Stovky firem s tím žádný problém nemají, ale vždycky se najde někdo, kdo hledá problém tam, kde žádný není. Tipuju, že v 99% o nedostatečné legislativě mluví zaměstnavatelé, kteří homeoffice poskytnout nechtějí, a používají to jako výmluvu před zaměstnanci.

Jen at na to proboha nesahaji, jinak to dopadne jako vzdycky.

Tady by se dal parafrázovat R. Reagan. Kdy něco funguje, reguluj to...

A ono to funguje? Funguje to až do okamžiku když si někdo doma zvrhne horký kafe do klávesnice nebo do klína, vyhoří od notebooku pokoj atd atd.

To dnes firmy neřeší a očekává se slušnost od zaměstnanců co až slušnost skončí co až vyhoří panelák za 100 milionů a pojišťovna odmítne plnit?

Jen jsme se naučili u některých problémů říkat že budeme řešit až to nastane a to je obvykle pozdě.

Docela mne mrzí, že už se to dávno neřešilo. Minimálně fixní náklady na energie, není možné dostat od zaměstnavatele. Dřív to byl bonus, ale dneska se z toho stala past co stojí peníze. Uvidíme co se stane v budoucnu, přitom v Holandsku a jinde už takové zákony dávno mají od jarního lockdownu.

I u nás to mohlo být již řadu let. Ministerstvo vše připravilo, ale neprošlo to přes Poslaneckou sněmovnu Parlamentu ČR.

Já bych chtěl taky na home opice. Aspoň na týden.

„Dokud se tomu nedá jasný výklad, home office u nás nebude,“ říká Daněk s tím, že u nich provoz tak jako tak vyžaduje, aby zaměstnanci byli na pracovišti.

Zdroj: https://www.idnes.cz/ekonomika/podniky/home-office-legislativa-mpsv-zakonik-prace-naklady.A210308_190118_ekoakcie_maz

Dokud se tomu nedá jasný výklad, tak home office u nás nebude.

A až se tomu dá jasný výklad, tak home office u nás taky nebude, protože to neumožňuje provoz.

Vážená redakce, je takovým problémem najít si někoho, koho se to opravdu týká, a zeptat se ho?

ti, kterých se to týká, obvykle homeoffice mají

Když to funguje, tak to reguluje.

Když to i potom funguje, tak to zdaň.

A když to i po zdanění funguje, tak to dotuj.

Zajímavé, že do toho vrtá a že si stěžuje někdo, kdo sám tvrdí, že vzhledem k provozním podmínkám se to jeho firmy stejně netýká.

Co takhle zeptat se někoho, koho se to týká?

Pritom staci zamestnancum platit spolehlivy internet, poskytnout jim kvalitni (wi-fi 6) router, z prace jim dovezt laptop, monitor a pracovni zidli a davat stovku na energie.

On dnes někdo, kdo může dělat z z home officu (tedy duševní práci) nemá doma internet a router?

A ještě zapomněli započítat stravenky a odbory a náklady na vrátného – ty může dělat třeba manželka. A část nájmu nebo hypotéky!

A pro domácnosti vybavené psem by měl zaměstnavatel hradit minimálně část granulí, je to přece jen hlídač, aby zaměstnanci nebyla práce ukradená.

Stravovenky přece mohou proplácet a odečíst si to z daní, není důvod o tento benefit zaměstnance na HO připravovat, pokud na to firma má.