Počítejte i s daňovým zvýhodněním

Daňová úspora může u penzijního připojištění činit až 3840 korun za rok. Jak už to však bývá, nejprve je třeba něco investovat. Odečíst z daňového základu si může každý občan roční úložku vyšší než 6000 korun a nižší než 18 000 korun.

Tedy nejvýše 12 000 korun ročně. Na rozdíl od běžného spoření, z něhož se nárokuje státní podpora a které musí být placeno ve sjednaných termínech, mohou klienti celkem bez problému peníze pro daňový odpočet zaslat penzijnímu fondu mimořádně najednou. To když jim třeba na konci roku zbudou peníze, které by jinak ležely ladem někde na běžném účtu.

Tato varianta je pro mnohé přijatelnější. Když v prosinci zjistí, že rok byl úspěšný, netopí se v dluzích, ale naopak dokázali ušetřit, zajdou do penzijního fondu a vklad uskuteční. Když peníze nejsou, spokojí se s řádnými platbami a daňové zvýhodnění oželí.

Fondy vycházejí vstříc

Některé fondy nabízejí klientům zjednodušené zaúčtování mimořádné platby, které je platné po celou dobu trvání smlouvy. Klient může jednorázově peníze poslat a budou automaticky zaúčtovány jako mimořádný vklad. Například Penzijní fond ING nabízí tuto službu pod názvem Daňové optimum, u Penzijního fondu České spořitelny se služba jmenuje Maximum.

Kdo dřív skončí, daně nedoplácí

Jestliže využíváte daňového zvýhodnění a z nějakého důvodu se rozhodnete smlouvu ukončit, máme pro vás dobrou zprávu. Nemusíte zpětně doplácet daně. Tedy zatím. Veronika Hybšová z PF Generali to vysvětluje: „Zatímco daňové zvýhodnění u životních pojistek se státu vrátit musí, u penzijního připojištění ještě zákonodárci nebyli tak zkušení a tuto variantu zákonem neupravili. S velkou pravděpodobností své opomenutí však brzy napraví nějakou novelou. Těžko
však určit, kdy.“

Kladem jsou i příspěvky zaměstnavatele

Jak vyděláte na daňovém zvýhodnění na dítě? Více ZDE.

Příspěvek zaměstnavatele na vaše penzijní připojištění je výhodnější, než kdyby vám
o stejnou částku byla zvýšena mzda. Zaměstnavatel může přispět na penzijní připojištění svého zaměstnance, ani on, ani zaměstnanec za určitých podmínek příspěvek na rozdíl od mzdy nedaní a nezohledňují v sociálním a zdravotním pojištění.

Výše příspěvku může být až do pěti procent vyměřovacího základu pro výpočet zdravotního a sociálního pojištění, tedy hrubé mzdy zaměstnance. Z toho zcela nedaněny jsou tři procenta, z části příspěvku mezi třemi a pěti procenty hrubé mzdy však zaplatíte sociální a zdravotní pojištění. Peníze od zaměstnavatele si můžete na svůj účet u penzijního fondu ukládat, i když si sami nic nespoříte. Vlastní vklad totiž není podmínkou pro existenci smlouvy.

Komerční prezentace:

---

Uzavřete si ZDE smlouvu o penzijním připojištění
s nejefektivněji hospodařícím penzijním fondem na trhu.

.... více na www.pfkb.cz

---