Pokud chtějí zaměstnavatelé volnější podmínky ZP, tak se vším všudy. Chci-li po někom práci, kterou mi dotyčný odvádí dle dohody, měl bych to riziko nestabilního zaměstnání kompenzovat vyšším platem a neexistovalo by neplacení přesčasů a příplatků. Jinak neplacení přesčasů by měl být trestný čin. Pokud se rozhodnu někde ukončit PP a mám-li možnost plynule přejít k jinému zaměstnavateli, nesměla by existovat 2 měsíční výpovědní lhůta a mohl bych jít hned atp.

Kecy v kleci, jen potřebují nástroj jak přijímat a vyhazovat lidi podle toho jaké mají množství práce, respektive jak se jim zlíbí, když zaměstnanec odmítá dělat neustále přesčasy a chodit soboty a neděle do práce s tím, že to má v časové bance a někdy za 6 měsíců si to nuceně vybere nebo to dostane proplacený.

Potřebují jen další páku jak nutit novodobé otroky pracovat zdarma s odsunutým termínem zaplacení.

otrok si vybrat nemuze, nekomu patri a pro toho pracuje za stanovenych podminek. Do pozice otroka vas u nas zamestnavatel nikdy postavit nemuze. To musite udelat sam dobrovolne.

Tak to už bude stejné, jako švarc systém,ne?

ne

Pánové poskytující expertní služby jsou hlupáci,proč?Jak může se nazývat někdo expertem??Má někdo to napsané na čele!!Jen hlupák může tvrdit,že je expert s papírem i bez papíru,ale myslí si ,že je expert.To by se líbilo rozvaz bez udání důvodů.Je vidno z příspěvků,že jej dávali experti ....volové.

Jestli jsou to experti jako SNB Huml expert dopravní, tak se není čemu divit.

souhlasil bych s tím, kdyby nabídli půl roční odstupné

V tom pripade by po vypovedi zamestnance zamestnavateli musela take bezet 6 mesicu vypovedni doba behem niz bu zamestnanac musel jeste pracovat u daneho zamestnavatele aby to bylo hezky fer na obe strany. Vsadim se ze by jste spoustu zamestnancu ale timto nepotesil.

Výpověď bez udání důvodů je nesmysl, jednalo by se o svévolné ukončení pracovního poměru, prakticky by zaměstnanec neměl žádnou právní jistotu v pracovním poměru, fakt no coment

Já bych s tím také souhlasil, ale pouze za předpokladu prodloužení výpovědní doby a zvýšení odstupného (to je dnes v ČR velmi nízké). Prodloužit by se mohla i zkušební doba - například na půl roku.

Ja jsem pro. Mela by byt moznost bez udani duvodu i pro zamestnavatele. V soucasnosti je to postavene na hlavu. Nakonec protoze se kazdy personalista boji sodnich sporu tak se dava jako duvod v 90% reorganizace (pokud se nedohodnou).

Pokud by byla moznost bez udani duvodu tak alespon se ten zamestnanec muze neofiko dozvedet v cem byl opravdu problem a na cem zapracovat aby za rok nekde jinde nedostal "reorganizaci" znova.

Mozna by firmy mely dostat i pravomoc zbavit se nepohodlnych zamestnancum ve veku 50 a vice let euthanasii? 

Já myslím, že to je víceméně úplně jedno. Pracoval jsem ve firmě, kde zákoník práce byl jako bible - každý ho znal, věděl o čem to je,ale nikdo to nikdy nečetl.....a podle toho se taky řídili. Pracoval jsem tam 6 let, za tu dobu většina zaměstnanců odešla tím způsobem, že jeden den byli a druhý den už nebyli. Pak jsme dostali emailem informaci, že ten a ten už u nás nepracuje a v případě pracovních věcí,s kterými jsme se na něj obraceli se máme od teď obracet tam a tam. Po šesti letech jsem ten princip odchodu zažil na vlastní kůži. Pozvali si mě 29. dne v měsíci do zasedací místnosti, kde mě personální a můj přímý nadřízený vydírali a donutili k podpisu dohody o ukončení pracovního poměru k 30.dni toho aktuálního měsíce, s tím, že dostanu jeden plat jako odstupné. V takové firmě je zákoník práce něco čím si maximálně podloží stůl. A nepotřebují mít oficiální možnost vyhodit někoho bez udání důvodu

A čím Vás vydírali?

Neschopnost zbavit se nepotřebného zaměstnance svědčí jen a pouze o neschopnosti vedení takové firmy.