Neděle 31. května 2020, svátek má Kamila
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Neděle 31. května 2020 Kamila

Manažeři USA vydělávají hlavně díky odměnám

  1:00aktualizováno  1:00
Rozšířená představa o tom, že vrcholný manažer "vydělává peníze", by šéfa větší americké firmy možná rozesmála. Ve skutečnosti je totiž odměňován velmi složitě především nepeněžní formou – akciemi, opcemi, bonusy a různými dalšími výhodami.
Manažeři musí často činit důležitá a nepopulární rozhodnutí. Odměňováni pak bývají třeba opcemi nebo akciemi na burze. Ilustrační foto.

Manažeři musí často činit důležitá a nepopulární rozhodnutí. Odměňováni pak bývají třeba opcemi nebo akciemi na burze. Ilustrační foto.

Ani ne tak za čas strávený ve firmě, jako spíše za odvahu dělat těžká rozhodnutí a nepopulární kroky. Přitom otázka, zda se štědré odměny pro šéfa firmy jejím akcionářům skutečně vyplatí, nemá jasnou odpověď. Je to stejné jako ptát se, zda vyšší cena znamená také vyšší kvalitu. Často ano, ale někdy také vůbec ne...

Nenasytní manažeři...
Co se výše odměn týče, situace v USA a západní Evropě se výrazně liší. Zatímco na středních pozicích jsou výdělky srovnatelné, ředitelé firem (tzv. CEO) v USA pobírají v průměru dvakrát vyšší odměny než Němci, Francouzi či Britové.
Jejich výdělky zase dvojnásobně převyšují běžné odměny v Japonsku či Jižní Koreji.

Největší rozdíly panují ve způsobu rozdělování odměn. Američané ve skutečnosti dostávají nejnižší podíl z toho, co připomíná opravdovou výplatu – tedy hotovost.

Zatímco Britovi či Němci v čele firmy obchodované na burze přijde na účet běžně okolo pěti šesti milionů dolarů ročně, jejich kolegové z USA se spokojí s jedním až třemi miliony. Dalších sedmnáct i více milionů však získají jinou formou odměn.

Vlastně ani slovo odměna není v tomto případě nejvhodnější, spíše by bylo třeba hovořit o motivaci. Kromě různých připojištění a zlatých padáků dostávají ředitelé stále častěji balíky opcí, za něž mohou výhodně nakupovat akcie, až se jejich hodnota následkem jejich prozíravého vedení patřičně zvýší.


Hitparáda odměn

1. William McGuire
Generální ředitel UnitedHealth odešel loni s historicky největším „zlatým padákem“ ve výši 1,1 miliardy dolarů, přestože akcionáře zpětným datováním opcí připravil nejméně o 390 milionů.

2. Michael Ovitz
V roce 1996 odešel z čela Walt Disney Company po pouhých 16 měsících, přesto mu bylo vyplaceno 38 milionů dolarů v hotovosti a obdržel akcie za 100 milionů.

3. Lawrence Ellison
V čele Oracle drží primát příjmem za jediný rok (2001) ve výši 706 milionů. Druhým v pořadí je s 576 miliony Michael Eisner, jenž kdysi vyplatil odměnu svému kamarádovi Ovitzovi.


Tento způsob hodnocení šéfů firem se začal rozšiřovat v 80. letech minulého století, kdy zesílil tlak na to, aby se manažeři chovali jako vlastníci. O dvě dekády později lze říci, že přinesl ohromující výsledky.

Jedním z nich je, že ředitel velkého podniku v USA si dnes každý večer připočte k dobru zhruba tolik, co si řadový zaměstnanec v jeho firmě vydělá za celý rok.

Nůžky se rozevřely do té míry, že o "nenasytných" manažerech už dnes hovoří i prezident George W. Bush, jehož lze těžko obviňovat z nepřátelství vůči kapitalistům. Jsou však manažeři opravdu tak nenasytní?

Například ředitel pojišťoven UnitedHealth William McGuire v letech 1992 až 2006 obdržel opce téměř za dvě miliardy dolarů. To není málo, ale obdobně si polepšili také akcionáři, neboť hodnota firmy na burze vzrostla 85krát a tržby z šesti set milionů na 70 miliard.

Přející Američan by něco podobného nazval zaslouženým výdělkem. Jenže loni se přišlo na to, že McGuirovi tenhle výdělek nestačil a většinu opcí zpětně datoval tak, aby získal ještě 390 milionů navíc. Tomu už se i v USA říká nenasytnost, takže ředitel před rokem odstoupil – ale až poté, co inkasoval odstupné ve výši 1,1 miliardy dolarů.

... nebo zachránci podniků?
Podobných příkladů se nabízí více. A třeba i horších. Například šéf obchodního řetězce Home Depot Robert Nardelli letos v lednu vyinkasoval na odměnách 240 milionů, přestože společnost pod jeho vedením ztratila na burze od roku 2000 skoro polovinu své hodnoty.

Není proto divu, že 80 procent Američanů považuje odměny ředitelů za přemrštěné, a dokonce i třetí nejbohatší muž světa, úspěšný investor Warren Buffett, tvrdí, že "manažerské platy až příliš často neodpovídají výkonům těch, kteří je pobírají".

Je tedy nejvyšší čas šéfy firem trochu přiskřípnout? Zřejmě nikoli. V rozporu s Buffettovým tvrzením existují studie, které dokazují příčinnou souvislost mezi výší odměn a výkonem.

Především by se však museli vzbouřit ti, kteří do toho mají nejvíce co mluvit, tedy sami majitelé firem. Jak píše Rakesh Kurana v knize Hledá se zachránce podniku, výběr šéfa firmy probíhá často pod tlakem a tajné schůzky či závazky mlčenlivosti mu dodávají nádech spiknutí.

Nejhorším možným scénářem je v takovém případě propad akcií o miliardy, takže nad pár desítkami milionů pro "zachránce" se dá mávnout rukou. Navíc vysoký manažer není v USA odměňován za to, aby tvrději pracoval, nýbrž za to, aby se nebál učinit riskantní a bolestivá rozhodnutí.

Pro takový přístup nemá kontinentální Evropa zatím velké pochopení. Takže když ředitel Siemensu Klaus Kleinfeld v rámci modernizace firmy odepsal prodělečnou výrobu mobilních telefonů, obdržel kromě rozhořčených protestů ze strany odborů také telefonát od kancléřky Merkelové.

Vzápětí se vzdal části platu, kterou věnoval rodinám propuštěných zaměstnanců, ale nebylo mu to nic platné. Přestože si podle časopisu The Economist zasloužil "poplácat po zádech", Siemens jej letos v červenci z firmy vyhodil.

Autoři:
  • Nejčtenější

Zemřel jeden ze šéfů jediné tvarůžkárny v Česku, vnuk zakladatele firmy

Společnost A. W. z Loštic na Olomoucku, výrobce světoznámých olomouckých tvarůžků, přišla v těchto dnech o jednoho ze...

Krize už dopadá: čtvrtina českých firem propouští, pětina snižuje mzdy

Pandemie covid-19 dolehla na tuzemské firmy. Přibližně čtvrtina z nich už přistoupila k propouštění a pětina osekala...

Chorvatsko se modlí za návrat turistů, bez nich mu hrozí ekonomický kolaps

Koronavirus zdecimoval nejdůležitější sektor chorvatské ekonomiky. Na příjmech z cestovního ruchu je Chorvatsko závislé...

Budeme škrtat a zdražíme, odmítají řetězce zvýšení podílu českých potravin

Obchodní řetězce varují před schválením novely zákona o potravinách. Už od příštího roku by musely některé z nich...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Síť pražských barů vyzývá zákazníky, ať nešetří na spropitném

Iniciativa #milujemevino kolem pražských vinných barů Vinograf vyzývá k diskusi o odměnách hostů pro personál...

Virus se mění pod rukama. Přírodní izoláty se tak nechovají, vysvětluje Peková

Premium Do povědomí širší veřejnosti se molekulární bioložka a viroložka Soňa Peková z laboratoře Tilia dostala pro své neshody...

Xaver: Klobouk dolů před Klausem. V ČRo zůstávám, spory s ČT házím do jímky

Premium Ve středu ho poslanci zvolili do Rady České televize. Přesto, že spolu s ním byli zvoleni i Hana Lipovská a Pavel...

Prezidentova nemoc. Neuropatie je tichá epidemie moderní doby, říká lékař

Premium Brnění nohou, mravenčení, vrávoravá chůze, zakopávání a pády, ale i krutá bolest chodidel. To je hrubý výčet příznaků...

  • Další z rubriky

Nový trik: podvodný e-shop nechá zákazníky platit u zavedených prodejců

Premium Mobily, tablety, televize, herní konzole či domácí spotřebiče prodával falešný e-shop, kterému naletěly stovky lidí....

Poslanci kývli na týden dovolené pro dobrovolníky i sdílená pracovní místa

Na týden placeného volna ročně budou mít nárok zaměstnanci, kteří působí na táborech a akcích pro děti a mládež. Návrh...

Budeme škrtat a zdražíme, odmítají řetězce zvýšení podílu českých potravin

Obchodní řetězce varují před schválením novely zákona o potravinách. Už od příštího roku by musely některé z nich...

KOMENTÁŘ: Vše je nastaveno tak, aby lidé za elektřinu platili majlant

Premium Stát našel způsob, jak financovat stavbu nového jaderného bloku v Dukovanech. V každém případě nebýt někdejšího bianko...

Akční letáky
Akční letáky

Prohlédněte si akční letáky všech obchodů hezky na jednom místě!

Najdete na iDNES.cz