Kde je to možné, dohodne se zaměstnanec se zaměstnavatelem sám. A kde to není možné, tam s tím žádný zákon nemůže nic dělat. Tady zas někdo myslel hlavou.

Prosím prosím, politici, už nepomáhejte zaměstnancům novými zákony. Nechte je ať se domluví sami.

Slávek Sobotka to vždycky myslel taky dobře, ale pak na tom byly zaměstnanci ještě hůř, protože firmy to stálo víc peněz a času.

Neprostá zhovadilost. Ono to normálně funguje bez regulace, tak proč to nezčít regulovat, že? Teď jsem si vzpomněla digitalizaci občanek, kde ozývaly hlasy, že je to v dané chvíli zbytečné. Tak fakt není. Tohle zbytečné! Zbytečné a kontraproduktivní. Ještě k tomu je nutné si uvědomit, že pokud něco bude stát regulovat, začne to kontrolovat. Opačný směr, než by měl být. Nová agenda, více práce pro zaměstnavatele i úředníky.

Stát by se měl starat o digitalizaci státní správy a zeštíhlení počtu zaměstnanců.

Typické pro naší vládu. Řeší zbytečnosti a ještě špatně. Podstatné věci ignoruje.

Teď už jen zbývá, aby se ohradili ti, co na HO být nemohou a požadovali proplácení dopravného do zaměstnání, když HO mají mít propláceny energie. A co čas, který při cestě do zaměstnání ztratí, taky jim bude proplácen? Nechápu to. HO má tolik výhod a ještě se budou vymýšlet další.

Je vidět, že páni politici se naprosto nevědí rady se skutečnými problémy této země a jejich obyvatel a tak vymýšlejí triviality, které stejně jsou již dávno vyřešené.

Jj, nevědí nic, ale do všeho se musí vrtat.

Ustanovovat něco takového zákonem je špatné. Ačkoliv daná pozice může být pro práci na HO způsobilá, samotný zaměstnanec na této pozici nemusí být schopný na HO pracovat (domácí podmínky, děti,...) Proč musí úředníci do všeho zasahovat...

Protože jinak by si lidi mohli všimnou, že jsou úplně zbyteční a jen zatěžují státní rozpočet výdaji na ně. Tak soutěží, kdo vymyslí větší nesmysl.

A přitom je to tak jednoduché, EU chce jen aby na HO mohl být nárok, tj aby prace kterou lze z domova dělat se nemusela nesmyslne dělat z kanceláře pokud o to má zaměstnanec zájem. Nic víc nic méně. Prostě tomu nemuze zaměstnavatel bránit nesmyslnou argumentaci proč to v jeho případě nejde. Češi to vezmou a implementují způsobem že HO prakticky zničí. Firmy co ho nyní poskytují bez zbytečně byrokracie to znechutí, lidem co HO využívají to nepomuze ale my budeme světoví. Stačí přece do toho zákona napsat že zaměstnenc má nárok na práci z domova pokud to povaha jeho prac umožňuje. V případě že mu to nebude umožneno musí dostat písemné vyrozumění, kdo bude prezkumny orgán, asi inspektorát práce nebo místně příslušný pracovní úřad. Jestli musí být ujednání o HO v smlouvě a že v případě kdy zaměstnavatel nařídí HO náleží zaměstnanci kompenzace nákladů. A je vyřešeno, všichni jsou spokojeni nikdo o nic nepřišel a máme zakotveno v zákonech a implementaci směrnice unie.

Pokud ta uchazečka nebude úplně vymaštěná a bude vědět, že jí to zákon umožňuje, tak se vás snad ani ptát nebude, ne?

2.80 Kč není moc, ale bude pak snadné to zvyšovat; hlavní je, že každé legislativní zvýhodnění snižuje hodnotu uchazeče o zaměstnání.

Když se mne ve výběrovém řízení na asistentku uchazečka zeptala, zda může částečně pracovat z domova, odpověděla jsem, že až bude práci ovládat, můžeme si o tom promluvit; ale je nevhodné, aby si doma dělala, co neumí; kdybych byla povinna jí to umožnit, nevzala bych ji.

Je to 500 kc za měsíc cca. Což není nic moc pro nikoho ale to crcani s tím. Nové musíte vykazovat kolik hodin měsíčně jste byla na HO, systém ukládání upgrade. Já to vidím tak že menší firmy přijdou a řeknou, chcete HO, tak si ho nevykazjte v docházce, jakmile začnete najdeme způsob jak vám HO seberem. Ne kvůli těm penezum ale kvůli ty byrokracii okolo.

Skoda penez za vymysleni takoveho zakona. Kde to je mozne, tak si to zamestnanci uz davno domluvili sami. Kde to sef nebo zamestnavatel z jakehokoliv duvodu nechce, tak na to stejne narok mit nebude.

No jasně, znevýhodnění rodiče :-D

Jako kdyby pracujících nerodičů bylo tolik, že si firmy mohou vybírat...

Prozradím vám tajemství - život je už miliardy let o rodičovství a jestli se firmy snaží namluvit něco jiného, je to neco úchylného...

Navíc ptát se u pohovoru na to zda má kandidát děti ke nelegální...

Takže sorry, ale normální je hájit rodiče!

A lidi s pejskem budeme hájit také protože je jich hodně. Všichni ho chtějí v kanceláři ��������. Proberte se, pokud stát napíše někde že musí, tak firma narozdíl od běžného člověka si umí spočítat co jí to bude stát oproti člověku, kterému HO může dát jako bonus když bude dobře pracovat a jasně rodič vyjde vždy dráž. Takže buď bude muset rodič umět něco co firmy tak chtějí a nebo vezme někoho jiného. Zjistit zdali máte dítě není pro firmu žádný problém. Navíc pokud budete lhát u pohovoru dlouho ve firmě asi nebudete.