Společnost ManpowerGroup ČR zveřejnila v úterý výsledky průzkumu, který zjišťoval, jak bude vypadat trh práce v prvním čtvrtletí roku 2020. Firma se ptala 750 českých zaměstnavatelů, jak očekávají, že se změní celkový počet jejich pracovních sil v následujících třech měsících.
Výsledek? Roste počet společností, které vyčkávají, to znamená, že neplánují vyhazovat, ale ani nabírat. Pro první tři měsíce roku 2020 je mezi nimi 96 procent firem, před rokem jich bylo 92 procent.
A zároveň výhledově klesá počet těch, které jsou ochotny přijímat nové pracovníky. Personálně posílit chtějí 3 procenta firem, loni to byla čtyři procenta.
Celková situace na trhu, kterou Manpower sleduje v rámci takzvaného „indexu trhu práce“, se nicméně – ve srovnání se závěrem letošního roku – na začátku toho příštího nijak nemění.
„Celková situace na trhu práce je pozitivní, i přes velkou nejistotu v automobilovém průmyslu, který se obává dopadů nových ekologických předpisů EU na počty zaměstnanců. Podle našeho průzkumu nadále převažuje počet firem, které budou nabírat a budou to především velké společnosti,“ uvedla ředitelka ManpowerGroup Jaroslava Rezlerová.
Nejsilnější náborové plány mají zaměstnavatelé v dopravě, skladování a komunikacích. Mírně pozitivně vidí situaci i zaměstnavatelé v ubytování a stravování a také ve financích, pojištění a nemovitostech.
Hůř je na tom těžba nerostných surovin. V tomto oboru společnost zaznamenala dlouhodobý pokles. Skeptičtí jsou i zaměstnavatelé v zemědělství, myslivosti, lesnictví a rybolovu.
Nejsilnější náborové plány hlásí velké společnosti s čistým indexem trhu práce 12 procent. 21 procent z nich nabírá a 9 procent bude propouštět. Naopak utlumené náborové plány mají malé podniky.
Ačkoli se podle podle generální ředitelky ManpowerGroup Jaroslavy Rezlerové optimismus českých zaměstnavatelů z předchozích let trochu zmírnil, na trhu práce žádná tragédie nehrozí.
Nedostatek lidí s potřebnými dovednostmi
Trh práce se dramaticky proměňuje. Velkým tématem je průmysl 4.0. V důsledku automatizace a robotizace totiž dochází k proměně rolí zaměstnanců. To může být problém. Už nyní podle Manpoweru není schopno 36 procent českých firem a 45 procent firem globálně obsadit volná pracovní místa. Obsahují totiž takovou kombinaci tvrdých a měkkých dovedností, které jsou na trhu nedostupné.
Podle celosvětového průzkumu Manpoweru se 49 procent pracovních pozic ve výrobě bude muset v následujících třech až pěti letech změnit. Příčinou je právě automatizace a digitalizace.
„Na trhu práce roste poptávka po specifických technických dovednostech a zároveň se zvyšuje důraz na takzvaně měkké dovednosti. Což je například schopnost komunikovat, spolupracovat, řešit problémy, učit se novým věcem,“ uvedla Rezlerová. U většiny zaměstnanců bude potřeba kvalifikace nebo rekvalifikace. Rezlerová dodává, že na nové pracovní role ve firmách nemáme vzdělávací systémy.
