Muj nazor je takovy, ze ve vetsine korporaci jsou 2 cesty. Bud delat karieru, tzn hlavne o praci zvanit. Nebo makat a delat svoji praci. Oboji se vetsinou stihnout neda. At uz kvuli normam, administrative, nebo uz jen ze samotne povahy ukolu.

První cesta běžná druhá nikam ve finále nevede protože dříve nebo později jste opotřebovaný a tím i nahraditelný.

DĚKUJEME PANE KLAUS ZA PRIVATIZACI

Za 20 let se stalo slovo ,, dělník" nadávkou .........poctivá práce je k smíchu  ........ z důchodců odpad společnosti , co stojí jen peníze ............ novodobí otroci dřou za směšné mzdy a tomu se máme smát ....... v této společnosti lidské hodnoty ztratily pojem - jen peníze , byznys a mamon

Máte co jste chtěli. Většina z vás volila jistotu desetinásobku, raději kupujete v řetězcích než u svého známého prodavače, raději si koupíte zahraniční výrobek než český.

Restituce se zvrhly v dostihy prodat co jsem dostal a každý místo investic si jel na dovolenou za modrý horizont.

No tak já mám zkušennosti ze dvou zde jmenovaných firem a GE a Coca-Cola a styl chování k zaměstnancům my tam tedy vyhovuje víc než třeba v malých firmách vedených zakomplexovaným germánem, nebo v řetězcích. Rozhodně se mi do práce chodí lépe a podávám lepší pracovní výkon, když vidím, že o mě zaměstnavatel má zájem a chce aby se mi dobře pracovalo, než ve firmě kde jsou i propisky na příděl a musíte o ně prosit. že by se konalo nějaké vymývání mozků to nepozoruji (nedělám obchoďáka tam to je to jinak). 

Osobně mám zatím takovéo zkušennosti

firemní kultura ala USA (místní cocacola není přímo americká společnost, GE ano):uvolněná neformální atmosféra, důraz na kvalitu práce a osobní růst zaměstnance.

německá firemní kultura: Přísný důraz na hierarchii, zaměstnanec od skladníka po vyšší management jsou obtížný lehce nahraditelný hmyz, kterého si není třeba vážit.

česká firemní kultura: takovej mišmaš, respektive žádná kultura není, často se vůbec neví kdo co dělá...

vymytý nebo uz vymývač?

Sranda je, že tyhle moresy se zavádějí i u dělnasů. Kam ten svět spěje?

Kariera v takových firmách je pro lidi, kteří dokážou ohnout svuj chrakter.

Já doporučuji raději buďte OSVČ nebo malou firmičku. To ukáže jestli jste dobří nebo jen tlučhubové. V korporacích nerozhodují ani tak vaše schopnosti (stejně je pro byrokracii nelze 100% využít).

jak vidno z diskuse, většina čechů, resp obyvatel česka, si svobodný přístup a režim nezaslouží

tady "diskutuje" vzorek podle něhož umíte posoudit celý národ? vy byste zasloužil více než ti všichni ostatní.....

Ve větších firmách je toto běžné - samé kodexy, nařízení, směrnice a jiná více, či méně hloupá pravidla, firemní "noviny", které by mohly směle konkurovat Rudému právu - a to za účelem člověka zbavit vlastní identity a přetvoření ho v poslušnou ovečku. V jedné takové jsem pracoval (IT firma, která vyrábí software pro finanční sektor) - všude samý oběšenec na kravatě, falešné sebevědomí až na půdu, buzerace na každém kroku...

Leč toto může platit i o firmičkách, jejichž osazenstvo tvoří 10 lidí a slabý šéf svou slabost kompenzuje potřebou ovládat své podřízené a vnucovat jim svou vůli. Taky mám takovou zkušenost. Na venek se principál této "firmy" tvářil jako majitel úspěšné a prosperující megaspolečnosti, ale byla to přímo ukázková žumpa - bazírování na kravinách, leč v důležitých věcech neskutečný bordel, všichni dělali všechno. A šéfíček si tam i přes zákaz kouření chodil s hořícím doutníkem v tlamě, často tam pořvávali jeho dětičky a nedejbože, když se mu někdo znelíbil...

Divnej nadpis, v podstatě negativní a pak příklad dvou firem jakoby pozitivní. Nebo to máme chápat tak že když přišli k nám tak byly pozitivní a teď už nejsou jsou striktně negativní?

Lepší je být vlastním pánem, dělat co mě baví a kdy mě to baví.

.

V korporátu bych vydržel asi tak pět minut 

Je to všude ve velkých firmách. Lidé si tam svou malost převlékají do něčeho, čemu říkají úspěch. Nevidím rozdíl mezi zanícením lidí v Německu 40. let minulého století a dnešními lidmi ve velkých firmách.