Možná, že umějí stejný počet jazyků, studovali podobné školy a čeká je stejný nápor práce jako jejich starší kolegy. Na rozdíl od nich jim však bude jejich nový zaměstnavatel, Evropská unie, vyplácet menší plat. V některých případech činí rozdíl až 500 eur měsíčně.
"Vůbec jsem to nevěděl, že dostaneme nižší plat, ale ani jsem to moc nezkoumal," říká jeden z Čechů, který prošel v tvrdém konkurzu. Jiní však příliš nadšení nejsou.
"Ten rozdíl pro mě může být dost veliký. Určitě to je kontroverzní záležitost, protože se to týká hlavně lidí z nových členských zemí a těch je mezi nově najímanými většina," říká jiný Čech, který konkurzem také prošel.
Už více než rok v komisi pracuje, ale aby dostal dlouhodobou práci, musel na konkurz. I když dál bude pracovat tam, kde dosud, dostane za to méně peněz.
Méně peněz, rychlý postup
Evropská unie s datem rozšíření spustila reformu své administrativy. Ta mimo jiné odstranila dřívější kastovní systém, kdy se úředníci dělili na áčka (akademiky), béčka (administrativní pracovníky), céčka (sekretariát) a déčka (poslíčky a zaměstnanci v jídelnách).
Nyní všichni patří mezi áčka a dělí se na administrátory (patří mezi ně ředitelé odborů, experti, šéfové oddělení a skupin, ale také překladatelé, tlumočníci, právníci nebo mluvčí) a asistenty. Kromě toho však nový systém rozšířil tarifní třídy z původních osmi na nynějších šestnáct.
Nově přijímaní tak začnou na nižším tarifním stupni. Pokud se však budou snažit, mohou jít s platem rychleji nahoru, hájí se komise. "Za starého systému vás povýšili každé dva roky, i když byste v podstatě celou dobu jen seděli na zadku. Nynější systém je založený víc na snažení," říká mluvčí komise Erik Mamer.
V případě obou Čechů to znamená, že místo původního tarifu A8 s platem 4258 eur měsíčně začnou v nynější třídě A5 s platem 3810 eur měsíčně, což je o 448 eur méně. Podobně jsou na tom i překladatelé či tlumočníci, jichž je v aparátu EU největší nedostatek.
A právě jejich horší odměna vedla k hlasité kritice administrativní reformy ze strany českých europoslanců. Například Josef Zieleniec ze Sdružení nezávislých se nedávno na toto téma vyjádřil s tím, že změna platových tabulek zároveň s rozšířením není šťastná. "Ze symbolického hlediska by to nemělo být," řekl.
Horší plat čeká v Bruselu či jiných sídlech institucí i sekretářky, jakkoliv musí mít nadstandardní jazykové vybavení. Podle starého systému začínaly s platem 2424 eur měsíčně v tarifní třídě C5. Teď však spadají do nejnižší A1 a dostanou 2325 eur.
Mamer uznává, že změna systému v době rozšíření působí diskriminačně, dodává však, že komise byla pod velkým tlakem systém změnit.
Komise Jacquesa Santera musela v roce 1999 rezignovat kvůli špatnému hospodaření s penězi, a administrativní reforma tak byla pro jeho následníka, současného šéfa Evropské komise Romana Prodiho, nutností. Jeho komisař pro administrativní záležitosti, Angličan Neil Kinnock, pak reformu připravil.
"Práce v unii se stává čím dál méně finančně atraktivní, což se projeví na kvalitě lidí, kteří se sem budou hlásit. Už teď například ekonomické odborníky snadněji naláká například Evropská centrální banka, Evropská investiční banka či ekonomický ústav OECD," řekl jeden úředník Evropské komise.
Jakkoliv navíc Evropská unie tlačí své úředníky, aby jí byli věrní co nejdéle, protože jenom dlouhou a trpělivou prací se mohou dočkat lepšího ohodnocení, většina nově příchozích bere kariéru v unii jen jako rozjezdový můstek své budoucí kariéry.
