Článek vtipně odráží realitu montovny s levnou pracovní silou, kde děti jsou nevítanou přítěží.

Vsadím se, že na to zas tlačí nějaké genderové neziskovky nebo to agilně vymýšlí nějací idelogicky angažovaní úředníci, možná je to snaha vyjít nějakému tlaku EU na emancipaci matek atd atd.... vsadím se, že něco pravdy na tom bude..

Teto vlade jde jen o jedno, VYTRISKAT PENIZE ZA KAZDOU CENU. Prvni zacali utocit na podnikatele, firmy, pote na airbnb, sluzby podobne taxikum, ted to preslo na utoky na novomanzele, bude nasledovat kontrola danovych priznani novomanzelu, jelikoz je znamo, ze novomanzele dostavaji dary, tak jestli je zdanili 15.-ti procenty a odvedli dan statu, ted delaji vse pro to, aby jsme maminy vyhnali do prace ziskali dalsi penize na danich.

Takže opět zvýšíme daně?

Nebo si na dotace půjčíme?

Nebo snížíme kvůli dalším dotacím důchody?

Presne ... Jeste at k tomu kouknou na polovicni uvazky a bude to super ...

Tohle je typické sociální inženýrství v praxi. Pro zdravý psychosociální vývoj dítěte je nezbytné, aby matka byla co nejvíce s dětmi alespoň do těch tří let věku (to píšu jako člověk se profesně v této oblasti pohybuje). Toto "privilegium - být s vlastní matkou" se v budoucnu na této generaci dětí projeví a státu se vyplatí mnohem více, že než je těch pár grošů, co odvedou utahané matky na daních... Stát by měl jít cestou podpory zkrácených úvazků a práce z domova. Tento návrh nás vrací zpět do dob totality, kdy se i méně než rok staré děti odkládali do jeslí, aby se mohla budovat socialistická republika...

Proč je lepší být s mámou než s ostatníma dětma?

A nemeli by toto delat zamestnavatele sami? Vychazet matkam vstric, aby se jim driv vratily do prace - zkracene uvazky, homeoffice, firemni skolky/jesle...

Tak jim to nařidtě....

budeš pracovat, i kdyby nás to zruinovalo, prostě to ZADOTUJEM

Spíš by měli podpořit zkrácené a flexibilní pracovní úvazky, vč. úpravy daní. Místo rozhazování veřejných peněz.

Všude jinde se vrací ženská do práce po 6nedělí a nebo max. po půl roce. Samozřejmě, ale většinou na zkrácené úvazky (2-4 hod. denně).

Tím se zajistí, že ženská neztratí odbornou kvalifikaci, pracovní zkušenosti a kontakt se zaměstnavatelem.

Máte sice opravdu, ale to je proces na dlouhou trať, než se změní zaužívané návyky ve firmách a ty se naučí využívat zkrácené úvazky. Zvyk je železná košile.... Když je potřeba rychlé řešení, tak to navrhované je správně.

Matka se musi prvne starat o vychovu dalsi generace. Tady se da maximalne zvyhodnit prace z domova pro lidi na materske. I kdyz ani na to kolikrat s prckem nebyva cas.