Zas jeden naivka, co spoléhal na odbory. Ty jsou dobré jen na to kecat na náměstích, bafuňáři se zviditelní a to je jejich náplň práce.

ODBORY...???...chachachechechichi....

no co dodad nejlepsi mate padaka to je ale hnusne ted zrovna pred vanocema

Pokud nejde vymoct pokutu, je revizor na nic. Nosí jenom vyplněné papírky o udělených pokutách které nikdo nikdy nezaplatí.

A díky tlaku na firmy a exekutory kteří pokuty vymáhaly se je už vymoct nedaří. Je to spojená nádoba. Pokud chcete pane revizore práci zpět, musíte podpořit tvrdé vymáhání pokut včetně poplatků.

I přesto, že vymáhání pohledávek je nyní obtížnější, než před rokem, každý revizor si vydělá na sebe a ještě dost zbyde. Tady v tom není problém...

Není to ničem jiném než že dotyčný měl krásný plat a závistivci z teplých seslí si řekli a dost tolik brát nebude. Je to vidět i z toho jak odpovídali když se je odboráři ptali. a to je tak všude když se snažíš a máš pěkné peníze tak tě seknou že máš hodně

Tady je správný odkaz:

http://www.odborydpo.cz/dokumenty/fragment_zapisu_z_jednani_ZV_14_2012.pdf

Část zápisu k přečtení ZDE:

http://www.odborydpo.cz/dokumenty/fragment_zapisu_z_jednani_ZV_14_2012.pdf";

Pro přečtení zápisu musíte buď odstranit za příponou pdf znaménko  "   , anebo zkopírovat odkaz uvedený výše, ten je bez chybného znaménka...

<font

color="RED"><B><a href="http://www.odborydpo.cz/dokumenty/fragment_zapisu_z_jednani_ZV_14_2012.pdf">;

Část zápisu k přečtení ZDE.</a></B></font<hr

size="2" color="blue">

Chybný odkaz, omlouvám se. Správný je v dalším příspěvku...

A dle

něj, ať se nám to líbí, či nikoliv, k propuštění zaměstnance nemusí mít

zaměstnavatel souhlas odborové organizace působící u zaměstnavatele.

Zaměstnavatel má pouze povinnost tuto záležitost s odbory projednat! Nic víc.

Vážení,

co zde spíláte odborům, měli byste si přečíst část zápisu z jednání ZV, kde se

propouštění revizorů projednávalo, abyste si mohli udělat obrázek o tom, zda to

co zde tvrdíte je pravdou. Odbory mohly dělat pro své členy pouze to, co jim

umožňuje Zákoník práce.