Zajímal by mě argument paní Zelené z článku, v čem je pro zaměstnavatele těžší kontrolovat práci zaměstnance doma oproti práci v kanceláři. Jo leda že zaměstnavatel ve skutečnosti nehodnotí práci, ale docházku.

I docházka se dá na HO kontrolovat, u nás ta možnost je. Šéf může na dálku vidět, kdy sedím u PC a kdy jsem se od něj třeba jen na 5 minut vzdálil...

Metrostav plánuje houmofic zedníků.

a oni ti zedníci, pracovali za normálních podmínek v kanceláři, že by měli jít na homeOFFICE?

Zajimave sledovat nektere nazory tady od nekterych "manazeru". Uz na jare jsem se bavil s kolegou, a dospeli jsme k nazoru, ze kvuli HO nejvic bude trpet "stredni" management. Ukaze se totiz, ze jsou z velke casti nepotrebni (schvalne nerikam uplne nepotrebni - tak me neberte za slovo). Lide se totiz pres digitalni platformy zorganizuji sami, zestihli se komunikace, a pokud to sef umi, tak se zjednodusi i reporting a sledovani odvedene prace. Odpadne timto mnoho nesmyslnych "tymovych porad", "koordinacnich porad", "motivacnich porad", "nova-strategie porad", atd. (resp. se ukaze, ze nejsou az tak nutne). A z toho ma prave middle management strach. Ergo se nedivim, ze tady nekteri radoby manazeri takto broji proti HO.

naštěstí jsme normální firma, koordinační porady jsou vždy max. 15minut 1x týdne, nebo když je nutné. Jinak se pracuje. Já nechápu že se v tom někdo vyžívá, a že to trpí :-) Tak jasně pro prachy proč ne, ale teda radši budu mít míň, než tohle...

Chicht, ja kontakt s kolegy nepotrebuju, ale co poznam lidi a chteli by byt doma, tak i velke napr statni firmy to moc neumozni, takze i lidi s VS a na vyssi funkci klusou prave ted DEN co DEN do prace

Takze tohle povidani jak vetsina lidi ma Home Office s titulem VS a je doma neni uplne pravda - alespon za Prahu a statni sektor

ale souhlas, blbost litat do prace, jeste nekde pipat kde jsou casto dnes i v IT turnikety a zamestnanec ma pruznou dobu kdy musi pipnout mezi 6:00 az 9:00

Vy jste ten článek moc nečetl, že? Hned v úvodu psali, že na HO je cca 37% lidí

Tady se hádají dvě skupiny lidí, kteří se dohadují o HO,. Tak za prvé to zdaleka není plně použitelné všude, a to se nebavim o prodavačce, ono to platí i o práci v kanceláři. A za druhé největší úskalí je ve ztrátě sociálního kontaktu, což je asi špatně, protože ten s e snižuje v populaci i bez HO. Nevím klasický ženy po mateřské se v hodně případech chtějí vrátit do práce právě proto, že jsou dlouho doma, že mají malý kontakt s lidma. A teď to uděláme naopak. Nevím jestli je toto dlouhodobě dobrá cesta pro lidi. Mně osobně by chyběl kontakt s lidma, chybělo by mi to nechozeni do práce, jako na chvíli jo, nebo částečný HO, prosím, ale plnetak to bych dělat nechtěl. Jistě každý je jiný, a někomu to asi vyhovuje.

Ano, je to skoro filozoficky problem. Dnesni lide mohou delat v HO, protoze uz nejake navyky z kancelari maji. U nich se tedy jedna jen o "virtualizaci" techto navyku. (ponecham stranou potrebu socialnich kontaktu - to muzete ale substituovat zvysenim kontaktu v miste bydliste). Problem ale bude, jak na HO zaucit mlade absolventy, kteri se teprve pracovat "uci" ... tam to tak lehce z HO nepujde.

houmofise je pro řadu lidí vítaná ulejvárna. jednou jsem čirou náhodou potkal tšsně po obědě kolegyni z týmu, která nutně potřebovala pracovat z domova, jak vleče týdenní nákup.

a svoji praci udelat stihla?

Tohle jsou klasické vlny, kdy někdo objeví kolo a začne vyhlašovat, že brusle jsou přežitek, ode dneška všichni na ledu budou jezdit na kolech.

Současná krize, ano, něco změní. Určité kozervativní šéfy přesvědčí, že home office má své výhody. Ale zároveň se spousta lidí přesvědčí, že mít lidi v kanceláři většinu času má své opodstatnění. Kolik času plně záleží na profesi a může to být 0-5

Budoucnost je virtualni kancelar (pro hnupy: mluvim o kancelarskych profesich). Herni prumysl s VR technologiemi ukazuje, jak by to mohlo vypadat.

Jo, taky nám do jara tvrdili, že to nejde, a to jsem chtěl jen přístup na intranet. A najednou dělám 2 - 3 dny týdně z domova a jde to :-).

Home office bude muset být masovou formou. Totalitní stav a kovidová hysterie hned tak neskončí a s ní spojený kovidový business se začíná rozjíždět a teprve vynášet. Zatím nic nenasvědčuje tomu, že by se mělo v nadcházejícím půl roce něco zásadního měnit. Myslím měnit k lepšímu, restrikce přirozeně přitvrdí.