Soulad mezi postoji zaměstnance a vedením firmy je vzácný, říká poradce

  19:04aktualizováno  19:04
Jen každá desátá firma se shoduje s postoji svých zaměstnanců. Při přijímání nových pracovníků je proto vhodné přeskočit fráze jako „změňte s námi svět“ a přejít rovnou ke konfrontaci nároků a očekávání, doporučuje poradce Roman Hřebecký, jenž se tématu náboru v IT věnoval na desátém ročníku konference Webexpo.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Vedení společnosti chce dostat svou značku na výsluní, zaměstnanec usiluje jen o co nejvyšší mzdu. Klasický model, který zná asi každý. Firma, kde je pracovník motivovaný a na stejné vlně s vedením, je spíš učebnicový ideál. 

Roman Hřebecký

je poradce a lektor pro design thinking, marketing a obsah. „Vedu firmy k tomu, aby dřív, než začnou tvořit nové produkty, služby nebo marketingové strategie, naslouchaly sobě a svým zákazníkům. Aby přemýšlely o tom, co slyší,“ popisuje svou práci.

Vystudoval Fakultu sociálních studií na Masarykově univerzitě. Pracoval v novinách, v PR, na pozicích copywritera a kreativce. Od roku 2015 vede marketingovou firmu Pábení.

Některé podniky si proto najímají zprostředkovatele, který jim vytváří specifickou náborovou kampaň s cílem obsadit volné pozice vhodně smýšlejícími lidmi, tedy pracovníky, již sdílejí vizi společnosti. Při práci komunikuje náborový tým s řediteli i jednotlivými zaměstnanci. Často přitom zjišťuje, že mezi postoji vedení a zaměstnanců je propast.

„Když se ptáme například personálních oddělení či vedení společnosti, jaká jejich společnost je, dostáváme odpověď: Jsme krásná firma, máme se dobře. Jsme duhová firma plná krásných lidí. Jsme tým, kámoši, nejen kolegové,“ cituje Hřebecký časté holedbání, které od svých klientů slýchává. Že je však realita značně jiná, zjišťuje při své práci ve společnosti Pábení, kterou momentálně řídí a kde se věnuje náborovým kampaním.

Vychází při tom z výzkumu, který nastínil Dave Logan ve své knize Tribal Leadership. Možnosti, jak lidé prostředí ve firmě vnímají, roztřídil Američan do pěti stupňů: Život obecně je na nic. Můj život je na nic. Jsem skvělý, ale ostatní ne. Náš tým je skvělý, ale ostatní ne. My všichni jsme skvělí.

26.dubna 2017 v 04:16, příspěvek archivován: 22.září 2017 v 17:58

Completed #TribalLeadership ( https://t.co/ANuZSKvrrT ) by @DrHalee -Looking forward to hosting Dr Fischer-Wright @bswhealth_CTX on Friday! https://t.co/aHELZSpr0S

Představy ředitelů se však při rozčlenění do těchto kategorií často od postojů zaměstnanců liší. Případy, kdy se v jedné skupině setká ředitel i podřízení, příliš časté nejsou. „Týká se to tak jedné firmy z deseti,“ odhaduje poradce.

„HR mají občas co se společnosti týče vysoké sebevědomí, zejména pak vedení je ještě o fous výš. Když ale jdeme za jejich zaměstnanci, kteří ve firmě opravdu pracují, tak se ty výpovědi liší,“ vysvětluje Hřebecký, který rozhovory s pracovníky v jedné firmě zpravidla stráví 200 až 400 hodin.

Při přijímání nových lidí je podle něj důležité rovnou odkrýt svá očekávání a nároky. „Když ty lidi přemotivujete, nalákáte je například na společnost typu ,my jsme skvělí, ostatní ne‘, ale ve skutečnosti jste na dvojce, tak ti zaměstnanci budou zklamaní a spadnou do emoční propasti,“ vysvětluje Hřebecký.

Častěji však naráží na případy, kdy se firmy podcení a přijmou nedostatečně motivovaného zaměstnance, kterého zajímá jen stanovená pracovní doba a mzda. Pracovní nadšení a morálka ostatních ho pak naopak mohou vyděsit.

„Taky se může stát, že nám ty firmy zaplatí 130 tisíc a na konci vlastně zjistí, že se nedozvěděly nic nového. Stává se to,“ připouští Hřebecký. „Často jsou pak zklamané, ale znamená to vlastně, že dělají svou práci dobře,“ dodává.

Problém rozdílných postojů ve firmě vidí poradce především v neuvědomění. Vedení podle něj bývá hlavou v oblacích, ředitelé mají nereálné vize. „V HR musí udělat třeba deset pohovorů za dva týdny, musí jet na čísla a dodávat nové lidi. Nemají čas se zastavit. A to je to, co jim nabízíme,“ říká Hřebecký.

Autor:

Daňové přiznání 2019

Do 1. dubna musí podat daňové přiznání osoby samostatně výdělečně činné, ale i zaměstnanci (více zde). Využijte interaktivní formulář pro daňové přiznání za rok 2018.

Témata: Pohovor

Nejčtenější

Boeingy 737 MAX nesmějí v Evropě létat, rozhodla bezpečnostní agentura

U SmartWings je zavazadlo do 15 kilogramů zdarma, nadváha vyjde ale na třicet...

Evropská agentura pro bezpečnost letectví pozastavila provoz všech Boeingů 737 MAX v Evropě. Rozhodla tak kvůli havárii...

Odstavte všechna letadla 737 MAX po celém světě, doporučila firma Boeing

Boeing 737 MAX 8

Společnost Boeing doporučila celosvětově odstavit z provozu všechna letadla Boeing 737 MAX. Firma to uvedla v tiskovém...

Tvrdý zákaz. Dva české boeingy nesměly do Evropy, piloti otočili směr

Letadlo typu Boeing 737 společnosti Smartwings

Úřední zákaz letů do Evropy zastihl ve vzduchu na cestě do Prahy dva boeingy společnosti Smartwings se stovkami lidí na...

Pilot zříceného boeingu žádal o návrat na letiště již tři minuty po startu

Letoun etiopských aerolinií Boeing 737-800 stojí na mezinárodním letišti v...

Pilot letounu, který se v neděli zřítil krátce po startu z hlavního města Etiopie Addis Abeby, již tři minuty po startu...

Slavná Íránka nenosila hidžáb, firma Nike jí ho přimalovala a sklízí kritiku

Íránská matematička Maryam Mirzakhaniová

Íránská matematička Maryam Mirzakhani si po celý život, který prožila v zahraničí, demonstrativně nevzala na hlavu...

Další z rubriky

V Praze a Brně budou chybět desítky tisíc bytů, pomoci může nový zákon

Ilustrační snímek

Do roku 2030 přibude v Praze zhruba 160 tisíc nových obyvatel, vyplývá z prognózy Institutu plánování a rozvoje...

Nenechte se podvést a koření kupujte vcelku, radí expertka na potraviny

Stres u zvířat snižuje kvalitu masa, říká auditorka bezpečnosti potravin Leona...

Nejen med a víno, často se se šidí také koření a ryby. „Podvádí se hlavně u mletého koření,“ říká auditorka bezpečnosti...

Práce realitního makléře není žádné terno, na první peníze čekají i půl roku

Realitní makléř

Většina nových realitních makléřů práci po pár měsících vzdá, jelikož jejich očekávání neodpovídají skutečné povaze...

Najdete na iDNES.cz