Proti minulosti je tu však jeden velký rozdíl. Šéfové nechtějí další peníze rozdělovat plošně, ale přidávat spíše jen vybraným pracovníkům. Nejvýrazněji se tento trend projevuje u středně velkých firem, přilepšovat podle zásluh jen vybraným pracovníkům jich hodlá devět z deseti.
„Každoročně upravujeme mzdy podle vývoje na trhu, výsledků společnosti i výkonu jednotlivých pracovníků. Je to vždy individuální, nelze to určit po skupinách pozic či rolí,“ říká personální ředitelka české pobočky Microsoftu Dagmar Ševčíková.
Kdo si vyšší peníze nevybojuje, nemusí dostat navíc nic. „Přichází příznivé období pro změnu zaměstnání nebo žádost o zvýšení platu. Řada lidí na přelomu roku bilancuje, a vylepšení pracovní pozice by v tuto chvíli mohlo být jedním z hlavních témat českých domácností,“ říká Petr Manda, výkonný ředitel útvaru Firemního bankovnictví ČSOB.
U rovnoměrného zvyšování mezd všem zaměstnancům zůstávají zejména malé firmy. A pak největší tuzemské podniky, kde jsou platy výsledkem kolektivního vyjednávání s odboráři. I jejich zaměstnancům by letos mělo zůstat v peněženkách víc. Konkrétní nárůst ale bude u řady z nich znám až po skončení kolektivního vyjednávání s odboráři.
Už teď je ale jasné, že například v Třineckých železárnách stoupnou platy o čtyři procenta, ČEZ přidá v průměru tři procenta a České dráhy 1,7 procenta.
