Píší o tom dnešní Hospodářské noviny. Návrh ministra práce a sociálních věcí Drábka je totiž podle premiéra "vykastrovaný" a když už odboráři chtějí vyrazit do ulic, "má to stát za to", řekl listu Nečas. (více o chystaných protestech naplánovaných na 21. září čtěte zde)
Nečas tak chce prosadit, aby poslanci schvalovali jeho novelu zákoníku, kterou připravil, když pracoval jako ministr práce v Topolánkově kabinetu.
"Obsah Drábkovy novely mi připadá velmi málo ambiciózní, měli bychom se vrátit k návrhu, který byl zpracován na jaře 2009," řekl deníku Nečas.
"Nekonečná" práce na dobu určitou
Premiérův návrh tehdy obsahoval například neomezené řetězení smluv na dobu určitou, prodloužení zkušební doby či omezení vlivu odborů, zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc a zároveň možnost propustit zaměstnance de facto bez udání důvodů, tedy proto, že podle jeho šéfa špatně pracuje.
Dialog Drábka se čtenáři iDNES.cz |
Současný ministr Drábek chce trh práce naopak rozhýbat tím, že firmy budou moci najímat zaměstnance na dohodu na více hodin ročně či protáhnout smlouvu na dobu určitou až na pět let. Aktivnější práci s nezaměstnanými má zajistit spojení všech úřadů práce pod jeden superúřad. (Revoluce na úřadech práce: po 20 letech se spojí do jednoho)
Návrh, který prosazuje Nečas, je však pro odboráře, kteří v rámci tripartity s vládou o změnách zákonů v oblasti trhu práce vyjednávají, ještě hůře stravitelný než dosud ohlášené změny.
"Pokud chce mít tato vláda lidi v ulicích ještě dřív, tak návrh zákoníku práce z roku 2009 je přesně takový krok," řekl listu předseda Odborového svazu KOVO Josef Středula.
Podniky přísnější podmínky pro zaměstnance vítají. "Vycházíme z programového prohlášení vlády, v němž je deklarován záměr vlády navrhnout takové úpravy zákoníku práce, které povedou k větší flexibilitě pracovněprávních vztahů a vyšší motivaci zaměstnavatelů k vytváření nových pracovních míst," uvedl předseda představenstva Asociace malých a středních podniků Břetislav Ošťádal.
Odborům vadí například řetězení smluv na dobu určitou, zavedení pružnějších kont pracovní doby a zdvojnásobení doby, po kterou je možné pracovat na dohodu o provedení práce.
