Podle mluvčího ministerstva Jiřího Sezemského se Nečas nechává inspirovat například Dánskem, kde mají odboráři velkou moc, ale pracují v symbióze s firmami a hladce se s nimi dohadují například na kratší výpovědní lhůtě.
Těžká role ministra spočívá v tom, že musí protichůdné zájmy zaměstnanců i zaměstnavatelů vyvážit v době, kdy se blíží senátní a krajské volby. V těch se obmění třetina horní sněmovny i hejtmani. A ODS, kterou Nečas zastupuje, si při klesající popularitě nemůže dovolit přijít s něčím, co by voliče popudilo natolik, že by občanské demokraty svými hlasy vyhodili z jejich křesel.
Práce na novele se zřejmě kvůli těmto rozpakům zpožďují. Zatímco loni Nečas mluvil o tom, že počítá s přijetím moderního zákoníku už letos, nyní jsou jeho lidé v potvrzení těchto vizí opatrnější. "Nemohu to vyloučit ani potvrdit," řekl Sezemský. Podle něj úředníci do konce června připraví koncept novely a předloží ji tripartitě k připomínkám.
"Čekáme na to. Ministr nám slíbil, že dostaneme návrh v květnu," uvedla místopředsedkyně pro legislativu Českomoravské konfederace odborových svazů Marcela Kubínková. Podle ní je už dnes jisté, že odboráři nedopustí například to, aby se prodlužovala pracovní doba nebo snižovalo odstupné.
| Pracovní zákony a Evropa | ||||
| Dovolená | Mateřská | Výpovědní lhůta | Svátky | |
| Česko | 20 dnů | 28 týdnů* | min. 2 měsíc | 12 dnů |
| Dánsko | 25 dnů | 4 týdny před a 14 týdnů po porodu | 1 - 6 měsíců, podle počtu let | 12 dnů |
| Německo | 20 dnů | 12 týdnů před, 3 měsíce po porodu | 1 -7 měsíců, podle počtu let | 10 - 11 dnů, podle země |
| Velká Británie | 16 dnů | 39 týdnů | 1 týden až 3 měsíců | 8 dnů |
| USA | neupraveno, zpravidla 15 dnů | 12 týdnů, pokud je odpracován rok, neplaceno | stanovuje se dohodou | 9 - 10 dnů, záleží na zaměstnavateli |
| * 37 týdnů v případě vícerčat | ||||
"Uvítali bychom, kdyby délka směny mohla přesáhnout 12 hodin," domnívá se naopak Irena Vlčková ze Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR. "Chtěli bychom dávat výpověď lidem, kteří místo toho, aby stonali, sedí v hospodě nebo si přivydělávají na melouchu," poznamenal Pavel Novák ze Svazu podnikatelů ve stavebnictví v ČR (SPS).
Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů, která vedle SPS zastřešuje dalších šest organizací, by seškrtala řadu informací, které musí firmy předávat odborářům. "Povinnost předkládat jim zprávy o nově vzniklých místech je zcela zbytečná," uvedl jeden z příkladů tajemník konfederace Jan Zikeš. Hospodářská komora by se zasadila zase o to, aby se práce na dobu určitou neomezovala na dva roky.
Podle Nataši Randlové, která se specializuje na pracovní právo, by zákoníku prospělo, kdyby se délka výpovědní lhůty i výše odstupného zvyšovala počtem odpracovaných let u jedné firmy. "Jsme jeden z posledních skanzenů Evropy, který v tom měří všem stejným metrem. To je špatně," říká právnička advokátní kanceláře Procházka/Randl/Kubr, která český zákoník porovnává s ostatními státy.
