Představte si scénu u soudu: Zaměstnavatel tvrdí, že zaměstnance vyhodil kvůli tomu, že byl nadbytečný, a jeho pracovní pozici zrušil. Zaměstnanec namítá, že pravým důvodem jeho vyhazovu je to, že má malé dítě, o které musí pečovat. Žádal kvůli tomu zaměstnavatele, aby ho nechal pracovat z domova, ale ten to odmítl a dal mu výpověď.
25. září 2023
Změny zákoníku komplikují dohodu o provedení práce a dávají větší moc zaměstnancům. Novela od příštího roku posiluje práva všech zaměstnanců bez rozdílu, tedy nejen na hlavní pracovní poměr, tutéž moc získají lidé s částečným úvazkem nebo brigádníci.
