Robot asi ví že ženy dle zákona nesmí zvedat více než 16 kg ale platy chtějí stejné jako muži!

Je to 20kg pro ženy a 50kg pro muže a při častém zvedání a přenášení je to pro ženu 15kg a pro muže 30kg. Myslím si, že by zákoník práce měl stanovovat i nižší mzdy pro ženy na pozicích obnášející manipulaci s břemenem (o 50% nebo 60% nižší), nebo nastavit stejné podmínky pro obě pohlaví.

A nejen to, když feministky vyvádějí o stejné platy měly by se zrušit dvojí discipliny ve sportu!!! Ale to by zase postihlo chlapy protože by nebylo na co se dívat na př. při plážovém volejbalu!

" limit v učení umělé inteligence. " je hlavne v tom že umělá inteligence neleze do zadnice feministkám.

Někdy možná je to naopak ! Umělá inteligence nedokáže náležitě ocenit atraktivní vzhled ženy, která (nebejt tam ten přiblble naprogramovanej komp) by své místo ve firmě určitě získala a nikdo ve firmě by to nezpochybňoval !

Ano a ty těžké věci by tahali chlapi!

Základem učení neuronových sítí je... správnej vzorek na učení, tady očividně zbabrali na začátku tím, že tam vrazili nevyvážený vzorek (jestli to chápu, tak tam narvali všechny životopisy, pomalu od počátku věků), s tím že je nenapadlo, že v tom případě si to pak můžou podělat (asi jako když DARPA zvládla naučit místo neuronovou sít místo poznávat maskované tanky, tak rozeznávat počasí - maskované tanky byli na fotkách s horším počasím a nemaskované na tom hezké...). No příště by to chtělo 50/50 muže a ženy.

Nesmysl, takove zastoupeni byt jen zajemcu nikdy nebude, takze ta trenovaci mnozina by byla zalostne mala.

Pracuji roky v technologických firmách a můžu to jen potvrdit. Jsou prostě zaměstnání kde žena nebude nikdy podávat rovnoměrný výkon jako muž. A věřte že jsme to mockrát zkoušeli ...

objektivita není žádoucí.

To není o objektivitě, ženy v Amazonu nejsou horší, jen jich je méně, a když si náhodně vyberete z 20 jablek 9 červených a 1 zelené, tak stroj se naučí že správné jsou červené, a bude vybírat jablka, které mají vlastnosti jako červené jablka...

No on tady nikdo neříká že jsou horší... Ale třeba muži tento obor dost často dělají, protože je to baví.. a dokážou mu prakticky zasvětit svůj život i za cenu zdraví.

To většina žen neudělá a je to podle mne správně. Ale pro robota nebo zaměstnavatele je určitě na takové pozici výhodnější muž.

Pokud se to zelene ukaze jako shnile, tak ano.

Tak vyvojar IT a genderista to jsou ruzne svety...

S takovou ta AI nebude nikdy k ničemu, když je jí musí vymývat neuronová síť hned v jejím dětství.

No jestli jako sekretářku vybral počítač sexuchtivému řediteli nějakého ošklivého chlapa, tak se ani nedivím, že ten tým programátorů rozpustil .

A není to spíš tak, že se (moderně) nechceme smířit s realitou, kterou si robot dovolil nezávisle zjistit?

robot byl v pořádku, jen do algoritmu asi nikdo nezakomponoval konvence, politiku a evropské směrnice...

To nebyla chyba.

Jediný čistě nediskriminační výběr je náhodný výběr z množiny kandidátů, kteří splňují kvalifikační požadavky. Takže stačí seřadit kandidáty podle abecedy, pořídit nějaký generátor náhodných čísel a máme rekrutovacího robota, jehož úspěšnost by byla, a tím jsem si celkem jistý, přibližně stejná jako úspěšnost zdlouhavých, časově i finančně nákladných, výběrových řízení. A vše zcela bez diskriminace!

V článku to chybělo, ale šlo o výběr programátorů a dalších techniků. To sice ženy studují, ale dělá to málokterá.

Tak. Ale ty, co se uplatní, jsou zpravidla na špici.

No, a jak nekorektní výsledky by to byly např. kdyby měl robot spočítat národnostní poměr lidí v kriminálech?

Robot prostě počítá data, podle daného algoritmu. Že holt výsledky někomu nejdou pod nos, to je zase věc druhá..

jj, nikdo si není ochoten připustit, že Romů je v kriminále jen pár, a že většina vězňů se hlásí k České národnosti

Tady šlo o strojové učení, na základě starých životopisů a (nejspíš) informace o tom, zda uchazeč byl najat a jakých výsledků dosahoval.

Takže pokud dříve v Amazonu ženy nepracovaly, tak učící množina mohla být malá a tudíž špatná.

Nedokážu si představit, že by naprojektovali takový nesmysl, který by v hodnocení kvality vycházel z množství, a nikoliv z průměrné kvality podobných vzorků. Jinak řečeno, že by program hodnotil ženy jako potencionálně méně přínosné na základě toho, že doposud v oboru pracovalo řekněme 10 žen, a muže jako více přínosné, protože jich tam bylo 100. To nenaprogramuje ani šimpanz. Samozřejmě musel program vycházet z toho, jak bylo průměrně přínosných těch 10 žen, resp. 100 mužů.

Kdyby to bylo naprogramováno dle prvního vzoru, směje se vedoucímu projektu celý svět, jak si hledá místo k bydlení na ulici v San Francisku.

Takže to fungovalo přesně jak to naučili.

Určitě to muselo být nastaveno pro každou pracovní pozici zvlášť. Jinak by to nedávalo smysl. V čem byl tedy problém naprogramovat vybírání zvlášť pro muže a zvlášť pro ženy. Nějaké ženy v Amazonu budou. Když se nastaví výběr kandidátek podle jejich životopisů zvlášť tak software nějaké vhodné najde. Leda, že by byl vzorek tak malý, že by byl statisticky nezpracovatelný:-)

Ale tak mě napadlo, že autoři mohli mít docela dobrý vedlejšák. Psaní životopisů, aby kandidát prošel:-)

To jsou přesně ta nebezpečí AI, o kterých se v poslední době mluví, v praxi. Dát nějaké aplikaci volnou ruku, s tím že to po ní aspoň někdo namátkově nepřekontroluje, mi přijde šílené. Hlavně že se nikomu nic nestalo

Naučila se jen to, co dělají lidi běžně.

pravda kterou nikdo nechtel slyset...

Techniku noblafneš...

Neselhala

Umělá inteligence, která by pochopila politickou korektnost, prostě neexistuje.

Otázka je, jestli to vůbec nějaká inteligence může pochopit. Ta moje to tedy nedává.

Vy nekoukate na Futuramu?

Výběr je z principu diskriminační. Tím, že vybírám diskriminuji. Jediným řešením je ukončit podnikání Amazonu, jinak bude dělat rozhodnutí a to je dskriminace.

Mozna proste jen zapomeli pridat algoritmus pro pozitivni diskriminaci.

Nas sef vybiral z hromady zivotopisu tim stylem, ze chlapy rovnou hazel do kose. Protoze si predurcil, ze nas 11 ajtaku musi nejak zuslechtit a to zvladne jedine zena. Ale to nemohl samozrejme napsat do zadani inzeratu, takze 50 chlapu psalo zbytecne zivotopis a pruvodni dopis, protoze do VR se dostaly jen 3 prihlasene zeny. Jednu teda vybral, ale k nicemu to moc nebylo, slecna je drsnejsi nez polovina naseho tymu. Nebo se rychle prizpusobila. Ale prislo mi to blby, a kdyz jsem mu to rikal, tak me uklidnil, ze uplne v kosi neskoncili a nechal si je v zaloze, ze priste VR nebude a oslovi rovnou ty, kteri se mu nejvice zamlouvali.

A oni budou do té doby sedět doma a čekat, až si na ně vzpomene.

Takze nechal v zaloze .. pozor na GDPR !

Prostě typický zaměstnavatel, který následně kňučí, když se k němu zaměstnanci/uchazeči o zaměstnání chovají podobně...

A ta pozitivně diskriminovaná slečna... ještě u vás pracuje?

Jsem programátor. Podle mě program pracoval správně a nebyl žádný logický důvod jej přestat používat.

Pokud by si zadavatel přál, aby nebyli vybíráni nejvhodnější kandidáti, ale aby ženy byly zvýhodněny, tak (z technického hlediska) není problém jim ve scóringové funkci, které to počítala jim pár bodů přičíst. Nebo to naučit tu UI. I počítače lze bohužel naučit počítat blbě (tj. politicky korektně).

Zrušení programu a rozpuštění týmu a ukazuje akorát to, že zadavatel je naprostý vydlabanec, který neví co prachama.

Castecne souhlasim. Problem je v tom, ze strojove uceni vychazi z predchozich dat. Tady odhalili znevyhodneni zen proto, ze puvodni data pochazela zejmena od muzu. Za rok by zjistili, ze odmitaji kvalitni zamestnance, protoze jsou lepsi nez ti soucasni a nevejdou se do tabulek. A pak by nekdo zverejnil zivotopis, ktery "prosel" a slo by to do kytek cele..

Aby to nepenalizovalo ženy, se jim zařídit povedlo, problém je právě to, že se báli, jak se bude chovat k různým jiným skupinám obyvatel (národnosti, náboženství.. ).

Jedno mi nejde do hlavy. Pokud skutečně ten program upřednostňoval muže na základě toho, že jich v daném oboru je prostě drtivá většina (takovou logiku nechápu, ale ok, nejsem programátor), proč vůbec naučili ten stroj to pohlaví vnímat? Nebylo by snažší prostě ignorovat kolonku "gender"? Proč to ten algoritmus vůbec bral v potaz?

tak to vemte od začátku. Pokud bude firma chtít, aby její zaměstnanci měli vztah k jejich profesi (např. automobilka), tak kolik žen se bude projevovat jako příznivec motorsportu.

Jenže původně od tohoto projektu přeci očekávali, že program nebude zvýhodňovat žádné pohlaví. Nebo se snad pletu? Amazon není žádný motorkářský klub. A jak tu píše pán nade mnou. Je přeci lehké muži nebo ženě přičíst pár bodů automaticky.

1. když už nějaké body přidáte, tak už to nikdy nebude rovné.

napište si algoritmus na výběr provozovatele mýtného a přidejte 10 bodů na 100 bodové stupnici tomu, co již v čr má s tímto dlouhodobou zkušenost. s vysokou pravděpodobností znám vítěze

2. snažil jsem se sdělit, že pohlaví může být vyjádřeno i podle zájmů a může to pramenit i z různého rozložení a dobrých zkušeností.