Na růstu mezd se dohodlo vedení automobilky Toyota Peugeot Citroën s odborovými organizacemi ASO a KOVO.
„Výraznou změnou je, že sedmdesát procent třináctého platu je garantováno a zbytek pak podléhá splnění výkonnostních ukazatelů. Zaměstnanci tak dostanou vyplaceno minimálně 11 900, ale mohou si přijít až na 22 100 korun,“ řekl iDNES.cz mluvčí TPCA Marek Hovorka.
Kolektivní smlouva bude podepsána na období od 1. května 2015 do 31. března 2016, za duben pak zaměstnanci dostanou mimořádnou odměnu v podobě kompenzace navýšení mzdy a Z-konta.
Znovu se zlepší i ocenění „věrných“ zaměstnanců. Pro ty, kteří pracují v TPCA šest a více let, se atraktivní benefitový systém zvaný Z-konto bude zvedat o 100 korun každý rok. Například dělník s desetiletou zkušeností v TPCA tak bude dostávat 4000 korun do Z-konta měsíčně.
Automobilka zavádí pracovní konta
Firma zároveň navyšuje i svůj systém odstupného a příplatek za mimořádnou směnu, který nově dosáhne 800 korun nad rámec zákonných příplatků. Součástí dohody mezi TPCA a odbory je i zavedení Konta pracovní doby, které přijde na řadu pravděpodobně koncem letošního roku.
„Přes svou délku a náročnost přineslo letošní kolektivní vyjednávání několik zásadních bodů. Jako hlavní nevidím tentokrát mzdy, ale odstupné, senioritu a třináctý plat, a to vše na dobu neurčitou,“ říká předseda ZO OS KOVO při TPCA Ivo Navalaný.
Odboráři rovněž přijali i zavedení Konta pracovní doby. „Jde sice o krok do neznáma, ale po úpravách, které se nám podařilo vyjednat, bych se konta tolik neobával,“ dodává Navalaný.
Letošní jednání bylo jedno z nejdelších v historii TPCA. „Jsem rád, že jsme nakonec s odboráři našli společnou řeč a myslím si, že jsme se dohodli na rozumném kompromisu. Chceme, aby naši lidé byli spokojeni, na druhou stranu musíme zachovat konkurenceschopnost a dlouhodobou zaměstnanost,“ říká generální manažer personálního oddělení TPCA Jan Pešek. „Navýšení mezd, zavedení třináctého platu a zvýšení příplatku za mimořádnou směnu tak vyvažuje dohoda o Kontu pracovní doby,“ dodává Pešek.
