Za jeden z největších problémů pro fungování firmy v Česku považuje Ondřej Tomek špatně řešený systém zaměstnaneckých akcií, který Safetice komplikuje nabírání lidí. „Ve Spojených státech jsou právě akcie důvod, proč do mladé firmy zaměstnanci jdou,“ říká v rozhovoru.
Systém zaměstnaneckých akcií v Česku mimo jiné lidi nutí, aby z nich zaplatili odvody ještě předtím, než jim z nich plyne příjem. Myslíte, že kvůli tomu odcházejí i jiné firmy než ta vaše?
U firem, které stojí na lidských mozcích, to tak určitě je. Pokud chcete dělat byznys v USA, což je pro každou technologickou firmu důležité, protože tam jsou lidé více lační po inovacích, platí to dvojnásob. Firmy v Česku sice něco, čemu se říká zaměstnanecká akcie, udělat umějí, ale složitě a často na hraně zákona. Pointa je, že chceme, aby z nich zaměstnanci platili odvody, až něco vydělají, ne dřív. Princip startupového byznysu je totiž v tom, že nemusí vyjít. V Česku se tedy ocitáte v situaci, kdy dostanete zaměstnanecké akcie, všechno z nich zaplatíte a za rok zjistíte, že byznys nevyšel a vy jste v záporu.
