Absolventi chtějí při nástupu 25 tisíc, dostanou až o deset tisíc míň

aktualizováno 
A jakou mzdu byste si v prvním zaměstnání představoval? Pětadvacet tisíc korun měsíčně. To bývá nejčastější odpověď absolventů škol. Většinou se ale musí smířit s tím, že na výplatní pásce bude nižší cifra.
Nástupní platy mladých vysokoškoláků se pohybují kolem 15 - 20 tisíc korun. Ilustrační snímek

Nástupní platy mladých vysokoškoláků se pohybují kolem 15 - 20 tisíc korun. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Firmy totiž nejčastěji nabízejí mladým lidem mzdu od 15 do 20 tisíc korun. Takovou sumu je ochotno dát 45 procent zaměstnavatelů. Vyplynulo to z průzkumu společnosti LMC mezi více než pěti tisíci studenty a zhruba 140 firmami.

"Nepoměr vzniká především tím, že absolventi ve svých očekáváních nezohlednili dopady ekonomické krize. Naopak firmy jí nabídku přizpůsobily. V budoucnu se to snad vyrovná," říká Ondřej Mysliveček ze společnosti LMC.

Mohlo by vás zajímat

Vybírejte ze žhavých pracovních nabídek vhodných i pro absolventy na jobDNES.cz

Průzkum také potvrdil, že větší šanci najít zaměstnání mají ti, kteří již během studia pracovali, a to zejména v komerčním prostředí. Místo praxe je důležité a hraje velkou roli u přijímacího pohovoru. Uvedlo to 67 procent firem. Proto oblíbené studentské brigády v hotelech či restauracích při hledání práce moc nepomohou.

Jenže najít uplatnění v oboru, který člověk studuje, je v současnosti velmi těžké. Na trhu práce stále doznívá ekonomická krize. Tři čtvrtiny mladých lidí přitom práci ve svém oboru v průběhu studia aktivně hledaly, našlo ji jen 36 procent z nich. Vůbec nejmenší šanci měli studenti chemicko-technologických škol, podařilo se to pouze pětině z nich.

Umějí toho víc, v praxi to ale nedokážou použít

Co považují firmy za nejdůležitější

1. Obor studia
2. Odborná praxe a její délka
3. Osobní doporučení z praxe
4. Vysokoškolský diplom
5. Doporučení známých
6. Certifikát z jazykových kurzů
7. Prestiž vystudované školy
8. Výsledky psychometrie (z psychologického dotazníku)
9. Typ vystudované školy (veřejná, soukromá)
10. Certifikát z kurzů rozvíjejících osobnost

Zdroj: LMC

Studenti hledají práci nejčastěji na internetu, uvedlo to 65 procent dotázaných. Zhruba čtvrtina absolventů oslovuje přímo vybranou firmu, na třetím místě je doporučení od známých, na ně dá pětina mladých lidí.

Jak průzkum, tak anketa MF DNES mezi zaměstnavateli potvrdily, že úroveň znalostí i připravenost absolventů na práci se v poslední době zlepšila. Spokojenost s absolventy přijatými v roce 2010 vyslovilo 47 procent dotázaných firem.

"Absolventy jsme obsadili zhruba 100 pozic ve všech našich odděleních - audit, daně, transakční a podnikové poradenství. A musím říci, že se v práci osvědčili výborně. Jejich přednostmi jsou hlavně flexibilita, nadšení, velká chuť do práce a schopnost učit se nové věci," říká Olga Lamačová, HR ředitelka firmy Ernst & Young.

Rádi se učí, to firmy oceňují

Velké plus mladých lidí je snaha rozvíjet se i při zaměstnání. Ochotu dále se vzdělávat u absolventů vidí 87 procent firem. "Co mladým lidem ovšem chybí, je schopnost prosadit se. Přitom je to jedna z klíčových dovedností, kterou si firmy velmi cení. Uvědomují si ale, že to chce delší praxi a osobní dispozice," vysvětluje Ondřej Mysliveček. Podniky si podle něj pochvalují rovněž teoretické znalosti absolventů, které ovšem mnohdy neumějí použít v praxi.

"K mládí patří bezprostřednost a schopnost rychle vstřebávat nové informace. Absolventi, které jsme přijali, právě tohle umějí. Ti komunikativní jsou schopni informace i srozumitelně předávat. Co jim naopak obvykle chybí, je životní zkušenost a schopnost odlišit podstatné od podružného," říká Jan Kebza, HR manažer firmy AWD ČR.

Nesoulad v názoru firem a absolventů panuje v otázce odolnosti vůči stresu. Zatímco skoro polovina mladých se domnívá, že je studium dobře připravilo na vyrovnávání se stresem, absolventy jako psychicky odolné vnímá jen necelá čtvrtina, 23 procent zaměstnavatelů.

Absolventských míst bude přibývat

Co je důležité pro absolventy

1. Odborná praxe a její délka
2. Vysokoškolský diplom
3. Osobní doporučení z praxe
4. Obor studia
5. Certifikát z jazykových kurzů
6. Prestiž vystudované školy
7. Doporučení známých
8. Typ vystudované školy (veřejná, soukromá)
9. Výsledky psychometrie (z psychologického dotazníku)
10. Certifikát z kurzů rozvíjejících osobnost

Zdroj: LMC

Pozice absolventů na českém trhu práce je stále těžká. Požadavky firem na nové zaměstnance jsou mnohem vyšší než v době před krizí. Vzhledem k omezeným rozpočtům na lidské zdroje dávají přednost již "hotovým" pracovníkům, aby nemusely investovat do zaškolení.

"Čekáme ale, že se tento trend změní. Nyní je ještě na trhu k dispozici mnoho volných pracovníků s praxí, kteří přišli během krize o zaměstnání, ale s růstem ekonomiky a zvyšujícím se počtem pracovních míst se tento zdroj brzy vyčerpá a společnosti se začnou vracet k absolventům,“ doufá Jiří Halbrštát z personální agentury Manpower.

Podle personalistů se absolventi musí smířit s tím, že zaměstnavatelé budou jejich schopnosti více zkoumat. Výběrová řízení už mnohdy nespočívají jen v odeslání životopisu a krátkém pohovoru, ale stále častěji se využívají sofistikovanější metody náboru. Nejběžnější jsou takzvané dotazníky psychometrie (otázky na kompetence a motivaci uchazeče), ke kterým přihlíží každá pátá firma.

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

  • Nejčtenější

Kvíz: Zjistěte, jak jste na tom s emoční inteligencí

Podle různých vědeckých výzkumů jsou nejdůležitější komponentou spokojeného života dobré mezilidské vztahy. Tím, že...

Jak je to s diskutovanou slevou na manželku? Její reálná hodnota klesá

Daňová sleva na manželku nebo manžela patří v Česku mezi významné daňové slevy podporující rodiny formou nižšího...

Sazby hypoték prudce padají. Hypoteční trh však příliš neožívá

Hypotéky zlevnily i v září a zdá se, že tento trend bude pokračovat. Zatímco v lednu průměrná úroková sazba vystoupla...

Vsadil na konopnou látku a jeho tenisky jsou dnes úspěšným hitem

Podnikatelský příběh Tomáše Rohala, který prorazil v Česku i ve světě s konopnými teniskami, není jen o úspěšné cestě...

Před pár lety u nás Matcha Tea nikdo neznal. Petr Patočka to změnil

Na začátku byly kvetoucí čaje. Jejich prodej však nešel tak, jak si Petr Patočka představoval. Firma se tak ocitla na...

Premium

Havel byl z jiného těsta, vzpomíná v rozhovoru exprezident Klaus

Jeden z hlavních aktérů polistopadového vývoje Václav Klaus starší hovořil pro LN o nepochopení kuponové privatizace i...

Premium

Sex je snadno dostupný, ale nevěra ještě není důvod k rozchodu

Tolerance je podle něj jen povýšenecký postoj k druhému a vytváří korupční prostředí, proto do partnerských ani jiných...

Premium

K jídlu suchý chleba, místo chráničů molitan. Zpověď Pastrňákovy mámy

Příběh jak z hollywoodského filmu. Marcela Ziembová je máma hokejové hvězdy světového formátu Davida Pastrňáka, kterému...

  • Další z rubriky

Před pár lety u nás Matcha Tea nikdo neznal. Petr Patočka to změnil

Na začátku byly kvetoucí čaje. Jejich prodej však nešel tak, jak si Petr Patočka představoval. Firma se tak ocitla na...

O dobrý nápad jsem dlouho zakopávala a neviděla ho, říká podnikatelka

Lucie Erin Laštůvková vyrábí metráž s originálními potisky pro designéry i pro švadlenky, které chtějí mít neokoukané...

Sepsat závěť není těžké. A může to být i zadarmo

Závěť se stává čím dál tím víc „trendy“. Rok od roku jich notáři sepisují víc, letos už jich je skoro tolik jako za...

V jakých šatech do práce? Stylistka radí, jak vybírat a mít styl

Zdravotníci, policisté nebo průvodčí ve vlaku to mají jednodušší, v práci nosí uniformy. My ostatní se musíme každé...

Najdete na iDNES.cz