„Během výkonu práce jsem utrpěl úraz, ale zaměstnavatel ho odmítá uznat jako pracovní. Nevím, jak postupovat, abych měl nárok na odškodnění. Jaké mám možnosti a co mám dělat?“ ptá se čtenář.
Co je pracovní úraz
Pracovní úraz je zranění zaměstnance, které vzniklo při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s plněním těchto úkolů, a to krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů nezávisle na vůli zaměstnance.
Nahlášení pracovního úrazu nadřízenému
Každý pracovní úraz je nutné neprodleně nahlásit zaměstnavateli, samozřejmě s ohledem na rozsah zranění a objektivní možnosti zaměstnance. Oznámení pracovního úrazu běžně probíhá prostřednictvím nadřízeného zaměstnance.
Zbyněk Drobiš Specializuje se na odškodnění obětí dopravních nehod a pracovních úrazů. Založil AK Drobiš & Novotný, advokáti s.r.o., kde společně s desetičlenným týmem zastupuje poškozené a pozůstalé. Je zakladatelem projektu Právník Pracovní úraz. Vydává řadu článků a veřejně dostupných informací pro poškozené. |
Zaměstnavatel je povinen vést evidenci o pracovních úrazech, tzv. knihu pracovních úrazů. Do této evidence se zapisují všechny pracovní úrazy. Nezáleží tedy na tom, zda vůbec v důsledku úrazu zaměstnanci vznikla neschopnost k práci.
V některých případech je také zaměstnavatel povinen poškozenému vydat záznam o pracovním úrazu. Poškozený má právo na vydání tohoto dokumentu, pokud mu úrazem vnikla pracovní neschopnost v délce alespoň tří dnů. Záznam je rovněž nutné vyhotovit, pokud byl pro zaměstnance úraz smrtelný.
Tento dokument je velmi důležitý pro získání odškodnění po pracovním úrazu. Obsahuje přesné datum a čas úrazu a stručně popisuje průběh úrazu.
Hlavní význam záznamu ale spočívá v tom, že prokazuje samotnou existenci pracovního úrazu. Pokud zaměstnavatel automaticky nevyhotovil záznam o úrazu, ač byly naplněny podmínky pro jeho vydání, doporučujeme všem poškozeným si o jeho zhotovení požádat.
Kdo rozhoduje o tom, zda jde o pracovní úraz
O pracovním úrazu rozhoduje výlučně zaměstnavatel. Je tedy zcela v jeho kompetenci posoudit všechny okolnosti a rozhodnout o tom, zda úraz bude uznán jako pracovní.
Po každém úrazu v zaměstnání je zaměstnavatel povinen vyšetřit a objasnit všechny významné skutečnosti relevantní pro jeho vznik. Toto šetření by mělo probíhat za účasti zaměstnance, případných svědků, odborové organizace a zástupce BOZP. Na základě šetření pak zaměstnavatel posuzuje pracovní úraz. Další subjekt oprávněný rozhodovat o úrazu je už pouze soud, a to na základě žaloby na přiznání odškodnění.
Řeší odškodnění pracovních úrazů. Lidé nevědí, na co mají nárok, říká advokát |
Naopak ošetřující lékař zaměstnance není oprávněn posuzovat, zda jde o pracovní úraz. Typicky to budou situace, kdy lékař na potvrzení o pracovní neschopnosti vyznačí, že byla způsobena pracovním úrazem. Zaměstnavatel není vázán takovým posouzením a vůbec k němu nemusí přihlížet.
Neuznání pracovního úrazu. Co dělat?
Řešení neuznání pracovního úrazu je většinou velmi složité a bohužel neexistuje žádný obecný návod o vhodném postupu zaměstnance. Proto bychom všem poškozeným v takové situaci doporučili obrátit se na zkušeného právníka. V těchto případech je nutná přesvědčivá a správně podaná argumentace založená na relevantních důkazech o oprávněnosti nároků poškozeného.
Je vhodné pokusit se vyjednávat se zaměstnavatelem nejprve mimosoudně. Soudní řízení totiž většinou zahrnuje spoustu finančních nákladů a také zpravidla trvá mnohem déle než mimosoudní dohoda. Pokud mimosoudní vyjednávání nepovede k vyžadovanému konci, pak je nutné podat žalobu k soudu.
