„Jakékoliv porušení představuje vážný přestupek a může z něj vzejít pokuta,“ uvádí se v zákoně, který portugalští poslanci schválili minulý pátek. Podle nich zaměstnavatelé nesmí narušovat soukromí pracovníka, respektive dobu odpočinku a čas strávený s rodinou tím, že by jim po pracovní době volali nebo posílali e-maily, informuje CNN Business. Pravidlo se netýká firem s méně než deseti zaměstnanci.
Nová legislativa dále stanovuje, že zaměstnavatelé jsou zodpovědní za poskytnutí vhodných prostředků pro práci z domova. Firmy mají pracovníkům uhradit jakékoliv dodatečné výdaje, například zvýšení účtu za elektřinu či plyn nebo za internetové připojení.
Práce z domova a hybridní režim: nový benefit, na který už firmy slyší |
Zaměstnanec má také nově právo pracovat z domova bez předchozí dohody se zaměstnavatelem, pokud má dítě mladší osmi let. V neposlední řadě se nová portugalská opatření snaží řešit pocity odcizení a samoty, které se u člověka na dlouhodobém home office mohou projevit. Zaměstnanci se proto musí s nadřízenými osobně setkávat, a to alespoň každé dva měsíce, aby tak nedocházelo k psychické izolaci člověka, který pracuje výhradně z domova.
Soubor norem představuje snahu portugalského parlamentu nastavit pravidla práce mimo kancelář pro případ příštích pandemií. Tamní zákonodárci nové způsoby práce vítají, nicméně podle nich je nutné ukotvit rámec, který by stanovoval práva a povinnosti všech zúčastněných stran. Něco podobného teď chystá i celá Evropská unie.
Jak je to v Česku
Evropský parlament už dříve v tomto roce projednával takzvané „právo odpojit se“, tedy právo zaměstnance vypnout si po pracovní době mobily, notebooky, zkrátka všechna zařízení, na nichž by mohl být pro zaměstnavatele dostupný. Konkrétně toto pravidlo však portugalští zákonodárci nyní zamítli.
Česká republika legislativu ošetřující práci z domova zatím nepřijala. Na neexistenci jasných pravidel home office si přitom už dříve stěžovaly některé tuzemské firmy.
Kolik bere kolega? Finsko chystá zákon, který to zaměstnancům umožní zjistit |
Práce z domova se navíc aktuálně znovu v některých případech stává nutností. Ministr zdravotnictví Adam Vojtěch minulý týden dokonce vyzval podniky, aby home office umožnily a předešly tak dalšímu šíření koronaviru.
V současné době je právní úprava v tuzemském zákoníku práce z roku 2006 velmi stručná. Navíc uvádí, že zaměstnanci na home office „nepřísluší mzda nebo plat nebo náhradní volno za práci přesčas ani náhradní volno nebo náhrada mzdy anebo příplatek za práci ve svátek,“ což je prakticky v rozporu s tím, co nyní státy jako je Portugalsko zavádějí.
Práce pod palmou
Přijetí zbrusu nových pravidel v Portugalsku má několik opodstatnění. Jak už bylo řečeno, práce z domova se stává zejména v kancelářských profesích standardem a je potřeba ji dát legislativní ukotvení.
„Pandemie urychlila potřebu regulovat to, co je třeba regulovat,“ uvedla nedávno portugalská ministryně práce Ana Mendes Godinho na technologické konferenci Web Summit v hlavním městě Lisabonu.
Dalším důvodem nové legislativy je snaha přilákat do země takzvané digitální nomády, tedy lidi, jejichž náplň práce jim umožňuje pracovat odkudkoli na světě, kde je internetové připojení. „Považujeme Portugalsko za jedno z nejlepších míst na světě, které si digitální nomádi mohou vybrat pro život, chceme je přilákat do Portugalska,“ cituje ministryni Godinho web Euronews.
