O případu informují indická média, připouštějí však, že žádnému z nich se zatím nepodařilo příběh ze sociálních sítí ověřit. Zaměstnanci měli podle zpráv kolujících na LinkedInu obdržet po průzkumu e-mail následujícího znění:
„Vážený týme, nedávno jsme provedli průzkum, abychom lépe pochopili vaše pocity ohledně stresu v práci. Mnozí z vás sdíleli své obavy, kterých si velmi vážíme a respektujeme je. Jako společnost, která se zavázala podporovat zdravé a podpůrné pracovní prostředí, jsme pečlivě zvážili všechny zpětné vazby. Abychom zajistili, že nikdo nebude v práci pod stresem, přijali jsme obtížné rozhodnutí rozloučit se se zaměstnanci, kteří uvedli, že citelný stres zažívají.“
Takto propuštěných zaměstnanců má být více než sto. Informaci na síti LinkedIn sdílela uživatelka Anushka Dutta, která o sobě uvádí, že je jednou z propuštěných. Příspěvek však postupně přesdíleli i další, a objevil se například i na síti X.
So recently a startup named YesMadam sent out survey to team members on how stressed they are AND? Guess what... fired the ones who had voted they are under extreme stress.
Source: https://t.co/o8PnoRMlax https://t.co/RSxQBUW1Gj
V komentářích na sociálních sítích se mísí odsouzení údajné personalistické praktiky i pochybnosti o tom, zda za šokujícím příběhem není spíš jen snaha, jak upoutat pozornost ke značce. Oba pocity shrnul v komentáři jeden z uživatelů LinkedInu.
„To je nejnelidštější způsob, jak propouštět. Předstírat zájem o zaměstnance a pak se je podle výsledků průzkumu rozhodnout propustit. Je to neuvěřitelné a šílené a vypovídá to o toxické pracovní kultuře. Pokud je to pravda, doufám, že lidé budou bojkotovat značku jako zaměstnanci i jako zákazníci. A pokud je to jen PR trik, tak doufám, že udělají totéž.“
Hledáte lepšího zaměstnavatele? Najděte ho na internetovém pracovním portálu jobDNES.cz |
