Diky tomu ma spousta firem sidlo v zahranici, predevsim v holadsku...

A na takovou firmu, pokud působí i v ČR, snad nemůžete podat návrh na prohlášení insolvence?

Osobně jsem tohle všeobecně nikdy nepochopil. Banku většinou zajímá u úvěrů jenom to, jestli ten člověk má smlouvu na dobu neurčitou a výše příjmu.

Jako z určitého úhlu pohledu jsou takové věci naprosto irelevantní, protože to může být hnedka druhý den jinak. Už jsem zašel tak daleko, že si z nich dělám v bance srandu z tohohle.

To máte naprostou pravdu. I výpis pravidelných vkladů na účet je pitomost, nebo to můžete celé druhý den vybrat. Ovšem když je firma v insolvenci, tak je tu velké riziko, že zaměstnanec nedostane mzdu a to někdy i několik měsíců. Pak je jasné, že banky jsou opatrné.

Banky zaspaly dobu, protože by měly posuzovat spíš potenciál každého jedince k vydělávání peněz - tedy především jeho ochotu pracovat a schopnosti než stabilitu zaměstnavatele.

Hypotéka se bere na 20-40 let. Ale jak dlouho člověk pracuje v jedné práci? Ze svého okolí znám teda jenom jeden případ člověka pracujícího 40 let pro jednu firmu, ale na druhou stranu tam měl podmínky takové, že hypotéku by stejně nedostal kvůli nedostatečným příjmům.

Reálná situace je dnes taková, že když nastoupíte do firmy, tak za pár let to zaměstnání včetně platu může vypadat úplně jinak než když jste do něj nastupovali. Najednou děláte více práce, která je často úplně jiná než by měla být podle Vaší pozice a peněz ale berete o desítky procent méně.

Případně se přestanete hodit do "mladého dynamického týmu" nebo nedostatečně opěvujete vedení, takže šéf využije nově do zákona protlačený §52, odst. f) a nepohodlného vyrazí pro "nedostatečný pracovní výkon", což může být COKOLIV co tak šéf definuje a v případě, že by se dotyčný chtěl bránit soudní cestou, tak důkazní břemeno nese zaměstnanec a musí dokázat, že jeho výkon "nebyl nedostatečný" - tedy presumpce viny! Navíc zákoník nedává ani zaměstnavateli povinnost konkrétně cokoliv vymezit, takže důvody výpovědi mohou být velice obecné jako "slabá aktivita" nebo přímo "nedostatečný pracovní výkon". Akorát je potřeba to "předem" oznámit zaměstnanci písemně. Ovšem v judikatuře je i případ, kdy jeden den dostal zaměstnanec toto oznámení (vytýkací dopis) a druhý den dostal vyhazov. Podle soudu to bylo OK. Takže výpověď tímto způsobem může být skutečně velice rychlá.

Dál taky musíte změnit zaměstnání, když neplatí přesčasy, máte tam už desítky nebo stovky tisíc a chcete je zaplatit. Pak je výpověď s odstupným a nová práce jedinou možnou cestou.

Protože většinou, když požádáte o proplacení přesčasů, tak to vypadá nějak takhle (video 15 sekund):

https://youtu.be/-ZEGmsNVo9k

Jestli Vam to jeste nikdo nerel, tak to video je neuveritelne trapne

Hmm, a co s lidmi, kteří na nekalou insolventnost dojeli? Brácha byl OSVČ a na nekalý konkurs skončil a ještě přišel o veškerý majetek. Loupež za bílého dne, ještě s potleskem státu, viník nebude nikdy potrestán.

Nekala insolventnost, nekaly konkurs?muzete mi nejak vysvetlit co to vlastne je?

na článku je spíš smutné to, že dneska firmy mezi sebou bojují nekalými praktikami. Místo toho, aby čestně vymysleli tah, kterým nad konkurencí vyhrají..např. kvalitními produkty nebo službami, tak majitel raději udělá tak nemorální věc, aby konkurenci zdiskreditoval....kam se poděla úcta a čest? je to hnus...naše firma zažila něco podobného....takové majitele bych práskal bičem. To není člověk ale smrdutej šváb..a to ještě možná švába urážím.

Ucta a cest? To dnes nic neznamena. Kdybych Vam mel vypravet, co vcehno na nas zkousi konkurence, nevysel byste z udivu.

Je to spatne....