Odchod: ověřte si, na co máte nárok

  10:00aktualizováno  10:00
Poslední den v práci. Balíte si věci ze stolu a loučíte se s kolegy. Nezapomeňte však na to nejdůležitější, vyřídit si všechny potřebné doklady, které s odchodem ze zaměstnání souvisí.

Na ten den je dobré se pořádně připravit. Nejen výběrem správné tašky, do které se vejdou všechny vaše předměty ze šuplíků a skříní, ale hlavně je nutné vybavit se informacemi o všech možnostech, které lze při odchodu z práce využít. Můžete se poradit s někým, kdo už podobnou zkušenost zažil, nebo přímo s právníkem. „Zaměstnanec odcházející z práce musí dostat zápočtový list, který pak předá novému zaměstnavateli nebo úřadu práce,“ říká Zdena Kárná, která pracuje pro několik firem jako účetní a finanční poradkyně.

V zápočtovém listu je uvedeno datum, způsob a důvod ukončení pracovního poměru, nárok na dovolenou, čerpání dovolené v kalendářním roce i počet dnů, které vám ještě zůstávají, případně srážky ze mzdy. Dále zaměstnanec obdrží ještě kopii evidenčního listu důchodového pojištění, který si doma založí. „Důchodový list se nyní připravuje ve dvou kopiích. Jednu si ponechá firma a originál pošle na správu sociálního zabezpečení. To, že se dává i zaměstnancům při odchodu, byť třeba ve firmě pracovali jenom rok, je teď zavedeno nově. Stávalo se, že některé nesolidní firmy důchodový list neodeslaly, pak časem zanikly a lidé měli problémy se při vyřizování důchodu dopátrat potvrzení o odpracované době,“ dodává Zdena Kárná.

V případě, že dotyčný dostane výpověď pro nadbytečnost, má nárok na odstupné, které se stanoví vždy podle zákoníku práce. Ti smutnější, kteří neopouštějí místo, protože dostali lepší, ale míří na úřad práce, potřebují i potvrzení o průměrném čistém výdělku. Vypočítává se z něj výše podpory v nezaměstnanosti.

Zjistěte si, co všechno musíte vrátit

Nespoléhejte na to, že kolegové na personálním oddělení vědí všechno. Ověřte si, jak se odchod ze zaměstnání promítne do vašich daní, příjmů a zdravotního a sociálního pojištění. Požádejte také o potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti. Vystavuje se totiž na vlastní žádost a potřebujete ho k ročnímu zúčtování odvedených záloh na daň ze závislé činnosti u nového zaměstnavatele, nebo pokud budete podávat daňové přiznání osobně.

Informujte se dále, na co máte při odchodu nárok a co musíte bezpodmínečně vrátit. Je to lepší než být později nepříjemně překvapeni, že chybný krok ovlivnil výši vašeho důchodu, nebo nacházet ve schránce doručenky od bývalého zaměstnavatele, že jste něco neodevzdali, něco dlužíte, či naopak shledat, že jste vrátili něco, co jste nemuseli. Zvlášť v menších firmách, kde nemají s odchodem pracovníků takové zkušenosti, se neinformovanost může vymstít.

Jak je to s benefity?

Pokud nebude zaměstnavatel souhlasit s případným vaším odkupem, budete muset odevzdat například klíče od služebního vozu, mobilní telefon či notebook. Nabídka možnosti odkupu služebního vozu za zůstatkovou cenu nebývá tak častá. Spíše ji dostávají lidé ve vyšších funkcích, dlouholetí řídící pracovníci, kterým tak společnost vyjde vstříc a vyjádří jim tím i poděkování, nebo když tito lidé odcházejí do důchodu.

Mnoho firem dnes připlácí svým pracovníkům i na důchodové spoření, některé i na úrazové či životní pojištění. „Odcházející zaměstnanec má tak dvě možnosti. Buď si pojištění a spoření převede na sebe, nebo se dohodne s budoucím zaměstnavatelem, jestli je ochoten v připlácení pokračovat,“ vysvětluje Zdena Kárná.

Zaměstnavatel by vám měl pomoci hledat místo

Jak uvádí právník David Junek z pražské advokátní kanceláře Grubner & Partneři, pokud pracovník odchází z práce, protože bylo zrušeno jeho pracovní místo, je zaměstnavatel povinen pomáhat mu hledat novou práci. „Měl by spolupracovat s úřadem práce, popřípadě, když se dozví, že třeba jeho obchodní partner hledá zaměstnance, dotyčného informovat,“ konstatuje Junek a dodává: „Firma musí například poskytnout zaměstnanci pracovní volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy, nejvýše na jeden půlden v týdnu, a to po dobu odpovídající výpovědní době, jestliže si bude hledat nové zaměstnání. Toto volno lze se souhlasem zaměstnavatele slučovat. To pomůže zejména tehdy, jestliže pracovník hledá novou práci ve velké vzdálenosti od první a neměl by tak na jednání dost času. “

Avšak po odchodu zaměstnance ze zaměstnání je už pouze na dobré vůli firmy, jestli dovolí bývalému pracovníkovi vstup na pracoviště, aby k hledání práce využíval internet nebo kopírku. Stává se to zřídka a spíše v malých firmách.

Máte nárok na posudek

  • posudek o pracovní činnosti se vystavuje na vlastní žádost, zaměstnavatel tak musí učinit do patnácti dnů od podání žádosti
  • firma však nemusí zaměstnanci vydat posudek dříve než v době dvou měsíců před skončením jeho pracovního poměru
  • pokud zaměstnavatel odmítne posudek vydat, lze se obrátit na soud
  • jestliže s hodnocením nesouhlasíte, můžete se proti němu do tří měsíců od vystavení posudku odvolat

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,

Nejčtenější

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Šest pravidel, jak řídit svého šéfa, aby vás hodnotil lépe

Ilustrační snímek

Připusťme, že přímo řídit svého šéfa většinou nemůžeme. Schází nám k tomu potřebné páky. Co však řídit můžeme, je náš...

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Pokles cen nemovitostí se zatím nekoná. Podívejte se, kolik stojí byty

ilustrační snímek

Ceny nemovitostí v posledních letech strmě rostly, ale na mnoha místech již narazily na strop a začaly stagnovat. Na...

Vyrábí unikátní dřevěné brýle. A kupodivu nejsou z Číny

„Každou vizuální nebo řemeslnou stránku brýlí jsem tak vždy řešil s opravdovými...

Náhoda v podobě rozbitých dřevěných brýlí změnila třiatřicetiletému Ondřeji Bekovi jeho profesní život vzhůru nohama....

Další z rubriky

Češi jsou v právních sporech odvážnější. Soudí se hodně a rádi

Jitka Chizzola

Téměř každý třetí Čech se v posledních 5 letech účastnil právního sporu. Lidé se už nebojí bránit se, říká generální...

Češi mají mnohdy nesmyslné životní pojistky, říká odborník

Petr Borkovec

„V životním pojištění jsou Češi velmi často podpojištěni a mají nesmyslná připojištění,“ říká generální ředitel...

Střet auta se zvěří může být drahý. Co si ohlídat, abyste netratili

Ilustrační snímek

Srážka automobilu se zvířetem je v tomto období poměrně častá autonehoda. Když se oklepete z toho, že jste ublížili...

Sazby ČNB v únoru dále porostou

Sazby ČNB v únoru dále porostou

Kurzy.cz Do začátku mediální karantény před prvním zasedáním bankovní rady ČNB v tomto roce zbývá ještě deset dní, ale většina č...

Advantage Consulting, s.r.o.
PROJEKTOVÝ KOORDINÁTOR

Advantage Consulting, s.r.o.
Olomoucký kraj
nabízený plat: 50 000 - 80 000 Kč

Najdete na iDNES.cz