Kateřina Legnerová svůj výzkum a zkušenosti popisuje spolu s dalšími odborníky v právě vydané knize Vyzrajeme: Jak ze svého věku udělat nejlepšího přítele.
Ve svých výzkumech se specializujete na popisování změn na českém trhu práce. Jestli to správně chápu, doporučujete, aby pracovní týmy byly věkově pestřejší, což se ovšem napříč různými obory příliš nedaří. V čem je podle vás největší problém?
Máte pravdu, že dlouhodobě je mým tématem mezigenerační spolupráce a uplatnění všech věkových kategorií na rychle se měnícím trhu práce. Jednoduše řečeno chceme najít klíč k tomu, aby ten, kdo v téhle zemi pracovat chce, pracovat mohl. A popravdě se to nedaří, zejména u starších ročníků. Proto jsme se zaměřili hodně právě na tuhle generaci. A proč jsem se na to zaměřila? Potkávala jsem stále více lidí v podobném věku, kteří nemohli po ztrátě zaměstnání novou práci sehnat. A je to obecný trend. Naráží často na vlnu odmítání a nezájmu, přitom mnozí z nich by uplatnění díky svým zkušenostem najít měli.
Máme druhy práce, kde mladí už skoro vůbec nejsou.
