„Možné zvýšení minimální mzdy v roce 2026 je založeno na předběžné predikci resortu financí o výši průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství v roce 2026 z dubna tohoto roku. V tomto okamžiku se nejedná o definitivní údaj, ten může být ještě do konce srpna upřesněn,“ vysvětlilo na dotaz iDNES.cz ministerstvo práce a sociálních věcí.
Finální výši minimální mzdy pro příští rok má ministerstvo zveřejnit během září. Lze očekávat, že se definitivní částka od té odhadované příliš neodchýlí s ohledem na to, z jakých údajů propočet vychází.
Kdo chce přidat, musí si říct. Plošně firmy mzdy zvyšovat nebudou, říká analýza |
Měsíční minimální mzda se počítá jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy, kterou připravuje ministerstvo financí, a koeficientu pro výpočet minimální mzdy. Takto vypočtená výše měsíční minimální mzdy se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru.
Koeficient pro výpočet minimální mzdy je pro celý kalendářní rok stanoven nařízením vlády. Vláda ve svém nařízení ze dne 18. září 2024 stanovila dva koeficienty pro výpočet minimální mzdy: 0,422 pro rok 2025 a 0,434 pro rok 2026.
O padesátníky firmy nestojí. Pochybují o jejich schopnostech i návycích |
„Koeficient se stanovuje tak, aby výsledná minimální mzda byla přiměřená, zejména ve vztahu ke kupní síle minimální mzdy s ohledem na životní náklady, obecnou úroveň mezd a jejich rozdělení, tempo růstu mezd, dlouhodobý vývoj a míru produktivity,“ vysvětlilo ministerstvo práce a sociálních věcí na dotaz iDNES.cz.
Dobrá zpráva pro všechny pracující
V následujících letech by mělo docházet k postupnému zvyšování minimální mzdy tak, aby minimální mzda dosáhla v roce 2029 úrovně 47 procent průměrné mzdy. „Valorizace minimální mzdy je v souladu s principem, který dlouhodobě prosazuji, že pracovat se musí vyplatit,“ dodal ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).
Rostoucí minimální mzda tlačí na zvyšování mezd i u pracovníků, kteří vydělávají více než zákonem stanovené minimum. Při růstu minimální mzdy totiž firmy musí dál motivovat i ostatní zaměstnance, aby si je udržely.
