Tak jak to vlastně dopadlo?

Vážení, ví někdo, jak to vlasně dopadlo? Bude se něco dít? Inflace vzrostla již o 5% !

Re: Tak jak to vlastně dopadlo?

 víš vůec co je to inflace? pokud vzrostla o 5 %, tak se zvýšila docela nepatrně teda

Petice

Bývalým kolegům na regionech držím palce. Finanční ohodnocení je opravdu špatné. Při hodnoceních jsem byla vždy "překračující očekávání", ale podle tabulek jsem  měla plat 17500 a to byl "extrémně" vysoký plat, proto jsme od spojení IPB s ČSOB nedostali přidáno vůbec nic - 7 let. Průměrný plat v bance je přes 40000 Kč a naprostá většina nemá zdaleka ani průměrný plat celkově.

Re: Petice

Ano, pamatuji si dobře na tu dobu. Po anexi jsme v prvních letech my s vytetovaným lvem nedostali ani prd (musím ale přiznat, že poslední roky za Tesaře a procházky to v IPB nebylo o moc lepší). Pak, když se myš, co spolkla lva, přestala dávit, tak byl s pomocí nějaké poradenské firmy implantován "nivelizační" projekt - zaměstnanci byli rozčleněni do kategorií podle typových pozic a podle toho jim byl stanoven maximální meziroční platový nárůst. Takže dalších několik let opět přidávání po stovce, buzerace a slibů. A jak se zdá tak se marasmus prohlubuje a prohlubuje.

Chcete se srovnávat? Banka... kolbenka na mozek

Přátelé, ať už se přete, o čem chcete.. o platech, o významnosti povolání či o potřebnosti. Máte účet. Ten účet je potřeba pro věci, které si naši taťkové obíhali a zařizovali hodiny. Platby,potřebné úvěry (hypotéky),spoření.

Máte ho vy,doktoři,učitelé,právníci a všichni na něm máte finance.Bankéř Vám ho musí bezchybně spravovat a nést za něj odpovědnost,za VAŠE peníze.Nehaňte pracovníky duševně namáhavé práce pro nespokojenost s menším příjmem,než má dělník u pásu.

Dělám v bance,řeším denně různá vyrovnání z dědictví,reklamace,i Vám pomohu,co budu moct za 15 hrubého-čtete dobře za 15 HRUBÉHO.Koupím Fabii na leasing, abych zjistil, že týpek, co bere o deset víc, mi tam nedotáhl pár šroubků.Ve škarpě mi doktor pomůže vstát na zlomené nohy s poznámkou, že se to zahojí samo a právník?

Sože?

Re: Chcete se srovnávat? Banka... kolbenka na mozek

a teď klíčová otázka.

Proč se na to NE-VY-SE-REŠ?

Bzdí, aby mohli lákat..?

Dost netradiční přístup..

Re: Bzdí, aby mohli lákat..?

Třeba bankéři voní po fialkách

Tak kdy bude vedení reagovat?

Až na prší a uschne? Ještě to nebylo přeloženo do angličtiny, takže vedení nerozumět? Nebo stále tvrdí, že ještě petici vedení neobdrželo? Asi selhala interní pošta či spíše komunikace, arogance vedení pravděpodobně přetekla... a řadoví zaměstnanci se bouří. Držím jim palce, podle všeho jsou jejich požadavky víc než oprávněné.

...

Jak to tak vidím, vlámští a valonští  chrchlové  to vedou ke zdárnému konci Hlavně že jim banka doplatí ty jejich hypotéky a  "po nás potopa". Jinak  ubohá "péče o zaměstnance" je standardní součástí čobácké firemní kultury od prvopočátku. Jak se zdá "běžná" flukuace přepážkových  pracovníků pozvolna přerůstá do "vyšších sfér" a zůstávají jen "nevolníci" se zaměstnaneckými hypotékami.

Re: ...

S temi nevolniky jsi to moc netrefil. Jedinou vyhodou zamestanance oproti cloveka z ulice je to, ze muze hypoteku predcasne zaplatit bez sankci. 

CSOB - cena vs vykon

Radovi zamestnanci CSOB maji prijem hodne pod cenou trhu. CSOB ovsem nema ke zvedani moc duvodu, protoze v teto bance pracuje hodne lidi stredniho a starsiho veku kteri se svou kuzi na trh uz moc jit nechteji. Navic tato banka je vnitrne hodne socialisticka, pokud clovek nechlasta nebo nekrade je temer nemozne z nej cloveka vyhodit. Toto nekterym lidem vyhovuje (hodne zalezi na toleranci sefa) a tak jejich nizkemu platu i odpovida produktivita prace a vedouci pracovnici toto neresi. Motivace schopnych je timto nulova a casem odchazeji jinam.

Máš pravdu, ale já.......

..... vzal hůl a mlátil je hlava nehlava!

Krátký proces

Já bych vzal pušku a všechny nafoukané šéfy postřílel!!!

realita

pracují v téže organizaci a na své podmínky si nestěžuji. Bohužel obecná situace v ČSOB se v posledních dvou letech výrazně zhoršila. Motivace zaměstnanců je mizivá. Zejména v NHQ je značná fluktuace. Paradoxně největší v HR cca 50% Kvalitní lidé odcházejí ve stále větším měřítku.  Banka se stále více zaobírá sama sebou. Akce typu Modrý efekt a Modrý efekt II připomínají hesla let 70tých. Volání po větší flexibilitě a klientském přístupu se setkalo s centralizací a belgickou byrokracií. Bohužel managment pod vlivem svých leadership školení problémy prakticky nevidí a plácá se po ramenou jak nám to pěkně roste.

Re: realita

Doporucuju zmenit zamestnavatele na Telefonica O2. Fluktuace na nekterych oddelenich za poslednich 18 mesici 80%