Firmy řeší, jak se zbavit důchodců. Nabízí statisíce za jejich odchod

  16:11aktualizováno  16:11
Půjdete dobrovolně do důchodu a uvolníte pracovní místo? Dostanete až stovky tisíc. Když se před čtyřmi lety změnily zákony a pracující důchodci už nedostávají smlouvy na dobu určitou a nejdou jen tak vyhodit, musely velké firmy kvůli jejich propouštění dokonce vytvořit speciální interní pravidla.
Peníze, bankovka, tisíc, korun, důchodci, směnárny, penze

Peníze, bankovka, tisíc, korun, důchodci, směnárny, penze | foto:  Petr Topič, MAFRA

Například Pražská energetika motivuje zaměstnance v důchodovém věku k odchodu finanční odměnou. Podle mluvčího Petra Holubce dopředu dostanou za podepsání dohody o odchodu po dovršení důchodového věku 50 až 100 tisíc korun. V momentě, kdy pak skutečně odejdou, tak dalších 140 až 300 tisíc. "Preferovali bychom návrat před rok 2010, protože dříve odcházeli tito zaměstnanci do důchodu bez finanční motivace," říká Holubec.

"Zaměstnance oslovujeme rok před důchodem a nabízíme jim odstupné podle platné kolektivní smlouvy. Většina jich této nadstandardní nabídky využívá," říká Lucie Jungmannová z tiskového oddělení O2.

Revoluce pro lidi v důchodovém věku, kteří chtěli pracovat a zároveň pobírat důchod, nastala v roce 2010. Zaměstnavatel už nesmí přihlížet k tomu, že mají i penzi. Než se zákon změnil, mohl mít pracující důchodce pouze smlouvu na dobu určitou a pouze na rok. Teď mohou pokračovat v práci i po překročení důchodového věku na dobu neurčitou. "Většina firem by vrácení smluv na dobu určitou pro pracující důchodce uvítala. Kdyby byly se zaměstnancem spokojené, mohly by smlouvu prodloužit," myslí si Bořivoj Šubrt, specialista na pracovní právo.

Odboráři ve školství by dali větší šance mladým

Trochu překvapivě s ním souhlasí i odborový svaz pracovníků ve školství. Právě pro ředitele škol je problém s přesluhujícími učiteli asi nejpalčivější. "V případě návratu smluv na dobu určitou by ředitel mohl zvážit, jestli zaměstnanci pracovní poměr prodlouží, anebo místo něj vezme absolventa," říká místopředsedkyně svazu Markéta Seidlová. 

Je přesvědčená, že by stát ušetřil na podpoře vyplácené nezaměstnaným. Podobně uvažoval ještě loni slovenský ministr práce, když chtěl takto uvolnit místa nezaměstnaným absolventům. Od nápadu však ustoupil - zaváněl diskriminací. Ani žádná z českých koaličních stran návrat k omezení práce důchodců neplánuje.

Pracující důchodci

  • Až do roku 2010 měli zaměstnanci, kteří pobírali starobní důchod, pracovní smlouvu jen na dobu určitou. Mohla trvat nanejvýš rok. 

  • Ještě předtím měli omezení na výši výdělku při důchodu a neměli slevu na dani (na poplatníka 25 tisíc ročně). 

  • Změna přišla v roce 2010. Začala platit stejná pravidla jako pro ostatní zaměstnance. Důchodci mohou pokračovat ve smlouvách na dobu určitou a za napracovaná léta navíc se jim navyšuje důchod.

Jde o etický problém. "Zažil jsem diskuse při hromadném propouštění, kdy mladší ročníky, které měly děti a závazky, očekávaly, že odejdou ti, kdo už jsou zajištění. Ale důchodci o tom měli jinou představu a nechtěli přinášet ostatním oběti," říká Rudolf Hahn, generální inspektor Státního úřadu inspekce práce.

V Česku lze zaměstnance jednostranně propustit jen při ztrátě zdravotní nebo odborné způsobilosti, porušení pracovní kázně či z organizačních důvodů - po zrušení pracovního místa. "Při poslední redukci počtu zaměstnanců často sami zaměstnanci v důchodovém věku přicházeli s návrhem na zrušení jejich místa, a tedy vyplacení odstupného," říká Radek Ležatka, mluvčí ministerstva financí. To na svém ústředí zaměstnává 134 pracujících důchodců.

Pokud by zaměstnavatel někoho propustil jen kvůli věku, vystavuje se postihu od úřadu inspekce práce. Ten loni zaznamenal 210 případů nerovného zacházení nebo diskriminace zaměstnanců. Kolik z nich se týkalo pracujících důchodců, statistiky nerozlišují.

Diskriminace kvůli stáří se však těžko dokazuje. "Pokud firma vydá oficiální rozhodnutí, že snižuje počet zaměstnanců, a vedoucí rozhodnou, kdo skončí, je to naprosto nepřezkoumatelné," vysvětluje Hahn.

Autor:

Nejčtenější

V žebříčku aerolinek České aerolinie propadly

Letadlo ČSA Boeing 737 - 500 míří z Prahy do Ostravy, kde dostane nový lak.

Na žebříčku společnosti AirHelp se České aerolinie umístily na 59. místě ze 72 hodnocených aerolinek. Jako nejlepší se...

Boeingy nikdo nechce. Do firmy nepřišla objednávka ani na jeden typ letadla

Boeing 737 MAX 8

Špatné časy Boeingu pokračují. Poté co si v březnu nikdo neobjednal problémový letoun 737 Max, výrobce letecké techniky...

Z Prahy do Brna autem na baterky. Jedno nabití elektrickému golfu nestačilo

Volkswagen e-Golf

Budoucnost automobilismu? Zatím ne. MF DNES zkoušela, jak se žije s elektrickým golfem. Ve městě funguje obstojně, ale...

Vlak jako metro. Na pražské letiště se pojede o 10 minut rychleji

Vizualizace části úseku vlaku na ruzyňské letiště - Masarykovo nádraží v Praze.

Vlakem nebo metrem na pražské letiště? Zatímco Pražáci by raději pro chybějící spojení do centra města preferovali...

Cibule z konce světa. České řetězce ji vozí 18 000 km z Nového Zélandu

Cibule z konce světa. Řetězce nakupují zeleninu až na Novém Zélandu.

Cibule z Řecka, Egypta, ale i z Nového Zélandu, nejvzdálenější země na planetě od České republiky. Tuzemské řetězce...

Další z rubriky

6:0. Česko uspělo v dalších čtyřech solárních arbitrážích za půl miliardy

Villanueva Solar Farm (Mexico)

Česká republika zvítězila v dalších čtyřech arbitrážních sporech, které souvisejí s investicemi do solárních...

Česko nesmí mít horší potraviny, shodl se Babiš s potravinářskými giganty

Ilustrační snímek

Premiér Andrej Babiš (ANO) ve čtvrtek jednal na Úřadu vlády se zástupci globálních potravinářských koncernů o problému...

Uvnitř reaktoru. Podívali jsme se do srdce Temelína během výměny paliva

Reaktor po výměně části paliva.

Jaderná elektrárna Temelín patří k nejhlídanějším objektům v zemi. A přímo do jejího srdce, k reaktoru, nemůže každý....

Najdete na iDNES.cz