Americký časopis Fortune zveřejnil žebříček stovky firem, které své zaměstnance obzvláště hýčkají.
Velkou váhu měly při jeho sestavování názory řadových pracovníků firem na chování šéfů či na to, zda vpráci panuje přátelská atmosféra. Posuzovaly se i programy zaměstnaneckých výhod, mzdy a odměny či podpora mimopracovních aktivit.
V první desítce se neumístily známé velké společnosti. Mezi těmi ostatními už se našly třeba S. C. Johnson vyrábějící čisticí prostředky, investiční banka Goldman Sachs, American Express a Ernst &Young, hotely Four Seasons, kavárny Strabucks, farmaceutická firma Eli Lilly a americká pobočka švédské firmy IKEA.
Vítězem se stala nová hvězda na poli biotechnologie, společnost Genentech z Kalifornie. Ta díky vývoji úspěšných léků na léčbu například rakoviny za poslední čtyři roky dokázala zčtyřnásobit tržby na 6,6 miliardy dolarů a s osmi tisíci zaměstnanci má tržní hodnotu 100 miliard dolarů.
Všichni její zaměstnanci - převážně vědci - jsou akcionáři. Vždy po několika letech mají nárok na několikaměsíční pracovní volno. Ve firmě je takřka nulová hierarchie, a to včetně parkoviště. A tak si šéf Genentechu v jednom rozhovoru žertem stěžoval, že každé ráno hledá místo na zaparkování.
Na pozemcích firmy se zaměstnanci přesunují mezi jednotlivými pracovišti ve firemních dodávkách nebo na kolech. Každý pátek se koná bujarý večírek a firma nakoupí sudy s pivem, což je dědictví z konce 70. let, kdy většinu zaměstnanců tvořili čerství vysokoškoláci.
Když se firmě před dvěma lety podařilo získat licenci na prodej jednoho z jejích nyní úspěšných léků, uspořádalo vedení firmy na parkovišti koncert, na kterém zaměstnancům hrály hvězdy jako Elton John či Mary J. Blige.
Všichni chodí v neformálním oblečení a strojí se jen na Vánoce. Loni se prezidentka firmy převlékla za Sněhurku a další šéfové včetně výkonného ředitele za trpaslíky.
Výhody jako Genentech poskytují i další z firem, které jsou v čele žebříčku Fortune. Například výrobce oděvů pro volný čas Timberland přispívá svým zaměstnancům třemi tisíci dolarů na nákup automobilu kombinujícího spalovací a elektrický pohon.
Již zmíněná společnost S. C. Johnson dává svým pracovníkům odcházejícím do důchodu doživotní permanentku do fitcentra a farmaceutický koncern Eli Lilly zase svým zaměstnankyním dovoluje měsíc placeného volna před porodem.
