A teď si to představte,jak by to bylo,kdyby se šlo do důchodu v pětasedmdesáti,jak to chtěl Kalousek.

firmy a personalisti si můžou kvičet jak chtějí, ale vzhledem k tomu, jak "efektivní" je vláda s udělováním víz třeba ukrajincům, slavným firmám nakonec nezbude než zaměstnávat i ty padesátníky

a navíc si clovek (konkretne v Praze) pripada jak v cizi zemi. tedy aspoň pokud jezdi MHD.

Tak to vychází že v populaci nad 50 je stejná nezaměstnanost, jako u mladších, ne? Když tak nějak uvážíme věk nástupu do práce po škole a věk odchodu do důchodu tak ta 50ka to dělí právě v poměru 2:1

Taky mi to takhle vyšlo po přečtení nadpisu. Snaha vyrobit "problém". (Notabene aktuální míra nezaměstnanosti je velmi nízká, tj. ani třetina z málo nezaměstnaných není nijak velké číslo.)

Protože platíme - toto - volím SPD

https://www.krajskelisty.cz/praha/obvod-praha-1/14301-do-ruda-vytoceny-sobotka-ve-snemovne-priznal-ze-cesko-prijima-tisice-azylantu-a-pripustil-ze-vlada-plati-cenzuru-na-sitich.htm

Víc zarážející je, že 2/3 nezaměstnaných je pod 50 let. S tím by se mělo něco dělat.

Zkuste je zaměstnat..

A ještě si dovolím upozornit na to, že ta statistika je velmi zkreslená díky malým živnostníkům. Desítky tisíc lidí provozují malé krámky a jsou to lidé ve věku 55+, kteří vědí, že by obtížně hledali práci, tak se snaží dožít důchodu ve svém obchůdku, i když ti malí skutečně v dnešní době balancují na hraně krachu. Drtivá většina z nich ihned poté obchod zavírá. Pokud by přestali podnikat, skokově naroste nezaměstnanost v této kategorii.

Hledat se musí práce denně a aktivně na vlastních nohách. Spoléhat na nějaké ÚP je snad mimo úvahy i když jakási žádost o práci tam může být. Přece nebudu doma půl roku za nějakých 328 dolarů týdně? (Max podpora tedy byla asi 8,300 Kč týdně v přepočtu).

Byli jsme závod který Fordu vydělal ročně bilion dolarů se svými prvními SUV v r. 1998-2000.

Znal jsem české poměry před 30ti lety. Neznám ty dnešní. Nicméně do práce chodíme pracovat a snažíme se být flexibilní a pro firmu silně potřební.To že se považovalo v té době za úžasné pracovat na jednom průměrném či horším místě 30 let není zásluha, ale naprostá neschopnost. Tedy zde v USA. Mladý člověk pokud nemá "životní" job, by se měl časem ujistit že se nemůže nic víc naučit a koukat se po jinpém místě, aby pomalu postupoval ve své pracovní karéře výš. Takový člověk s extenzivní praxí je pro podnik poklad. Umí být nejen flexibilní ale má i nápady, má zkušenosti z mnoha pracovišť.

Evropský trend je zaměstnávat mladé lidi, ale nejde jen o trend. Starší člověk má posle Zákoníku Práce z dob komunismu nárok na bohaté prebendy a pro majitele firmy je drahý.

V USA je nárok na dovolenou po roce práce u firmy jeden celý týden bez ohledu na věk, odstupné pokud někdo končí nebo je vyhozen je plná nula. Snad lidé jako manageři a nebo v odborových firmách jako jsme byli my, měli odstupné rovných 100 K dolarů. Ale zákony si vytváří každá firma zvlášť a stát s byznysem nemá nic společného.

A tady je ten zakopaný pes. Stát nám do našich životů nezasahuje. Proto u vás staří lidé nejsoou zaměstnaní. Žijete v v totalitě stejné ba horší než za komunistů.

Zákoník práce v ČR nerozlišuje věk, odstupné je podle odpracované doby u toho zaměstnavatele.

Ta 'povinnost' pro mladé měnit místa je úplná tragédie pro hospodářství. Vždycky někam přijdou, rozvrtají co fungovalo a jejich cena na pracovním trhu přitom vzroste, tak se posunou dál za lepším.

Zkušeného borce s praxí mlady soplák v manažerské pozici neohne. To je celá věda.