Dohoda poskytuje více než 300 tisícům pracovníků v technologickém sektoru dodatečné záruky, že styl života ve smyslu "neustále připojen" nebude překračovat jejich práva v souladu s 35hodinovým pracovním týdnem ve Francii.
Některým zaměstnancům, kterým hrozí syndrom vyhoření, pakt dává právo přestat používat své pracovní nástroje, jako je elektronická pošta nebo smartphony poté, co odpracují maximální povolenou denní dobu 13 hodin, napsal list Wall Street Journal.
Podle zástupce odborů Michela de la Force ale pakt neznamená, že zaměstnanci budou muset po šesté hodině večer vypnout telefony, jak informovala některá média.
Pracovní dobu dohoda nemění. Nevztahuje se zároveň na všechny zaměstnance, ale pouze na ty, kteří mají pružnou pracovní dobu a jejichž plat se vypočítává podle počtu dní, kdy jsou v práci. Konkrétně jde na příklad o technické konzultanty nebo IT pracovníky.
Doohoda, která čeká na souhlas vlády, je co do rozsahu omezená. Navzdory tomu vyvolala rozsáhlou reakci, napsal list Wall Street Journal s tím, že to zčásti odráží rostoucí znepokojení nad tím, že chytré telefony navždy smazaly hranice pracovního dne.
