Pani redaktorka

V Cesku zrejme plati, ze kdo nic moc neumi, stane se redaktorem MFDNES. Pani redaktorka tohoto clanku je zarivy priklad. Behem nekolika malo vet se usvedcuje z logicke chyby. Bonus nemuze byt vyssi nez plat a plat muze byt maximalne polovina prijmu. Coz je samozrejme nesmysl, pokud ministr nestanovy dalsi slozku prijmu, tedy to, co si manager muze nakrast. Protoze to je nepravdepodobne (cesky manager by funkci neprijal, kdyby ho nekdo v kradeni omezoval), musi ta veta znit, ze plat musi byt NEJMENE polovina prijmu. Boze, jak je logicke mysleni pro nektere lidi cizi a bolestne. Ale Vychod je Vychod, kde vzit poradn,y geneticky nezdevastovany material.

Ministři rozhodnou o platech šéfů státních podniků

A kdo bude rozhodovat o platech ministrů???

jak to tedy je?

Můžete mi to tu někdo prosím  vysvětlit ??? -)) O jedné ze složek platu  se píše "pevný měsíční plat bude tvořit maximálně polovinu toho, co si manažer za celý rok vydělá."

Já to nechápu? Prosím příklad   Protože, když si manažer za rok vydělá 1 milion, pak pevný měsíční plat bude max. polovina tj. 500.000,- kč, ok - ale když pak bude 500.000,- měsíčně nebude za rok výdělek 1 milion  Tak kdo mi to nějak objasní???  A tuhle formuli čtu již po několikáte....

zase s křížkem po funuse

vykutálení manažírci v čezu si už stihli rozdělit miliardy...v tomdle státě je to jak u blbejch

Platy státnách zam.

Pokud se nepletu, tak v Americe ctí zásadu, že plat státního zaměstnance nesmí přesáhnout plat senátora. Jak má ministr ovládat "svůj" personál, když berou několikanásobně větší plat než on sám!

Souhlasím s proklamací, ať mu premie dává příslušný ministr na konci každého roku, dle hospodaření podniku a ne automaticky jak na to byli zvyklí doposud