Rozhodnutí o zrušení oddělení souvisí i s aktuálními snahami nového generálního ředitele Boeingu, který v rámci úsporných snah napříč firmou pracuje na snížení celkového počtu zaměstnanců o 10 procent. S tím souvisí i redukce pracovních míst na vedoucích postech, píše Bloomberg.
„Společnost Boeing je i nadále odhodlána přijímat špičkové talenty a vytvářet inkluzivní pracovní prostředí, kde každý člen týmu bude mít možnost podávat ty nejlepší výkony a zároveň bude podporovat poslání společnosti,“ uvedl výrobce letadel v oficiálním tiskovém prohlášení. Fungování Boeingu je postavené na podpoře rovnosti příležitostí a nikoliv výsledků, dodal.
Další firma ustupuje od LGBTQ aktivit. Tentokrát výrobce whisky Jack Daniel’s |
Změna ve firmě se odehrává v době, kdy velké americké firmy čelí rostoucímu tlaku konzervativních aktivistů, aby své snahy v oblasti rovnosti, inkluze a rozmanitosti omezily.
Část pracovníků Boeing úplně opustila
Podle zdrojů agentury Bloomberg budou zaměstnanci zrušeného oddělení sloučeni s týmem lidských zdrojů. Část pracovníků se však rozhodla firmu i úplně opustit. Mezi ně se řadí třeba i již bývalá viceprezidentka Sara Liang Bowenová. „Tolik jsme toho dokázali. Ačkoliv to někdy nebylo nejdokonalejší, každý snil o tom, že toho nakonec zvládne ještě mnohem víc,“ napsala Bowenová na síť LinkedIn.
John Deere už nechce být woke. Podlehl tlaku konzervativců a řadí zpátečku |
Za bývalého šéfa Boeingu Davea Calhouna Boeing také pracoval na významnějším náboru černošských zaměstnanců i příslušníků dalších menšin. Calhoun ale Boeing opustil počátkem letošního srpna, čímž se tyto aktivity americké výrobní firmy do velké míry omezily.
V minulosti společnost Boeing po úmrtí George Floyda v roce 2020 slíbila, že do budoucna zvýší pracovní příležitosti pro černošské zaměstnance. V rámci tohoto úsilí se společnost zavázala zvýšit celkový počet zaměstnanců černé pleti o 20 procent do roku 2025. Již v loňském roce se Boeing tomuto cíli blížil, neboť zaměstnanost černochů vzrostla na 7,5 procenta, což ve srovnání s rokem 2023 byl zhruba sedmnáctiprocentní nárůst.
„Útěk před woke epidemií“. Do Ruska se vracejí lidé ze Západu, někteří zůstávají |
Aktivista Robby Starbuck před pár týdny uvedl, že generálního ředitele Boeingu kontaktoval, aby firma své programy na podporu rozmanitosti zastavila. Právě on si často připisuje zásluhy za zrušení podobných programů u dalších amerických společností, mezi které se řadí třeba i výrobce zemědělské techniky John Deere.
Starbuck napadl společnost John Deere za to, že údajně financovala akci Pride, podporovala používání ženských toalet transsexuály a finančně podporovala skupiny svých zaměstnanců věnujících se problematice LGBTQ.
Musíme reagovat
Mezi další firmy, které v nedávné době přistoupily k podobným opatřením se řadí třeba i výrobce whiskey Jack Daniel’s. Za ní stojí společnost Brown-Forman, která koncem letošního srpna informovala své pracovníky i o tom, že zruší své původní plány na prosazení většího počtu dodavatelů z řad menšin. K tomu dodala, že od roku 2019, kdy se svou strategií diverzity a rozmanitosti poprvé přišla na veřejnost, se celkové vnější prostředí zásadně změnilo, na což bylo potřeba reagovat.
I u vás ve firmě se plánuje propouštění? Najděte si novou práci včas na pracovním portálu jobDNES.cz |
