Mě zase přijde odchylka jezdit denně do práce třeba 2-3h, tam poslouchat řeči kolegů a dělat tam tu stejnou práci, co můžu dělat doma.

Pandemie si sice vynutila změny, ale zároveň i ukázala, že některé věci mohou fungovat jinak, než fungovaly dosud, takže hádám, že část lidí a firem se vracet k normálu nebude a nastaví si ten normál trochu jinak.

Jestli ono to nebude spíš tím, že doma je nemohou hlídat.

Souhlas. Sám pracuji z domova přes 20 let, ale trvalo mi poměrně dlouho, než jsem našel způsob, jak bojovat s leností a tendencemi a la "zejtra je taky den". Z mých dlouhodobých kolegů to dokázal ještě jeden, všichni ostatní se dříve nebo později vrátili do kanceláří ve firmě, nebo skončili - někteří i v oboru a bohužel někteří i u flašky. A to vůbec nepočítám ty, co mají třeba malé děti, nebo "velmi chytrou tchyni", to už vůbec nejde dohromady s HO.

Šéfe,chci vám něco říct.Od té doby,co jsem na HO klesla moje produktivita práce o polovinu.Karle nic si z toho nedělej,mám to stejně,ale potěšilo mne,že jsi první,kdo mi to přiznal.

Já si myslím, že firmy, které po návratu do normálu budou tlačit na práci z kanclu, tak přijdou o své nejlepší lidi. Lidé si to pochvalují a já taky. Je to mnohem efektivní, jelikož mě neotravují kolegové a já se můžu soustředit na práci. Také znám mnoho lidí, kteří přistavují a jinak investují do svých nemovitostí kvůli práci na HO. Ti zaměstnanci, kteří nemají disciplínu a třeba se flákají, tak se to dříve anebo později provalí. My pracující v soukromé sféře musíme mít výsledky. Ve státní správě se to zamaskovat u nás ne. U nás každý odpovídá za určitou oblast. Nemám duplicitní činnosti, že bychom se mohli schovat za práci jiného apod. Ve státní správě si mohou dovolit zaměstnávat více lidí. U nás to nejde. U nás se náklady hlídají. Je potřeba ale nezlenivět a po práci jít ven. V normálním kanclu člověk musí jít domů, musí dělat nákupy apod. ale z domova nemusí jít prakticky nikam. Vše se dá objednat z pohodlí domova a to je chyba. Člověk má tendenci zlenivět fyzicky a tloustnout a ta fyzická lenost se převalí k duševní a to už je pro práci špatné. Máme porady přes TEAMS každý den a je vidět, jak mnozí se pěkně zakulatili. Místo jedné brady mají dvě z tuku, tlusté krky. Lidi tloustnou a to je největší problém HO.

Co to je za způsoby pořád napravovat nějaké odchylky od normálu? Přece to, že něco není normální nebo odchylné od normálu, nutně neznamená, že je to špatně.

Zrovna na jednom projektu spolupracuju se samostatným projektantem jakožto OSVČ a ten pracuje z domu. To si má jako pronajmout kancelář? Mrhat časem a energií na dojíždění? Mentorství je jiná věc, tam je nějaký intenzivní kontakt potřeba. Ale jinak plácá nesmysly. Spotify je mi v tomto ohledu mnohem sympatičtější.

Skvela zprava-myslim, ze to zachrani nejedno manželství:-) A mimochodem, vubec nechapu, jak se nekdo muze plne soustředit na praci v malém byte, kde pobíhají dve male deti a manželka na mateřské. :-(

To je dobrý vtip home office jasně prokázalo, že v úřednických funkcích každá společnost může třetinu propustit a ani to nepozná.....

Za 30 let si totiž tito darmožrouti jen upevnily svoje pozice v rámci schváleného řízení, které se opíralo o přesun práce či odpovědnosti na činnosti provedené dodavatelsky, které přece musí někdo řídit. Za socíku se tomu říkalo dej úředníkovi papír a ten vymyslí nové lejstro a razítko............

Ona si to myslí většina šéfů. HO je opravdu dočasná záležitost. Ten, komu vyhovuje a dělá si naděje, že se tento způsob práce ujme natrvalo, bude zklamán.

Připomenul mi jeden fór, kde byli tři na ostrově a chytili zlatou rybu. Ta každému slíbila splnit tři přání. Když alkoholik po dvou přáních zjistil že na ostrově zůstal sám tak si potřetí přál, aby ti dva byli okamžitě zpět, přece to nebude chlastat sám...

Pokud vím, tak v IT už dnes snad neexistuje firma, která by si dovolila totálně zakazovat HO, jak bývalo ještě před rokem běžné.

Soused patolog je téhož názoru.

Nikdy se to nevrátí ke stavu před pandémií. Ovšem po skončení pandémie se home office mírně sníží a přejde to k novému normálu.

V pořádku, spoustě zaměstnanců HO také nevyhovuje, a nebudou s tím mít problém.

Pro mě už je ale HO nutností, a do takové firmy bych už tudíž pracovat nešla, nebo jen v nejvyšší nouzi.

Jestliže má firma založenu svoji pracovní kulturu a tedy výsledky, na vnitřní osobní komunikaci, musí pak začít HO rušit. Spotify a podobné přeci nelze srovnávat s určitými finančními finančními institucemi. Každý ať má takovou strategii, jaká vyhovuje jeho oboru a firemní filozofii. Mudrování, zda teď už všichni HO nebo ne, je dost pubertální, tedy aktivistické.

Goldman Sachs by nejdřív měli vysvětlit, kam zmizely dvě tuny zlata, které si k nim uschovalo Německo, a kam zmizely státní zlaté rezervy USA.