Pro efektivní využití nového pracovního modelu je třeba podle mého názoru udělat hlavně dvě legislativní změny - především uzákonit podíl zaměstnavatele na nákladech zaměstnance spojených s home office a přestat diskriminovat přesčasovou práci (tj. uznávat přesčasy a zapomenout na naprosto hloupý argument, že přesčasy na home office být nemohou, protože si můžu práci organizovat podle svého).

Náklady na home office kompenzují vzniknuté výhody, jako ušetření 2-3 hodin času, snížení opotřebení auta a oblečení, redukce výdajů za zbytečnosti při cestě domů, vynechání hospod, lepší světelné podmínky doma z jednoho okna a ne zářivky a o oken kolem dokola, žádný řev v kanclu, ale klid, nebo vlastní hudba atd. Dožadovat se HO a zároveň finančních kompenzací je z mého pohledu na hlavu.

Idnes.cz to opět bere tak, že jediná profese v tuzemsku je sedět v kanceláři

Tenhle článek je samozřejmě celý o "kancelářské" práci.

Zbytečná diskuze. Firma nechce HO? Tak pá pá. Jsem programátor a nabídek je dost...

Na dalku se snad tymove nepracuje? To jako v kancelari budou vsichni tymove tukat do jedne klavesnice, nebo cim ma byt tymova spoluprace v kancelari jina nez predchozich 20 mesicu na dalku? Prodlevami u automatu na kavu a prodlevami pri presunech mezi zasedackami?

Pokud pracujete na komplikovanějších projektech, někdy bývá problém se už jen domluvit na terminologii. A řešit to přes Slack je fakt otrava a na dlouhé lokte...

Zaměstnanci kanceláří mění zaměstnanecký model, pracovníci u lopat, míchaček, v bagrech, za volantem kamionů, u soustruhů atd. zůstávají u svého modelu, jenom musí navíc vyplnit nesmyslné výkazy k ničemu, které vymysleli zaměstnanci na home office, aby dokázali, že něco doma dělají.

Jo a přesně díky takovému uvažování budete mrznout u lopaty, zatímco jiní vám budou mávat přes okno z teplé kanceláře...

Práce z domova je vhodná pro lidi kteří nevytvářejí žádnou hmatatelnou přidanou hodnotu ( dokumenty,tabulky, prezentace) a navíc ztrácejí sociální kontakt s okolím, čímž se z většiny stávají neurotici uzavření do sebe a nesnášející své okolí viz příspěvky v diskusi .

Logistika, customer support, kreativci, analytici, programátoři, právníci a mnoho, mnoho dalších bez kterých by civilizace nefungovala.

Na HO jsem rok a půl dělal. Bylo to těžké jen během lockdownů, jak se rozvolňovalo tak to bylo príma. Po práci hned jdu ven sednou si do kavárny s knížkou nebo studovat Go, jít se projít nebo si jít zahrát do PC herny na 32' monitoru (bylo to tam absurdně levné 5 euro za 15 hodin). Sociální kontakt byl, docela jsme se s kolegy setkávali a navštěvovali.

Jediné co mi chybělo byla příroda protože jsem žil uprostřed obrovské metropole a jiu jitsu protože to bylo pořád zakázané.

sem v práci zahájil před rokem takovej model, že nedělám vůbec nic a smířil se s tím, že mě vyhodí a když se rok s rokem sešel, tak si toho nikdo nevšiml, záměrně, což na jednu stranu považuju za zklamání, na druho stranu jsem si na to zvykl a čekám, co bude dál

nic, takových netáhel jako vy je v každé fabrice polovina. Taková přípravka na to natáhnout ruku a začít vysávat dávky...

Na home office jsem dělal poslední rok a půl a kromě úspory času a omezení kontaktu s mid-level managery (typicky spolu s HR a marketingem největší zbytečný lidský odpad v průměrné společnosti) asi největší změna co jsem ocenil bylo přirozené denní světlo z okna. Úplně jsem se zbavil insomnie co mě roky trápila.

Nevím co mají firmy za fetiš s těmi hnusnými ostrými bílými zářivkami.

To bych plusoval do nekonecna

My jsme HO měli jen pro pár lidí a jinak jsme dělali naplno z firmy. Výsledek byly rekordní čísla.

Rekordni cisla v covidu?

Režim home office bohužel není pro každého. Mnoho lidí prostě nemá tu disciplínu. Osobně jednoznačně preferuji práci v kanceláři. Mám kolegy, kteří na home office podávají super výkony, ale jsou i ti druzí....