Jak by podle vás měl vypadat ideální důchodový systém?
Ideální svět v realitě neexistuje, totéž platí pro důchodový systém. Každý takový systém je vždy odrazem vývoje dané společnosti, její ekonomiky, demografie, způsobu života, sociálních hodnot i kultury a v čase se mění. V optimálním případě v zemi našeho typu – tedy zemi ekonomicky vyspělé s věkově velmi zralou populací – by měl být tento systém schopen především flexibilně reagovat na měnící se podmínky, tj. zejména na demografickou strukturu a charakter trhu práce, a měl by být financovatelný na udržitelné bázi.
Můžeme se inspirovat v zahraničí?
Nejlépe hodnocené systémy na světě obvykle vhodně kombinují oba základní typy financování – průběžný a kapitálový (spořicí) pilíř. Stejně tak musí dobrý penzijní systém zajistit přiměřenou rovnováhu mezi solidaritou mezigenerační a solidaritou intragenerační, tedy adekvátní zásluhovost.
Za odpovídající náhradový poměr mezi důchodem a mzdou, kdy je měřen čistý důchod a čistá mzda, je ve vyspělém světě všeobecně považováno rozpětí 2/3 až 3/4 souhrnně ze všech pilířů. Mezi nejlépe hodnocené země v tomto ohledu dlouhodobě patří země severu Evropy, zejména Dánsko, Island, Švédsko. Dále například Nizozemsko, Austrálie, Kanada nebo Singapur.
Ve světě se velmi osvědčil automatický vstup do spořicího pilíře při prvním zaměstnání. Současně by zaměstnavatel měl mít automatickou povinnost nejenom zapsat mladého člověka do systému, ale rovněž mu na spoření přispívat symbolickou částku.
