V programovém prohlášení o tom nic není, ale zkrácení výpovědních lhůt nebo nové důvody pro výpověď jsou stále ve hře. Mezi členy vlády odstartovala diskuse, jak vlastně budou změny zákoníku práce vypadat.
Premiér Petr Nečas (ODS) si myslí, že je návrh novely zákoníku práce z dílny ministerstva práce neúplný. "V návrhu pana ministra Drábka chybí například podpora vytváření částečných pracovních úvazků, zkrácení výpovědní lhůty a zároveň navýšení odstupného," uvedl s tím, že o tom ještě bude s ministrem jednat.
Návrhy podle Nečase(2009) * smlouvy na dobu určitou – místo dvou let uzavřít až na tři roky a řetězit je bez omezení * odstupné podle délky zaměstnání * rozsah dohody o provedení práce prodloužit na 300 hodin ročně Navíc oproti Drábkovi: * prodloužení zkušební lhůty na čtyři měsíce, u vedoucích/klíčových pracovníků na šest měsíců * výpovědní lhůtu zkrátit na jeden měsíc, nebo peněžité vyrovnání * nové důvody výpovědi (tzv. bez udání důvodů): pracovník nesplňuje předpoklady pro práci, za neuspokojivé prac. výsledky (po upozornění), za porušení léčebného režimu v době nemoci, při odsouzení pro trestný čin * zaměstnanec se bude smět vyvázat z kolektivní smlouvy |
Jaromír Drábek (TOP 09) se zatím nechce ke kritice vyjadřovat. "Ministr to chce nejprve projednat na úterním předsednictvu strany, než se k tomu bude veřejně vyjadřovat," uvedla Drábkova mluvčí Viktorie Plívová. Ministerstvo se podle ní při sestavování novely zákoníku práce drželo koaliční dohody.
Ta ponechává v tomto směru vládě poměrně volné ruce. Vedle podpory částečných pracovních úvazků, zvýhodnění práce na dohodu, uvolnění smluv na dobu určitou a zpružnění pracovní doby se v ní mluví už jen o "zvyšování flexibility trhu práce".
Nečas by tak do novely rád dostal více změn z vlastního návrhu novely, kterou připravoval loni ještě coby ministr práce, jak uvedl pro pondělní Hospodářské noviny.
Také koaliční strana Věci veřejné bude prosazovat vlastní návrhy. Podle ministra pro místní rozvoj Kamila Jankovského (VV) bude chtít například ponechat dvouměsíční výpovědní lhůtu a na druhé straně zkrátit odstupné podle délky zaměstnání. Prodloužení zkušební doby by si dokázal představit jen u vedoucích pracovníků.
Odboráři: Na zákoníku práce nic neměnit
Jankovskému by nevadilo ani snazší propouštění. "Jsem pro, aby tam nějaký důvod propouštění byl, například propuštění kvůli špatné práci po předchozím upozornění. Dnes je těžké vyhodit ty, kteří pracují špatně," podotýká Jankovský. Sám donedávna podnikal.
Návrhy podle Drábka* pracovní dohoda na dobu určitou půjde řetězit u jedné firmy maximálně dvakrát, s tříletým odstupem lze opakovat * odstupné vázat na počet odpracovaných let: do jednoho roku jedno měsíční odstupné, do dvou let dvě, nad dva roky tři * dohody o provedení práce prodloužit na 300 hodin v roce, musí být písemně a vymezeny na konkrétní úkol * překopání platových tabulek státních zaměstnanců Další návrhy mimo zákoník práce: * kdo dá výpověď bez vážného důvodu, tomu se zkrátí podpora * v době čerpání odstupného nedostane nezaměstnaný podporu * v nezaměstnanosti si nepůjde přivydělávat jako dosud |
Odborářům současná podoba zákoníku práce vyhovuje. V Drábkově návrhu jim například vadí, že se neuvádí maximální délka práce na dobu určitou. "Zaměstnanec by tak klidně mohl dělat pět let bez nároku na odstupné," obává se Jaroslav Zavadil, předseda Českomoravské komory odborových svazů.
Také se mu nezdá prodloužení rozsahu dohod o provedení práce na 300 hodin ročně. "Prodloužení znamená, že se stát okrade na sociálním a zdravotním pojištění až o osm miliard korun, které se z toho nezaplatí," upozorňuje Zavadil. S tím však nesouhlasí premiér. "Je to jen omezený účetní odhad, který nezohledňuje celkové dopady a další benefity pro ekonomiku," reagoval Nečas.
Zaměstnavatelům naopak připadají změny ohledně práce na dohodu omezující. "Sice se navrhuje prodloužení počtu hodin, ale jedno z omezení je, že práce musí být vymezena konkrétním úkolem, ne druhově jako dnes," říká Klára Valentová z advokátní kanceláře Ambruz & Dark, která je členem iniciativy Pružné pracovní právo 2010.
Součástí zákoníku práce jsou také další změny – prodloužení povinnosti firem platit nemocenskou na tři týdny či změny platových tarifů pro státní úředníky. Mimo zákoník je tu pak návrh na zrušení podpory po dobu čerpání odstupného nebo omezení podpory pro ty, kteří dali sami výpověď bez vážných důvodů. Novela zákoníku zřejmě nebude platit dříve než v prvních měsících příštího roku.
