Novela zákoníku práce reflektuje požadavky Evropské unie, konkrétně směrnici o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a tzv. Work-life balance směrnici. Lhůta pro transpozici do českého práva uplynula už loni v létě a Česku hrozí další sankce za nedodržení lhůt. Není to poprvé, kdy se kvůli časové tísni jinak dlouhá léta pečlivě připravovaný návrh zákona dokáže v některých zásadních bodech zvrtnout tak, že přestávají dávat smysl.
Ve výsledku hrozí nejen mnoho sporů, ale celé to může působit dojmem, že zákonodárcům vůbec nezáleží na tom, zda někteří zaměstnanci budou právo na práci z domova mít.
