Slevou na manžela či manželku lze na daních ušetřit tisíce korun. Zaměstnanci uplatňují tuto slevu na v ročním zúčtování daně. Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) uplatňují slevu na manžela či manželku v daňovém přiznání.
Podmínkou je, že druhý z manželů nepřekročí přivýdělkem během roku tak zvaný rozhodný příjem. Ten pro rok 2022 činí stejně jako v předchozích letech 68 tisíc korun. V zákoně o dani z příjmů jsou přitom vyjmenovány příjmy, které se pro účely této slevy nehodnotí, všechny ostatní příjmy se do limitu započítávají.
„Nejčastěji se uplatňuje sleva na manželku, pokud celý rok pobírá pouze rodičovský příspěvek, protože dávky státní sociální podpory se mezi hodnocené příjmy nezapočítávají,“ vysvětluje Gabriela Ivanco, daňová poradkyně společnosti Mazars. Naopak peněžitá pomoc v mateřství (tzv. mateřská) se do rozhodných příjmů počítá, protože jde o dávku z nemocenského pojištění. A stejně tak se počítá například i podpora v nezaměstnanosti.
Partneři nemají na slevu nárok
Daňovou slevu na manželku (manžela) nelze nikdy uplatnit na partnerku, ani při výchově společných dětí v dlouhodobém vztahu. Při uzavření manželství v průběhu roku se sleva uplatní v poměrné výši, poprvé za měsíc, kdy manželství trvá k prvnímu dni daného měsíce.
„Při splnění zákonných podmínek je sleva na manželku či manžela vždy stejně vysoká, bez ohledu na vlastní příjem daňového poplatníka nebo majetkovou situaci rodiny,“ doplňuje Ivanco.
Jestliže je manželka či manžel držitelem průkazu ZTP/P, potom je daňová sleva dvojnásobně vysoká.
Příjmy z pracovních dohod se počítají
I příjemci rodičovského příspěvku si však mohou přivydělat. Nejčastěji právě na některou z pracovních dohod. Příjem z dohody o provedení práce i dohody o pracovní činnosti se ale vždy hodnotí pro případné uplatnění daňové slevy na manželku. Není přitom rozhodující, zda se z hrubé odměny platilo sociální pojištění či nikoliv.
Z dohody o provedení práce se neplatí sociální pojištění, když je hrubá odměna 10 000 korun a méně a z dohody o pracovní činnosti, jestliže je hrubá odměna 3 499 korun a méně. „I odměny z pracovních dohod, ze kterých se neplatí sociální pojištění, mohou být v praxi důvodem, proč nevzniká nárok na vysokou slevu na manželku,“ dodává Ivanco.
Odměny plynoucí z dohod se totiž do rozhodného příjmu vždy počítají. „Maminky na rodičovské dovolené by si tedy měly hlídat, aby zbytečně, třeba jen o drobnou částku, nepřekročily kvůli přivýdělku na některou z pracovních dohod limit pro uplatnění slevy na manželku,“ upozorňuje poradkyně.
Kdy dochází k rodinné finanční ztrátě
Pokud má druhý z manželů vlastní rozhodný příjem jen o několik tisícikorun vyšší než 68 tisíc korun, potom je na tom rodina finančně hůře, nelze totiž slevu na manželku uplatnit. Pro uplatnění této slevy je nutné mít rozhodný příjem třeba jen pár korun nižší.
Lehce překročit finanční limit je tedy nevýhodné a je dobré si případný souhrnný příjem z brigád na pracovní dohody pohlídat již během roku. „Sleva na manželku totiž snižuje přímo vypočtenou daň z příjmů druhého z manželů,“ upozorňuje daňová poradkyně. Díky tomu si může domácnost přilepšit o tisíce korun.
Manželka jako spolupracující osoba
Některým živnostníkům pomáhá s výkonem jejich samostatné výdělečné činnosti jejich manželka, a to jako spolupracující osoba. Pokud ke spolupráci dochází během čerpání rodičovského příspěvku, tak se jedná o výkon vedlejší samostatné výdělečné činnosti, která v takových případech přináší určité daňové výhody.
„V takových případech však není nutné hlídat nějaký příjmový limit, protože při využití spolupráce nelze nikdy uplatnit slevu na manželku,“ uzavírá Gabriela Ivanco.
