho vynechají. Jasným signálem šikany a posledním stadiem před vyhazovem jsou obvykle stupňující se pracovní výtky. »Nejdřív se mnou byl nadřízený hodně spokojený, ale pak úplně otočil - nastoupila mladá kolegyně, a i když jsem pracovala pořád stejně, začal mít každý den výhrady,« popisuje svou zkušenost Marie Svobodová z Prahy. »Věděla jsem sice, že žádné pádné argumenty šéf nemá, ale raději jsem odešla na dohodu, abych měla klid,« dodává. »Mobbing je vždy spojen s frustrací a stresem, a jak ukazují průzkumy v civilizovaných zemích, stojí daňové poplatníky i dost peněz. Zřejmé jsou ztráty z nekvalitní a méně produktivní práce, absence, nemocnost ifluktuace pracovníků, ale také velmi nebezpečný stav, kterému se říká vnitřní výpověď,« vysvětluje psycholog Pavel Beňo. »Pracovník je sice fyzicky přítomen na pracovišti, ale ve skutečnosti zůstává jeho výkon daleko za jeho možnostmi,« dodává Pavel Beňo. V zahraničí se o psychickém nátlaku na zaměstnance mluví zcela otevřeně, v Německu vyčíslili roční ztráty způsobené mobbingem na jednom zaměstnanci na několik tisíc marek a v Británii jsou zaměstnáváni manažeři, kterým se přezdívá řezníci. Mají znepříjemnit určeným pracovníkům natolik pracovní prostředí, že otráveni odejdou sami.

Na koho se obrátit v případě šikany na pracovišti

S pracovněprávními problémy
* úřady práce
* odborové organizace podle jednotlivých odborových svazů - ústředí 02/24 46 11 11

S psychickými problémy

* Centrum duševní pohody Modrá laguna, Družicová 12, Praha 6, dr. Slavíčková, tel.: O2/33 31 24 22, 33 31 13 78
* A + A, Sudoměřská 39, Praha 3, PhDr. Pavel Beňo, tel.: 0602 34 98 48

Nejčastější projevy šikany v zaměstnání

* nadřízený omezuje pracovníkovi možnost se vyjádřit
* zaměstnanec je neustále přerušován
* je terčem posměchu či nadávek
* jeho práce je neustále kritizována
* se zaměstnancem se »nemluví«
* dělají se vtipy na jeho adresu
* rozšiřují se o něm pomluvy
* jeho pracovní místo je znevažováno
* jeho rozhodnutí a názory nejsou brány na zřetel
* nedostává žádné pracovní úkoly
* dostává nesmyslné a nesplnitelné pracovní úkoly

Pramen: Heinz Leymann, A + A Praha

Autor:

Daňové přiznání 2019

Do 1. dubna musí podat daňové přiznání osoby samostatně výdělečně činné, ale i zaměstnanci (více zde). Využijte interaktivní formulář pro daňové přiznání za rok 2018.

Nejčtenější

Vyrábějí jedinečné výrobky z kůže. A stačí jim k tomu baťovské stroje

Brašnářství Tlustý

Ivan Petrův je vystudovaný právník a 15 let řídil softwarovou firmu. Před sedmi lety ovšem svět IT opustil a vrhl se do...

Osm praktických rad, které vám pomohou zhodnotit úspory

Ilustrační snímek

Máte 100 či 500 tisíc a nevíte, jak s nimi naložit? Péče o majetek je dřina a dělat v tom chyby se nevyplácí....

Makléř inzeroval byt bez vědomí majitele, aby shrábl tučnou provizi

Ilustrační snímek

Koupit byt do osobního vlastnictví není levná záležitost a vyžaduje to mít i určitou obezřetnost. Zvlášť v případě,...

VIDEO: Byt může zapálit i lampička, modem nebo prodlužovačka

Ilustrační snímek

Požár v bytě může napáchat rozsáhlé škody. A to nejen na majetku, ale i životech. Vzniknout může z nejrůznějších...

Úspěšné lidi nezlomí selhání, křivdy a ústrky ostatních, říká expert

Někdy je to v zaměstnání jako na bojišti a jen odolní vydrží.

Chcete-li v zaměstnání skutečně uspět, nestačí svou práci jen dobře odvádět. Expert Martin Staněk tvrdí, že ještě...

Další z rubriky

Vykouřila se vám z hlavy slovíčka, která jste už znali?

I vám se vykouřila většina slovíček cizího jazyka, který jste se kdysi učili, z...

Studovali jste kdysi nějaký cizí jazyk, ale protože jste jej dlouho nepoužívali, máte nyní problém se domluvit. Nic...

Péče o dítě, nebo kariéra? Skloubit můžete obojí, vzkazují personalisté

Ilustrační snímek

Matky malých dětí patří podle úřadu práce mezi nejohroženější skupiny na pracovním trhu. Firmy přitom stojí o to, aby...

Znalost cizích řečí přináší lepší práci. Jaké jazyky jsou žádané

Ilustrační snímek

Znalost jakéhokoli cizího jazyka výrazně zvyšuje šance na atraktivní pracovní místo. Jaké jazyky jsou nyní žádané a na...

Tento týden nabídne dividendy od Microsoft, Hershey, Honeywell a spousty dalších

Tento týden nabídne dividendy od Microsoft, Hershey, Honeywell a spousty dalších

Kurzy.cz V druhé polovině února se na Wall Street dočkáme dozvuků výsledkové sezóny, resp. dalších reportů od stovek firem přede...

Najdete na iDNES.cz