Ještě nikdy jsem v práci nepracoval v 19 hodin. Ale zase jsem si nikdy nebyl ve 14 hodin zaběhat. HO je skvělá věc a pokud má člověk výkonové měřitelné vysledky tak se to jasné pozna jestli na to kašle nebo ne.

Jako ten závěr je samozřejmě (jako ve většině článků na idnes) příliš paušalizovaný. Moje zkušenost (osobní a z týmu, který vedu) je, že tak 40% pracovníků vykazuje (a poměrně jednoznačně) symptomy uvedené v článku. Ale k takovému závěru nepotřebuji šarlatánskou rádoby revoluční metodu zkoumání a dalšího člověka s jakýmsi podivným sociologickým vzděláním, kterého živí Ti, co opravdu něco umí.

No nevím, u mně ta produktivita na HO dlouhodobě spíš stoupá protože než člověk naučil sebe a hlavně své okolí (zvlášť, když má děti), že když je v práci, tak pracuje, trvalo to klidně půl roku.

Aha, škoda, že info ompoužité metodě nebylo hned na začátku článku. Mohl jsem si ušetřit čas s jeho čtením. Podle čichově asociační metody budou výsledky jistě úplně jiné.

Nebyla tu nedávno náhodou analýza se zcela opačným závěrem?

Tyhle věčné plačky to musí být dobrý matroš jako zaměstnanci Nelíbí? Tak změnit zaměstnání a jít makat do provozu, tam je možnost být mezi lidma a furt se tam něco děje, ale hlavně se tam musí makat. Tam totiž na klábosení s kolegy není čas ani místo a to je totiž to jediné, co těmto "dříčům" od klávesnic chybí.

Tihle "obhájci dělnické třídy" mi v diskuzi začínají chybět, je vás čím dál méně. Smiřte se s tím, že práce je to, co má cenu na pracovním trhu a ne to, co napsal Marx.

Vse je o tom, jestli lidi delaji praci, ktera je bavi.

Na dalku muze clovek efektivne pracovat i behem schuzi, na kterych by ve firme jen neproduktivne sedel na zadku. A clovek setri cas nejen za cesty do prace a z prace, ale i za cesty na schuzky a ze schuzek.

Je fakt, ze celodenní porada už tolik nezdrzuje. Ale na sef požaduje zapnute video. Vyrobil jsem si pozadí, kde jsem i já jako fotka. Tak když potřebuji telefonovat, hodím tam tohle a vyřídím co potrebuju

Jestli nebude háček v tomto: "Zkoumání psychiky více než 3,5 tisíce zaměstnanců proběhlo pomocí tzv. barvově asociační metody"

Namátkou jsem našel jak se provádí diagnostika:

Přistupujte k diagnostice takto: Před diagnostikou se uklidněte, uvolněte. Rozhodně neprovádějte diagnostiku v prostředí, kde zvoní telefony, někdo vyrušuje a děláte současně několik věcí. Každý pojem, který si přečtete, nechte na sebe krátce působit. Zavřete oči a pomyslete, co ten pojem vlastně znamená. To, co Vás napadne zpravidla první, je „to důležité“. Příklad „máma“. Může Vám „naskočit“ Vaše máma, manželka nebo Vy sama, pokud jste ženou a mámou, ale třeba i všechny tři možnosti dohromady. To nevadí. Potom otevřete oči, podívejte se na barevné koule a klikněte na ty, které se Vám v danou chvíli k danému pojmu nejvíce líbí nebo Vám k němu nejvíce hodí. Rozhodně moc dlouho nespekulujte, zda ano nebo ne. Skutečně to první je to důležité a ve Vašem životě rozhodující.

Nějak těmhle pavědám nevěřím...

Home office také například ukázal zbytečnost některých zaměstnanců. Takový ten typ, který měl svou pracovní náplň založenou na tom, že neustále svolával různé "důležité" schůzky, kde se řešila nesmrtelnost chrousta. Takový ti povídálkové co se vyžívají v dlouhým poradách, kde prezentují své výsledky projektů typu "optimální rozmístění odpadkových košů a nástěnek v našich kancelářích" se najdou ve spoustě firmách. Teď když je potřeba z HO udržet chod a zakázky firmy se ukazuje, jak jsou tito lidé postradatelní a zbyteční. Věřím, že tito doma vyhoří rychle.