Středa 26. února 2020, svátek má Dorota
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Středa 26. února 2020 Dorota

Absolventi zůstávají bez práce, firmy o ně nestojí

  4:06aktualizováno  4:06
Ještě před rokem firmy v čerstvých absolventech škol viděly spásu, která jim naplní neobsazená místa. Během roku se z nich však stal spíše obtížný hmyz. Na jedno volné absolventské místo připadalo v říjnu osm kandidátů.
Častým problém bývají samotné schopnosti mladých. Ilustrační foto.

Častým problém bývají samotné schopnosti mladých. Ilustrační foto. | foto: Profimedia.cz

"U nás v Hlinsku je dost těžké se jako absolvent prosadit, ve školách si raději drží učitele v předdůchodovém věku," popisuje svoje zkušenosti Zuzana Nováková, která před několika měsíci dokončila pedagogickou fakultu a nyní je bez práce. Sice už učila rok na jedné základní škole během studia, ale smlouva na dobu určitou jí skončila.

Podobné starosti nemají absolventi jen v Hlinsku a ve školství. Zaměstnavatelé celkově o mladé, vzdělané, ale nezkušené nyní moc nestojí.

Z říjnových čísel ministerstva práce a sociálních věcí vyplývá, že na jedno místo vhodné pro absolventy škol připadá více než osm uchazečů. To je největší studentský přetlak od začátku tisíciletí.

"Dnešní zaměstnavatel v době krize a kolísavosti trhu sází spíše na jistotu a z tohoto důvodu obsazuje svá místa zkušenými lidmi, kteří díky své praxi nepotřebují delší dobu na zapracování," potvrzuje Kateřina Sadílková, šéfka libereckého úřadu práce.

Podle průzkumu personální společnosti Touchdown sice 94 procent firem v dlouhodobém horizontu absolventy nabírá, ale zároveň počítají s tím, že jim příchod nezkušených zaměstnanců nadělá více starostí, než když naberou starší lidi.

Firmy na mladých oceňují často vysoké pracovní nasazení, schopnost přinášet nové neotřelé nápady i zdravou drzost. Mnohem delší je však seznam věcí, které firmám na absolventech vadí.

Mládí stále s velkými nároky

Za jednoznačný přínos firmě považuje čerstvě dostudované pracovníky 52 procent firem, hlavně jako perspektivu do budoucna. Zbytek dotázaných je více rozpačitý. Podnikům vadí zejména platové požadavky absolventů.

"Mladí ještě stále žijí v době dva roky zpět, zatímco firmy jsou už jinde. Minulé roky absolventy hodně rozmazlily a to dobíhá dodnes, firmy tak raději sáhnou po vyzrálé zkušenosti za stejné, ne-li nižší peníze," říká Barbora Tomšovská, ředitelka společnosti Touchdown.

Podle ní tomu nahrávají i současné hospodářské podmínky a situace jednotlivých firem. "Především výrobní podniky mají nyní časově omezené zakázky, které potřebují odbavit, nemohou čekat na absolventy, kteří se zapracovávají třeba celý rok," vysvětluje Tomšovská.

Častým problém pak bývají samotné schopnosti mladých.

Z průzkumu mezi padesátkou velkých tuzemských zaměstnavatelů vyplývá, že absolventům chybí hlavně profesní praxe a základní praktické dovednosti, stejně jako přehled z reálného světa jejich oboru.

"My se absolventům určitě nebráníme, ale často je problém v jejich kvalitě. Mnohdy jsou to lidé, kteří mají nějaký papír, za kterým nestojí žádné znalosti ani dovednosti," vypočítává Zdeněk Pelc, generální ředitel GZ Digital Média.

Zaměstnavatelé se bojí mladých i kvůli předchozím špatným zkušenostem. "To je slyšet z mnoha firem a mohu to potvrdit i z naší společnosti. Přijmete absolventa, kterého vyškolíte, dáte mu čas a on pak za rok dva odejde jinam. To jsou pro firmu vyhozené peníze," tvrdí Tomšovská.

Mizerného postavení absolventů si všiml před několika dny například Olomoucký kraj.

Ten se rozhodl podporovat firmy, které je zaměstnají, jednotlivá místa tak bude kraj dotovat. Tím chce zabránit odlivu vzdělané mládeže do Prahy či Brna.

V říjnu lidí bez práce ubylo

Celkový počet lidí bez práce se v říjnu snížil, spadl tak opět pod půlmilionovou hranici. Míra nezaměstnanosti se snížila o jednu desetinu, na 8,5 procenta. Na jásot je však zřejmě brzy.

"Ještě dobíhají některé sezonní práce, část lidí odchází před Vánocemi do řetězců, ale v listopadu a začátkem příštího roku čekáme další skokový růst počtu lidí bez práce," předpovídá Yvona Jungová, šéfka úřadu práce v Ostravě.

Podle analytiků je sice pozitivní, že už se zastavilo hromadné propouštění ve velkých firmách, ale není jisté, že v příštím roce nečeká podniky další taková vlna.

Co firmám vadí na absolventech?

- nulová či velmi malá praxe
- nesamostatnost
- nestabilita, často mění místo
- sebevědomí neodpovídá kvalitě práce
- špatné komunikační dovednosti
- nulový obraz o realitě (jak v byznysu, tak ve světě)
- vysoké finanční požadavky

Zdroj: Výzkum mezi padesátkou velkých tuzemských zaměstnavatelů, společnost Touchdown

Daně

Přiznání za zdaňovací období 2019 je nezbytné podat do 1. dubna 2020. Ke snadnému vyplnění využijte interaktivní formulář daňového přiznání.

  • Nejčtenější

Prodáváte rasistické zákusky, tvrdí zákazníci. Tradiční, brání se výrobce

Čokoládová pusinka, zákusek populární hlavně během německých únorových karnevalů, narazila na odpor kvůli svému...

Pomocí nového fíglu s DPH firmy přes agentury obírají stát o miliony korun

Začátkem února provedla národní protimafiánská centrála jednu z největších operací za poslední dobu s krycím názvem...

Zákaz dvojí kvality potravin narazí u zákazníků, obávají se řetězce

Čeští zákazníci vyžadují dle obchodníků potraviny, na které jsou zvyklí bez ohledu na kvalitu. Paragraf o dvojí kvalitě...

Rusko musí zaplatit 50 miliard dolarů akcionářům Jukosu, rozhodl soud

Rusko musí akcionářům někdejší ruské ropné společnosti Jukos zaplatit odškodné více než 50 miliard dolarů (1,1 bilionu...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

OBRAZEM: Severozápad Čech z ptačího pohledu ukazuje drsnou tvář energetiky

Měsíční krajina, obří rypadla, modrozelená voda zatopených lomů i štíhlé stíny větrných turbín, to vše zachycují...

Premium

Která auta jsou skutečně bezpečná? Crash testy versus realita

Setkáváme se s názory, že auta jsou navrhována tak, aby dosáhla dobrých výsledků v nárazových testech. Díky Folksamu...

Premium

Trend u rozvodů: čím dál více dětí končí ve střídavé péči

Neustálé pendlování mezi dvěma domácnostmi dětem škodí, varují odborníci. Ve střídavé péči je v Česku stále více dětí....

Premium

Když je střílečka povinná. Hraju hry a platí mě za to, říká člen týmu Brute

Má k dispozici fitness trenéra, mentálního kouče, psychologa a ve škole individuální studijní plán. Tedy servis...

  • Další z rubriky

Nedělní vichřice nadělala Lesům ČR škody za 100 milionů korun

Vichřice, která v neděli a v noci na pondělí zasáhla Českou republiku, nadělala na pozemcích státního podniku Lesy ČR...

Lidl v březnu zvýší platy, prodavačky v Česku si polepší o pětistovku

Lidl od března zvýší mzdy provozním zaměstnancům v Česku. Nástupní plat prodavaček či pokladních vzroste o více než 570...

Amazon kvůli koronaviru ruší prohlídky pro veřejnost i pracovní cesty

Americký technologický gigant Amazon uzavřel evropské sklady, které dosud byly přístupné pro veřejnost. Jen za loňský...

Státní agentury se sestěhují. Slučování ušetří 138 milionů, tvrdí Havlíček

Agentury CzechTrade a CzechTourism se přestěhují do státní budovy ve Štěpánské ulici v Praze, sídla agentury...

Akční letáky
Akční letáky

Prohlédněte si akční letáky všech obchodů hezky na jednom místě!

Najdete na iDNES.cz