Bolsevik už zapomněl kolik dní dovolené dopraval svým ovečkam, když jim vládl a teď se může přetrhnout, aby se udrzel u koryt..

Otázka ekonomického vzdělání . Příklad Václava Klause , a následně těch dalších co přišli po něm. Kolik ekonomů dokáže slavit své narozeniny za své peníze tak jako Václav Klaus, s ohledem na své potomky a manželku ? Příklad vzdělance Klause může být příkladem úspěšného ...... na rozdíl od Feriho.

Není pravda že by Němci měli méně volna jak my. 1. Sám přiznává že 4týdny jsou minimem EU tedy očividně jsou i v Německu. Státní svátky tam nejsou jeden den ale i dva tři dny. A přesouvají se mimo víkendy. Ve finále se tak ukazuje že í jeho tabulka značně pokulhává.

Nicméně pokud mluví chlapec o stavebnictví tak to jsou právě sezónní práce, kde se zaměstnávají lidi přes agentury nebo OSVČ. Ony dny volna se tedy dokonale obcházejí. Obecně si myslím, že dělají z komára velblouda. A jen nechtějí přijít o benefit, který ale už je spíše samozřejmostí.

Problém je v tom, že zaměstnavatelé by nejraději nedali žádnou dovolenou a platy pokud možno na minimu - tak to prostě je

Jenže zaměstnavatelé něco nabídnout musí a problém je na světě - nedávno jsem četl článek o tom jak top manažeři v Čr berou přes 30 mil za rok - a právě tito zloději nejvíce pláčou když mají zaměstnancům přidat korunu

V západních zemích normální stav někde i 6 týdnů proč máme mizerné platy proč se nemáme aspoň jak v Rakousku podobný počet obyvatel životní úroveň úplně někde jinde

Rakousko holt nazažilo těch 40 let stagnace jak Česko. A to se pak těžko dohání.

Továrníci, Firmy, korporace apod. už odjakživa šílí, když mají zaměstnancům přidat nebo zlepšit jejich pracovní podmínky.

Když se třeba zaváděl osmihodinový pracovní den nebo zakazovala dětská práce, to skoro omdlévali hrůzou.

A nebylo by lepší, nechat to na samotných zaměstnancích, ať si vyberou, kde chtějí pracovat.

Chtějí nebo musí? Já bych chtěl také pracovat u jiné konkrétní firmy ale mají plno. Tak jak to myslíte? Mají povinnost mě zaměstnat? Asi ne,že a tak současného zaměstnavatele nic nenutí dávat něco navíc.

Nejlepší by bylo zrušit dovču úplně a místo mzdy jen misku rýže a flašku vody.

Pak snad budou spokojení.

ja si myslim ze je to uplne jedno. Firmy co zotrocuju zamestnancov za minimalku a nedaju jim ani cas si dojit k lekari tak prijdou o lidi nebo jim tam budou pracovat tedka menšiny prominou ale už ani ne ukrajinci ale nejaci bulhari rumuni a podobny balkan. Momentálne je prace prebytek a najit schopnou vopici co obcas pouzije i sedou kuru mozgovou tak je fakt problem. Lidi si dnes nevybyraji jenom dle penez za praci ale dost často zaváží prave i benefity. Ono nekde dostat o tisicovku navic neni takove terno jako tyden dovolene navic. Myslim že obecne je trend takovy že firmy se malinko předhaneji co kdo dá víc mimo penez a toto je jedna forma. Je pravda že když to scvhálí tak bude určite benefit další týden navíc a ja tomu fandim. Lidi co maji doma decko školko nebo školo povinne tak to uvitaji nejvic. A celkove prace neni všechno a i zamestnavatel to rychle pochopí že když je spokojen ne zakaznik ale zamestnanec tak je spokojený zamestnavatel. Jo pro rýpaly že neumim česky no neumim pretože lepšie mi to ide slovensky ale snažím sa aby bolo čitatelne pre každého :)

K lékaři ať si jde zaměstnanec kdy chce, ale proč mu to má zaměstnavatel platit? Co je mu do návštěvy lékaře, svatby, doprovodu k lékaři apod.

5tydnu dovolene,z toho 1tyden v laznich zaplacenych zamestnavatelem,4 dny prace,plat 30tisic cisteho a budu skoro spokojen.....

30k čistého je dost málo, s tím vyžijete tak někde na venkově, ale ne v Praze