Přijímat nové zaměstnance se podle průzkumu chystá v nadcházejícím čtvrtletí 31 procent zaměstnavatelů, což je stejný podíl jako ve druhém kvartálu. Podíl firem, které plánují propouštění, se proti předchozímu čtvrtletí snížil o pět procentních bodů na patnáct procent. Polovina firem změny stavů nechystá. Čistý index trhu práce tak činí šestnáct procentních bodů, o pět více než v minulém čtvrtletí.
Nejoptimističtější jsou v náborových plánech velké firmy s více než 1 000 zaměstnanci, které přitom v předchozích čtvrtletích optimismus ztrácely. „Výsledky ukazují, že firmy si začínají zvykat na prostředí trvalé nejistoty a učí se v něm operativně plánovat. Stabilní domácí spotřeba a posun k digitálním řešením pomáhají zmírňovat dopady globálních turbulencí tím, že zvyšují flexibilitu firem, zvyšují odolnost vůči výkyvům a otevírají nové trhy a nové zdroje příjmů,“ řekla generální ředitelka ManpowerGroup ČR Jaroslava Rezlerová.
Nově mohou na brigádu už děti od 14 let. Jejich zaměstnání má ale řadu omezení |
Mezi jednotlivými sektory panuje největší optimismus v komunikačních službách, kde je čistý index 57. Následovaly obchod a služby s 26 a finance a pojištění s 23 procenty. Energetika naopak je jediný sektor, kde převažují plány na propouštění, index činí minus dva. Nepříliš optimistický je i veřejný a neziskový sektor s indexem jedna.
České organizace ve všech třech regionech očekávají zvýšení počtu zaměstnanců. Nejoptimističtější jsou Čechy s indexem 21, následuje Praha s indexem 16 a nejméně optimismu je na Moravě, kde index činí deset. Proti předchozímu čtvrtletí náborové plány posílily ve všech třech regionech, nejvýrazněji v Čechách.
Energetický koncern E.ON vymáhal po investorovi Šnobrovi miliony |
Celosvětový index trhu práce činí 24. Česko patří do spodní čtvrtiny žebříčku, optimismus zaměstnavatelů je srovnatelný s Rakouskem a s Polskem. „Český trh práce je dlouhodobě stabilní. Když je krize, příliš se nepropouští, když je konjunktura, tolik se nenabírá,“ řekl manažer marketingu ManpowerGroup Jiří Halbrštát.
